由于工伤赔偿要和老板打官司可是没有任何劳动合同，私下录音可以作为证据吗？
问：工伤，没有劳动合同，怎么办？要起诉的话怎么办？和老板的录音可以当做证据吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
这个问题比较复杂：你需要一步步的维权
一、私人老板需要有工商登记是单位，你们之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是构成工伤的，
二、没有劳动合同，只要你能证明，你们之间存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等
三、如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，你们只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，
四、确认劳动关系后，你就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果你伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。
五、单位不支付工伤待遇的，你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿你工伤待遇，对仲裁结果不服的可以起诉，上诉。判决生效后可以向一审法院申请强制执行。
在此提醒你一下：如果你伤的比较厉害的话，建议你委托专业律师帮你处理最好，法律维权不是纸上谈兵，虽然我在这里把程序问题都告诉你了，但实际处理会各种情况要根据具体情况具体应对。不要因为自己不懂法律知识，没有诉讼经验，而导致权利得不到保护。权利是自己（包括委托律师）争取来的，不是坐等别人来保护你的权利。
工作服，工资条之类都可以作为证据
可以，不过要有重要细节
答：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤打官司要准备哪些材料工伤打官司要准备...
答：处理方法包括协商,调解,仲裁等,发生工伤纠纷后最重要的事情是做工伤认定,做工伤认定时需要提供和用人单位存在劳动关系的证明材料,如果当事人和老板之间建立的是劳务关系,不能申请做工伤认定,但劳务关系中因工受伤的,接受劳务一方应该承担赔偿责任。一、和老板有工伤纠纷怎么处理? 1、双方协商解决。 ...
答：拿出你相关的证据，证明你在给老板打工，有合同最好，还要证明你确实是因工作受伤的，拿上这些证据到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁，他们会给你解决的。
答：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。2、第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院...
答：工商打完了未拿到赔偿款可以要求老板先给生活费
答：工伤了以后老板不肯出医药费，如果你与老板之间有雇佣合同，老板这样做是违反劳动法规定的，你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。
答：如果工作中受伤，属于工伤 粉碎性骨折，构成残疾 建议到人社局申请工行认定、在申请伤残鉴定，按照等级获得工伤待遇。由用人单位支付 工伤保险条例规定的很清楚
答：首先得先去劳动仲裁，打完劳动仲裁才能去法院起诉，赔偿是肯定可以赔偿的，但是如果私下不给赔偿的，伤残鉴定在起诉后还得由法院指定的地方再做一次
答：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，原告在工地干活虽是第三人找来的，原告与被告某建筑公司之间没有关于雇佣的约定，但被告系用工单位，是本案的赔偿主体。该公司将部分工程转包给第三人，二者关于出现一切事宜由第三人承担的约定系内部约定，该约定对...
答：给私人老板打工受伤，应当在规定期限内进行工伤认定。要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。职工还可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请...
