假如领导叫你去一件违背公司规定的事情怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
面试问题:按规定不能做的事情,领导让你去做,怎么办
1.主要是分析成败得失，其中
1.1 这个领导的层次怎么样，是老板，还是只是你的领导。是能提拔你，还是只能命令你，但是没有提拔你的能力？这是得的方面
1.2 失，就是这件事一旦败露，会给你带来什么后果？罚款，开除，还是给上级领导不好的意见？
2.综合分析得失后，看是利益大还是风险大。利益大的话就
3.不顾一切的干，既然做了违反纪律的事，就不要回头，一股气做到底，得把好处拿到手才算结束。
4. 如果风险大于利益，这个是最难的
4.1 婉拒。其实这个根本不能算答案。要是能婉拒还要出主意？就好比强盗准备抢银行拉人入伙，你不同意一起去，能允许你婉拒？最起码是个得罪当前领导吧？
4.2 阳奉阴违。就是拖着不办呗。领导催你就陈述各种困难。当然也会给领导办事不利的印象。但是既然权衡了风险大于利益，那就值得。而且你可以表现的很努力去干嘛，还是和领导一条心的，就是能力不足而已。永远记得，领导提拔人，第一是听话，第二是听话，第三才是能力
4.3 找领导批条子，这个是好办法，不过领导肯定不会给的，领导是猪吗？可以以这个为突破口，得到领导的口头认可就行了。出了事你肯定是要给领导背黑锅的，别乱咬，也别担心，领导会记得你的
楼上2位说的道理对，但是不太全面
1.主要是分析成败得失，其中
1.1 这个领导的层次怎么样，是老板，还是只是你的领导。是能提拔你，还是只能命令你，但是没有提拔你的能力？这是得的方面
1.2 失，就是这件事一旦败露，会给你带来什么后果？罚款，开除，还是给上级领导不好的意见？
2.综合分析得失后，看是利益大还是风险大。利益大的话就
3.不顾一切的干，既然做了违反纪律的事，就不要回头，一股气做到底，得把好处拿到手才算结束。
4. 如果风险大于利益，这个是最难的
4.1 婉拒。其实这个根本不能算答案。要是能婉拒还要出主意？就好比强盗准备抢银行拉人入伙，你不同意一起去，能允许你婉拒？最起码是个得罪当前领导吧？
4.2 阳奉阴违。就是拖着不办呗。领导催你就陈述各种困难。当然也会给领导办事不利的印象。但是既然权衡了风险大于利益，那就值得。而且你可以表现的很努力去干嘛，还是和领导一条心的，就是能力不足而已。永远记得，领导提拔人，第一是听话，第二是听话，第三才是能力
4.3 找领导批条子，这个是好办法，不过领导肯定不会给的，领导是猪吗？可以以这个为突破口，得到领导的口头认可就行了。出了事你肯定是要给领导背黑锅的，别乱咬，也别担心，领导会记得你的。
有两个办法对待这种问题：一、让他写书面执行指令，你按指令执行。二、找借口，婉拒
肯定去做了，但前提是不违法，领导就是老板本人。如果仅仅是自己的上级领导，那就得考虑了，会不会是“借刀杀人”。如果做了，后果会如何？最好委婉拒绝。
领导派你去做一件不是很好的差事怎么办
答：年轻人，在职场上除了勤奋和独当一面以外，那就是坚决完成领导交办的任务和领会领导的意图，对领导负责，不管领导交给你的差事有多大的难度，你都要出色的，不折不扣的完成，不能有半点含糊，懈怠不得，这可关系到你的前途啊！
领导让你做一件事,但这事是错误的,你该怎么办?
答：而领导考虑的会是长远处理好事情产生的效果。在私下，我会先和有经验的同事商讨自己和领导的看法，如果大家都同意我的看法，我会在恰当的时间里找领导重新商讨一下具体方法。如果大家对我的看法不合理，我会认真按照领导的指示。最后我会全力以赴去工作，保质保量处理好这件事情。
...你的领导要你去做一件你没办法接受的事情,你们会怎么做?
答：职场岂不是乱套了？我们换位思考一下，如果你是领导，你愿不愿意用这样的下属，职场的规则，不就是“拿人钱财、替人消灾”吗？公司花钱雇咱来，就是要把事情搞定了，上司布置的工作，不可能每一件都喜欢，拿了钱不做事，才是最大的问题。所以既然事情无法消失，就开心去做，说白了，就是阿Q精神，...
如果领导总是吩咐你做一些无关紧要的小事,你会去做吗?
答：先说结论：不管是公事还是领导的私事，能够展现个人能力与实力的抢着去做；能够增加阅历与经验的一般会做；领导私人事务看交情做；涉及领导隐私的坚决不做；也许会损害公司利益的坚决不做。一般来说，职场中领导指示你办的工作与自身工作不相关的事真的很少。有的时候，有些事情，我们真的分不清相关不...
当你的领导要求你完成一件你认为是错误的决定的事情时,你应该怎么办...
答：是必须做到的。没有规矩不成方圆，一个团队诸多意见是不能形成有力的合力，是不能有效运行的。如果确定领导的决定错误足以影响企业的成效与未来，则可提出自己的意见供领导参考或直接辞职离开。但不能在执行中懈怠或抵制，如果是这样的话就成为这个团队中消极、分裂力量，是会被团队最终排除的。
我是一名保安责任看好门,后来领导叫我去做另一件事结果出事了我有责任...
答：当然有责任啦，连带责任。即使你的职责是看好门，但是你做了其他事情，就是擅离职守，工作失职。同时，你既然做了其他事，事情没做好，你也是有责任的，推不开的，到时候领导把黑锅让你背，你是百口莫辩。
当你的领导经常叫你去做你不想做也没有规定要做的事,该怎么办?
答：如果你的职位是主管之类的可以将工作下发一下，有下面的员工代为处理 你处理更加要紧的事情！如果你不是主管之类的暂时先欣然接受这项任务不要当面与领导顶撞 找个合适的机会跟领导表述一下你的心声（如果你不善言辞或者不好意思当面说可以发邮件给你的领导！）让他找更适合的人选去处理这项工作！毕竟...
职场如何拒绝不属于你职责的工作?
答：同时，要注意言辞和口气，用委婉的语气表达自己的拒绝，不要显得太过傲慢或不屑。一般来说，对于公司要求的事情，即使不在自己职责范围内，也需要有所帮助，可以适当提供一些帮助和建议，以便更好地配合其他人员推动公司事业顺利开展。最后，如果在面对上级或同事委婉拒绝工作后，依然无法拒绝，建议与公司领导...
在公司中,遇到领导做出让你觉得恶心至极的事,你会拒绝吗?
答：相信对于很多人来说，日常生活都是非常需要去注重的一件事情。而在公司中难免会被领导去指派一些工作任务。但是如果在公司中，遇到领导做出让你觉得恶心至极的事情，你会拒绝吗？其实很多人在工作中都是会有不同的态度和状态的。并且每一个人的工作效率和工作状态都是不一样的。而在公司中难免会遇到...
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答：如果事情本身可以好好锻炼你，那就另当别论了。不过，最好不能给外人造成一种你越级越权的事，否则职场上总有人喜欢嚼舌根，三人成虎的故事也不是没有。假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二...
绝对你诱惑你的，公司规格你一定要记住，不管是谁让你违反公司规定的事情都不能去做，但是也不要直接的就拒绝，找个理由和借口拒绝。“天子犯法还与庶民同罪”你要判断这件事情到哪个地步就不能在进行下去了，自己要把握好这个度。
马上去开会
楼上2位说的道理对，但是不太全面1.主要是分析成败得失，其中
1.1 这个领导的层次怎么样，是老板，还是只是你的领导。是能提拔你，还是只能命令你，但是没有提拔你的能力？这是得的方面
1.2 失，就是这件事一旦败露，会给你带来什么后果？罚款，开除，还是给上级领导不好的意见？
2.综合分析得失后，看是利益大还是风险大。利益大的话就
3.不顾一切的干，既然做了违反纪律的事，就不要回头，一股气做到底，得把好处拿到手才算结束。
4. 如果风险大于利益，这个是最难的
4.1 婉拒。其实这个根本不能算答案。要是能婉拒还要出主意？就好比强盗准备抢银行拉人入伙，你不同意一起去，能允许你婉拒？最起码是个得罪当前领导吧？
4.2 阳奉阴违。就是拖着不办呗。领导催你就陈述各种困难。当然也会给领导办事不利的印象。但是既然权衡了风险大于利益，那就值得。而且你可以表现的很努力去干嘛，还是和领导一条心的，就是能力不足而已。永远记得，领导提拔人，第一是听话，第二是听话，第三才是能力
4.3 找领导批条子，这个是好办法，不过领导肯定不会给的，领导是猪吗？可以以这个为突破口，得到领导的口头认可就行了。出了事你肯定是要给领导背黑锅的，别乱咬，也别担心，领导会记得你的
楼上2位说的道理对，但是不太全面
1.主要是分析成败得失，其中
1.1 这个领导的层次怎么样，是老板，还是只是你的领导。是能提拔你，还是只能命令你，但是没有提拔你的能力？这是得的方面
1.2 失，就是这件事一旦败露，会给你带来什么后果？罚款，开除，还是给上级领导不好的意见？
2.综合分析得失后，看是利益大还是风险大。利益大的话就
3.不顾一切的干，既然做了违反纪律的事，就不要回头，一股气做到底，得把好处拿到手才算结束。
4. 如果风险大于利益，这个是最难的
4.1 婉拒。其实这个根本不能算答案。要是能婉拒还要出主意？就好比强盗准备抢银行拉人入伙，你不同意一起去，能允许你婉拒？最起码是个得罪当前领导吧？
4.2 阳奉阴违。就是拖着不办呗。领导催你就陈述各种困难。当然也会给领导办事不利的印象。但是既然权衡了风险大于利益，那就值得。而且你可以表现的很努力去干嘛，还是和领导一条心的，就是能力不足而已。永远记得，领导提拔人，第一是听话，第二是听话，第三才是能力
4.3 找领导批条子，这个是好办法，不过领导肯定不会给的，领导是猪吗？可以以这个为突破口，得到领导的口头认可就行了。出了事你肯定是要给领导背黑锅的，别乱咬，也别担心，领导会记得你的。
有两个办法对待这种问题：一、让他写书面执行指令，你按指令执行。二、找借口，婉拒
肯定去做了，但前提是不违法，领导就是老板本人。如果仅仅是自己的上级领导，那就得考虑了，会不会是“借刀杀人”。如果做了，后果会如何？最好委婉拒绝。
答：年轻人，在职场上除了勤奋和独当一面以外，那就是坚决完成领导交办的任务和领会领导的意图，对领导负责，不管领导交给你的差事有多大的难度，你都要出色的，不折不扣的完成，不能有半点含糊，懈怠不得，这可关系到你的前途啊！
答：而领导考虑的会是长远处理好事情产生的效果。在私下，我会先和有经验的同事商讨自己和领导的看法，如果大家都同意我的看法，我会在恰当的时间里找领导重新商讨一下具体方法。如果大家对我的看法不合理，我会认真按照领导的指示。最后我会全力以赴去工作，保质保量处理好这件事情。
答：职场岂不是乱套了？我们换位思考一下，如果你是领导，你愿不愿意用这样的下属，职场的规则，不就是“拿人钱财、替人消灾”吗？公司花钱雇咱来，就是要把事情搞定了，上司布置的工作，不可能每一件都喜欢，拿了钱不做事，才是最大的问题。所以既然事情无法消失，就开心去做，说白了，就是阿Q精神，...
答：先说结论：不管是公事还是领导的私事，能够展现个人能力与实力的抢着去做；能够增加阅历与经验的一般会做；领导私人事务看交情做；涉及领导隐私的坚决不做；也许会损害公司利益的坚决不做。一般来说，职场中领导指示你办的工作与自身工作不相关的事真的很少。有的时候，有些事情，我们真的分不清相关不...
答：是必须做到的。没有规矩不成方圆，一个团队诸多意见是不能形成有力的合力，是不能有效运行的。如果确定领导的决定错误足以影响企业的成效与未来，则可提出自己的意见供领导参考或直接辞职离开。但不能在执行中懈怠或抵制，如果是这样的话就成为这个团队中消极、分裂力量，是会被团队最终排除的。
答：当然有责任啦，连带责任。即使你的职责是看好门，但是你做了其他事情，就是擅离职守，工作失职。同时，你既然做了其他事，事情没做好，你也是有责任的，推不开的，到时候领导把黑锅让你背，你是百口莫辩。
答：如果你的职位是主管之类的可以将工作下发一下，有下面的员工代为处理 你处理更加要紧的事情！如果你不是主管之类的暂时先欣然接受这项任务不要当面与领导顶撞 找个合适的机会跟领导表述一下你的心声（如果你不善言辞或者不好意思当面说可以发邮件给你的领导！）让他找更适合的人选去处理这项工作！毕竟...
答：同时，要注意言辞和口气，用委婉的语气表达自己的拒绝，不要显得太过傲慢或不屑。一般来说，对于公司要求的事情，即使不在自己职责范围内，也需要有所帮助，可以适当提供一些帮助和建议，以便更好地配合其他人员推动公司事业顺利开展。最后，如果在面对上级或同事委婉拒绝工作后，依然无法拒绝，建议与公司领导...
答：相信对于很多人来说，日常生活都是非常需要去注重的一件事情。而在公司中难免会被领导去指派一些工作任务。但是如果在公司中，遇到领导做出让你觉得恶心至极的事情，你会拒绝吗？其实很多人在工作中都是会有不同的态度和状态的。并且每一个人的工作效率和工作状态都是不一样的。而在公司中难免会遇到...
答：如果事情本身可以好好锻炼你，那就另当别论了。不过，最好不能给外人造成一种你越级越权的事，否则职场上总有人喜欢嚼舌根，三人成虎的故事也不是没有。假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二...
