公司不愿意支付医疗补助怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
发生工伤单位不给工伤医疗费要分情况来说：
一、用人单位缴纳了社保，由工伤保险基金支付。
二、用人单位未足额缴纳社保，可以主张医疗费差额。
三、用人单位未缴纳社保，维权途径有调解、申请劳动仲裁、投诉、起诉等。
患者家属拒付医疗费时，医患双方在协商不能的情况下，院方可以选择起诉解决此纠纷。理由如下：根据《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。院方应对患者履行治疗义务，同时享有要求患者支付医疗费的权利；患方享有接受治疗的权利，同时有给付医疗费的义务。
当员工发生工伤事故时：
A。如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。
B。如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2。所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3。因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4。所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
5。如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6。管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7。凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8。管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)
人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。人身损害陪衬的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等。
医药费属于人身损害赔偿的项目之一，被侵权人可以要求侵权人出相应的医药费。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司不愿意支付医疗补助怎么办
答：患者家属拒付医疗费时，医患双方在协商不能的情况下，院方可以选择起诉解决此纠纷。理由如下：根据《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。院方应对患者履行治疗义务，同时享有要求患者支付医疗费的权利；患方享有接受治疗的权利，同时有给付医疗费的义务。当员工发生工伤事故时：A。如属伤势...
工伤赔偿公司不给一次性补助怎么办
答：法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付...
工伤医疗费保险公司迟迟不赔该怎么办?
答：二、劳动者与用人单位产生劳动争议可申请劳动仲裁；与工伤保险经办机构产生争议的可申请行政复议或提起行政诉讼。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（...
公司不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,员工怎么维权?
答：1，公司拒绝工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么当事人可以去劳动局维权。一般情况下，如果公司拒绝劳动补偿的话，那么这个时候，当事人是可以直接去劳动局申请维权的，只需要提供相对应的劳动合同和工伤证明材料，那么就可以通过相对应的程序，合法地维护自身的权益。2，如果公司拒绝配合，必要时候也可以...
工伤职工解除合同医疗补助金和伤残就业补助金不给怎么办
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
...只肯给经济补偿,不肯支付医疗补助费。请问我该怎么做!
答：并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3.首先，你可以单位不为你另行安排工作而直接解除合同这一违法行为作为谈判条件，而要求单位支付医疗补助金，同时你可以将《北京市劳动合同规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定告知单位；如果单位仍不给予医疗补助，则进行劳动仲裁。
工伤 辞职后 公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办
答：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
老板公司不交医疗费怎么办
答：第三，关于医疗补助费的支付，根据劳动部的有关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满双方劳动合同如果终止，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如果是患重病或绝症的，还要适当增加。本案中，因张某与公司的劳动关系终止，所以，其公司还要支付一笔医疗补助费。法律客观 ：《中华人民共和国...
自己辞职如果公司不支付一性医疗补助和一次性就业补助,那么可以以最...
答：首先告诉你，单位承担的只有一次性就业补助金，一次性医疗补助金是由工伤基金承担的，公司如果不给予补偿，只有向劳动申请仲裁，这是唯一的合法途径，如果劳动局仲裁后，公司仍然到期不给付，就向法院起诉，申请强制支付。如果不通过法律途径就只有双方和谈，但你都认为公司不给，和谈显然是没用的。
公司不为工伤员工支付医疗费了怎么办
答：还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
一、用人单位缴纳了社保，由工伤保险基金支付。
二、用人单位未足额缴纳社保，可以主张医疗费差额。
三、用人单位未缴纳社保，维权途径有调解、申请劳动仲裁、投诉、起诉等。
患者家属拒付医疗费时，医患双方在协商不能的情况下，院方可以选择起诉解决此纠纷。理由如下：根据《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。院方应对患者履行治疗义务，同时享有要求患者支付医疗费的权利；患方享有接受治疗的权利，同时有给付医疗费的义务。
当员工发生工伤事故时：
A。如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。
B。如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2。所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3。因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4。所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
5。如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6。管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7。凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8。管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)
人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。人身损害陪衬的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等。
医药费属于人身损害赔偿的项目之一，被侵权人可以要求侵权人出相应的医药费。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
答：患者家属拒付医疗费时，医患双方在协商不能的情况下，院方可以选择起诉解决此纠纷。理由如下：根据《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。院方应对患者履行治疗义务，同时享有要求患者支付医疗费的权利；患方享有接受治疗的权利，同时有给付医疗费的义务。当员工发生工伤事故时：A。如属伤势...
答：法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付...
答：二、劳动者与用人单位产生劳动争议可申请劳动仲裁；与工伤保险经办机构产生争议的可申请行政复议或提起行政诉讼。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（...
答：1，公司拒绝工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么当事人可以去劳动局维权。一般情况下，如果公司拒绝劳动补偿的话，那么这个时候，当事人是可以直接去劳动局申请维权的，只需要提供相对应的劳动合同和工伤证明材料，那么就可以通过相对应的程序，合法地维护自身的权益。2，如果公司拒绝配合，必要时候也可以...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
答：并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3.首先，你可以单位不为你另行安排工作而直接解除合同这一违法行为作为谈判条件，而要求单位支付医疗补助金，同时你可以将《北京市劳动合同规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定告知单位；如果单位仍不给予医疗补助，则进行劳动仲裁。
答：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
答：第三，关于医疗补助费的支付，根据劳动部的有关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满双方劳动合同如果终止，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如果是患重病或绝症的，还要适当增加。本案中，因张某与公司的劳动关系终止，所以，其公司还要支付一笔医疗补助费。法律客观 ：《中华人民共和国...
答：首先告诉你，单位承担的只有一次性就业补助金，一次性医疗补助金是由工伤基金承担的，公司如果不给予补偿，只有向劳动申请仲裁，这是唯一的合法途径，如果劳动局仲裁后，公司仍然到期不给付，就向法院起诉，申请强制支付。如果不通过法律途径就只有双方和谈，但你都认为公司不给，和谈显然是没用的。
答：还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
