病还没好，但是已经过了医疗期，公司要解除劳动合同，应该怎么办

单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替提前通知。

医疗期满,病还没好,要上班吗
答：医疗期满，就应该上班，但是如果病还没有好，不能继续工作的，需要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，确定能不能办理病退，退职，如果不能办理病退和退职，给予一定的经济补偿，解除劳动合同。

工伤到期了伤还没完全好怎么办
答：工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊时签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。因此，如果不能提供规定的医疗机构出具的休假证明，就得按公司的要求去上班。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

医疗期满后仍需要继续治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?
答：医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

医疗期结束我还需要继续治疗,公司不管我怎么办呀?
答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，公司在工资方面给付没有问题。另外，如果员工得了重病，首先必须先进行治疗，在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动...

医疗期满,医疗并未彻底终结,合同期也未到期,公司单方解除劳动合同,员工...
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...

3.医疗期满之后,病还未好,还不能来上班,单位能不能以旷工为由解除合同...
答：医疗期满了就应该到岗位工作了。病没有痊愈是可能的，医院的医生给出家养恢复期证明可以拿到工作单位让人力资源部负责人看看，说明不是不来工作岗位上班！看看单位的意见如何？

职工因病解除劳动合同吗
答：但是，医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好，如果不能从事原工作，也不能从事其他工作的话，公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。一、职工因病解除劳动合同吗?1、根据以下法律依据计算一下医疗期，在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的;企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条 ...

工伤过了医疗期还没恢复,怎么办
答：山东省劳动和社会保障厅 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号 第九条　工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从...

富士康病假期到了还没有好就辞退
答：劳动者医疗期满后，仍不能上班的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者 《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...

医疗期满无法上班怎么办?
答：医疗期是指企业职工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。1、工伤的延期 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...