求助！劳动纠纷！医疗期满，公司要解除劳动关系，只肯给经济补偿，不肯支付医疗补助费。请问我该怎么做！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
医疗期满，公司解除劳动合同只给经济补偿。非工伤，到底公司该不该给医疗补助费。
第二，针对你的问题，回答如下：
1. 即使你同意解除劳动关系，接受经济补偿，日后仍然可以获得医疗补助金。因为医疗补助金是法定的，依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”此外，《北京市劳动合同规定》第38条规定：“用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。”所以，你还可获得至少6个月工资作为医疗补助费；
2. 你申请仲裁的请求如果仅是要获得医疗补助金，则不需要进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定委员会确认不能从事原工作即可。但即使进行劳动能力鉴定，对你的影响也不大。因为你还是要与单位解除合同。如果你不想与单位解除合同，而要求单位另行安排工作，那么进行劳动能力鉴定是很有必要的。因为一旦构成1-4级伤残，则必须与用人单位解除合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6、7条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
3.首先，你可以单位不为你另行安排工作而直接解除合同这一违法行为作为谈判条件，而要求单位支付医疗补助金，同时你可以将《北京市劳动合同规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定告知单位；如果单位仍不给予医疗补助，则进行劳动仲裁。
因为经济补偿与医疗补偿不是同一法律关系。所以在解除劳动关系文件上签字后，那么还可以申请仲裁，要求医疗补偿。
首先你要证明因腰椎间盘突出与工作有内在关系，比如经鉴定属于职业病！这个你在申请鉴定的时候会告诉你文件是否足够！
认定为工伤（职业病）后，就可以同时得经济补偿以及医疗补助了。
第一，你需要到当地劳动鉴定委员会参照工伤和职业病程序申请伤残登记鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第二，如果没能评上残疾，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
以上是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）和劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）。供你参考，祝你早日康复。
1、可以申请仲裁，要求医疗补偿
2、必须做劳动能力鉴定，并出具相关证明
3、这个要请专业律师问一下
可以要求赔偿实际损失
纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
员工在单位受伤,钢板没拆医疗期满,公司解除劳动合同合理吗
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
劳动法中规定员工得了重大疾病之后,合同期满后原单位要解除聘用,员工可 ...
答：根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；...
医疗期满后仍需要继续治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?
答：医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
病还没好,但是已经过了医疗期,公司要解除劳动合同,应该怎么办
答：单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替提前通知。
KFC工作四年了现在患再生障碍性贫血,公司说过了45天的病假后就进入医疗...
答：根据中国劳动法、劳动合同法相关规定：1、公司可以与你解除劳动合同。2、必须提前一个月通知你，否则，给一个月的工资代为赔偿 3、看你是什么时候签订的劳动合同，工作满一年，给一个月的工资赔偿，大于半年不满一年的，也按一个月支付，小于6个月的，按半个月工资支付。参考资料：劳动法及劳动合同...
生病两年医疗期结束公司要解除合同,我只要把社保交了是否可行?
答：医疗期满不能胜任岗位，单位解雇需要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金 单位按工作年限支付补偿金 社保离职后单位没义务继续交，自己和单位协商 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（...
工伤十级,工伤医疗期满后,仍不工作,企业可以提出解除劳动合同吗?解除的...
答：《工伤保险条例》试行办法”的规定，工伤职工被鉴定为10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月。一次性伤残就业...
医疗期满,医疗并未彻底终结,合同期也未到期,公司单方解除劳动合同,员工...
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
医疗期结束后仍然不能上班怎么办
答：但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法：1、延长医疗期：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定，对于一些疾病在医疗期尚未治愈的，可以相应延长医疗期；2、工伤：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级...
出租车司机因病假公司要解除劳动合同怎么补尝?
答：医疗期满解除合同应支付经济补偿金，未满解除合同违法应支付赔偿金。一、医疗期满解除合同 根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，出租车司机医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条（...
1、医疗期满，公司解除劳动合同只给经济补偿，按规定应支付医疗补助费的。
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果你的情况符合：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定情形，可以获得医疗补助费的。
第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第二，针对你的问题，回答如下：
1. 即使你同意解除劳动关系，接受经济补偿，日后仍然可以获得医疗补助金。因为医疗补助金是法定的，依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”此外，《北京市劳动合同规定》第38条规定：“用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。”所以，你还可获得至少6个月工资作为医疗补助费；
2. 你申请仲裁的请求如果仅是要获得医疗补助金，则不需要进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定委员会确认不能从事原工作即可。但即使进行劳动能力鉴定，对你的影响也不大。因为你还是要与单位解除合同。如果你不想与单位解除合同，而要求单位另行安排工作，那么进行劳动能力鉴定是很有必要的。因为一旦构成1-4级伤残，则必须与用人单位解除合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6、7条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
3.首先，你可以单位不为你另行安排工作而直接解除合同这一违法行为作为谈判条件，而要求单位支付医疗补助金，同时你可以将《北京市劳动合同规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定告知单位；如果单位仍不给予医疗补助，则进行劳动仲裁。
因为经济补偿与医疗补偿不是同一法律关系。所以在解除劳动关系文件上签字后，那么还可以申请仲裁，要求医疗补偿。
首先你要证明因腰椎间盘突出与工作有内在关系，比如经鉴定属于职业病！这个你在申请鉴定的时候会告诉你文件是否足够！
认定为工伤（职业病）后，就可以同时得经济补偿以及医疗补助了。
第一，你需要到当地劳动鉴定委员会参照工伤和职业病程序申请伤残登记鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第二，如果没能评上残疾，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
以上是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）和劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）。供你参考，祝你早日康复。
1、可以申请仲裁，要求医疗补偿
2、必须做劳动能力鉴定，并出具相关证明
3、这个要请专业律师问一下
可以要求赔偿实际损失
纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
答：根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；...
答：医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
答：单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替提前通知。
答：根据中国劳动法、劳动合同法相关规定：1、公司可以与你解除劳动合同。2、必须提前一个月通知你，否则，给一个月的工资代为赔偿 3、看你是什么时候签订的劳动合同，工作满一年，给一个月的工资赔偿，大于半年不满一年的，也按一个月支付，小于6个月的，按半个月工资支付。参考资料：劳动法及劳动合同...
答：医疗期满不能胜任岗位，单位解雇需要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金 单位按工作年限支付补偿金 社保离职后单位没义务继续交，自己和单位协商 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（...
答：《工伤保险条例》试行办法”的规定，工伤职工被鉴定为10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月。一次性伤残就业...
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
答：但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法：1、延长医疗期：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定，对于一些疾病在医疗期尚未治愈的，可以相应延长医疗期；2、工伤：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级...
答：医疗期满解除合同应支付经济补偿金，未满解除合同违法应支付赔偿金。一、医疗期满解除合同 根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，出租车司机医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条（...
