单位出工伤不给垫付医药费咋办
一般情况下，单位出工伤会垫付一些医药费。如果不垫付医药费，自己垫付，保管好医药费票据、车费钱凭证、住院小结等，出院后申请工伤等级鉴定，维护自己的合法权益。
先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
扩展资料：
《劳动争议调解仲裁法》规定：
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
法律分析
用人单位缴纳工伤保险费，是国家以法律的形式规定的，具有强制性。凡是纳入工伤保险范围的用人单位应当按照规定按时、足额缴纳工伤保险费，以保证基金的支付能力，保障工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。用人单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，要依法承担相应的法律责任。此外工伤可以申请工伤认定，向当地劳动部门申请，认定为工伤，申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。工伤停职期间，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以向劳动监察投诉，或者申请社会保险经办机构先行支付；为了不影响治疗，必要时工伤职工及其亲友可以垫付部分。
国务院
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
出工伤后，如果单位不肯垫付医疗费用的，只能想办法先由自己支付，以后在主张工伤待遇的时候再一并要求支付医疗费用。
答：和公司沟通垫付吧，还要让公司申请认定工伤，如果公司强硬可能以后你就难在这继续工作了。如果你有不在这继续工作的思想准备，建议可以向劳动监察大队投诉要求介入做公司的工作，伤势较严重的话建议最伤残评级，公司不给申请认定工伤，你自己活着家属可以代为办理，时效一年。认定社保局会根据你的社保缴费基数...
答：你好，单位不垫付医药费的，可以自己花钱治疗，然后和工伤一起要求单位赔偿。有缴纳社保的证明可以作为劳动关系的证据 及时申请工伤认定，然后申请工伤鉴定，之后一起向单位要求赔偿
答：按规定医疗费是要单位垫付的.你可以到社保站投诉或与单位协商.如果你自己现在身上有钱的话,也可以自己垫付.放心好了到理赔的时候会100%赔给你的(全部有社保局出的,不会涉及到单位不给你）...
答：这个你跟公司没啥好说的，直接起诉，顺便把有证据的公司的一切违法行为一起起诉要求返还并赔偿
答：用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。二、出现了交通事故医药费谁垫付 1、医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延...
答：职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故...
答：2.你先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；4.等...
答：第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，...
答：不 由单位垫付 单位垫付是指你在工作的单位 你个人不用付钱 申报工伤比较复杂 一般3个月给你通知 工伤指 你在工作期间因工作关系受伤，所以钱不用你自己出 其实说起最后出钱的是你参保的社保局出 单位只是先帮你垫付
答：你的问题要分开讲!1.看病付钱,没办法,一般是公司工伤了,企业是会负责安排并支付医药费的,如果工伤不大;而且自己也放便(前提,公司车间主任或厂长知道工伤,而且单位程序上认可的)你可以打个招呼,自己按工作受伤自付医治也可以的!2.如果工伤较重,如生命与伤情问题要求有人陪同的,一般要求企业付款;如果...
