工伤事故老板不肯出医药费,我该怎么办?
第一先和单位协商。
如协商不成可以
第二到当地人社局申请劳动争议调解。
如达不成调解可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
你可以在受到伤害一年内申请工伤认定，同时要求做劳动能力鉴定。
如果是个体老板，你可以直接诉至法院，要求他按雇主责任承担你的各项损失（医疗费，误工费，伤残赔偿金等。）
以下为粘贴法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
仅供参考！
如果像这样的话，老板不愿意出工伤费给你，你可以向相应的劳动监察部门进行举报。
当然前提是你们签订了劳动合同。
如果实在不愿意闹僵的话，可以找老板商量一下。这个问题应该怎么解决啊？
毕竟工伤的话，他的心里也是清楚的。
工伤了以后老板不肯出医药费，如果你与老板之间有雇佣合同，老板这样做是违反劳动法规定的，你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。
你应该走工伤事故流程，去劳动部门申诉，让老板按工伤待遇给你处理，他不给，就去劳动部门反映，申请劳动仲裁，只要是工作中受伤，老板不负责是不行的，就算上法院打官司，老板也是输。
如果老板不肯出医药费，你就可以通过法律的途径去解决 首先要到劳动仲裁 如果工伤鉴定之后会请个律师为你辩护 然后到法院去申诉
先跟老板好好协商，如果不行的话，就去劳动仲裁委员会投诉，让他们去督促公司老板承担责任；万一还是不行，那就只有诉讼于法律了，让法院判决并强制执行。
带着相关证具材料去劳动监察部门反映，他们会帮助你解决。
答：受了工伤老板不交医疗费可以向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿，具体流程如下：1、到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；2、向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，...
答：当劳动者遭遇工伤老板不垫付医药费的情况时，应首先确保自己的生命安全与健康，并保留好相关证据。然后，通过向工伤保险经办机构报告、与雇主协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。工伤老板不垫付医药费怎么办，是劳动者在遭受工伤后常常面临的问题。工伤事故发生后，雇主有义务按照相...
答：工伤治疗过程老板不支付医药费建议如下操作：1、到劳动行政部门投诉要求支付；2、可以先申请法院发出支付令；3、要求劳动仲裁；4、对仲裁不服，提起诉讼。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
答：法律分析：在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 ...
答：法律分析：可以拿工伤保险给老板看,跟他协商,带医疗费用单据。没办工伤保险,责任在他。不愿意协商,可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定,如果工伤后导致劳动能立问题,还要进行劳动能力鉴定,当然你要带很多材料,所有要准备好时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用...
答：法律分析：工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两...
答：法律分析：员工工伤期间费用由单位和工伤保险基金共同承担，确认是工伤事故但厂里不给医药费的话可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，其实工厂如果有给职工购买工伤保险，医药费都是保险机构承担的，但没有工伤保险的，医药费，误工费及其他的任何财产损失，都由工厂自行承担。法律依据：《中华人民共和国...
答：发生工伤单位不给工伤医疗费要分情况来说：一、用人单位缴纳了社保，由工伤保险基金支付。二、用人单位未足额缴纳社保，可以主张医疗费差额。三、用人单位未缴纳社保，维权途径有调解、申请劳动仲裁、投诉、起诉等。患者家属拒付医疗费时，医患双方在协商不能的情况下，院方可以选择起诉解决此纠纷。理由如下...
答：工商单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付，工伤保险基金支付的前提是公司缴纳过社保，如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额，若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。法律分析用人单位缴纳工伤保险费，是国家以法律的形式规定的，具有强制性。凡...
