大学生实习国家规定不得超过几个月？一般几个月？工资不得低于多少？实习前是否签就业协议？
最长为6个月，具体规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。对于实习期工资是这样规定的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准各个地区不一致，你查一下你们当地的标准。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
扩展资料：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
【释义】本条是关于学生实习报酬的规定。
本条提出了实习报酬的最低标准，即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
参考资料：《职业学校学生实习管理规定》-中华人民共和国教育部
一般的话，毕业证到手之前在单位工作的会是实习，这阶段的工资多少全看老板，不愿意给你也没办法。毕业证到手后再继续干的话会签正式的劳动合同，里面会有试用期的详细时间，是三个月还是半年等等。当然如果实习期内表现优异，正式合同没有试用期也说不定。
学校放寒假到毕业期间,一般5-6个月,工资和老板商量,实习前可签协议,但正式录用要到毕业证到手后.
答：实习有规定时间么？不清楚。不过试用期是有规定得。好像最长不能超过半年的吧。实习期内得工资就更没有规定啦。各个省市会有自己的最低工资标准，一般正常工作的话是不允许低于最低工资标准的。一般的话，毕业证到手之前在单位工作的会是实习，这阶段的工资多少全看老板，不愿意给你也没办法。毕业证...
答：实习期一般是分两种的，一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动，一般是在上学期，时间为3个月左右。另一种就是我们在进入工作单位之后，单位为了对员工进行观察、考核，让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月，最长不能超过6个月。试用期是受到劳动法保护的...
答：实习是针对没有毕业的在校学生的，如果你已经取得毕业证那么就是试用期，试用期是根据劳动合同的长短来决定的。试用期间工资不得低于当地最低工资水平。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
答：如果你在没拿到毕业证的情况下去工作，不能叫试用期，只能叫实习期，实习期也没有工资，只有一个实习补助，这个根据公司规定给，基本都不到1000元/月，有的公司甚至只有200.等你拿到毕业证后去工作，就要签订劳动合同，根据合同年限确定试用期：《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
答：实习期最长不超过三个月。
答：所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在...
答：综述：一般实习为三到六个月。一般是大四下实习的（师范类的一般是大四上就实习了，不过学校会统一安排的），这期间学校一般是不安排课程的，所以要好好利用起来，可以实习，也可以准备各类考试，比如公务员考试、出国留学等等。实习一般是三到六个月，好好表现可以争取转正。大学生实习：大学生实习，是指...
答：大学生实习是有工资的。工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
答：你们老板没有违法，对于未毕业的大学生，公司可以与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，也可以不签订。那就要看这个公司的内部规定了。至于实习期完毕后再试用六个月，那就要看公司和你签订几年的合同，如果是三年以上，那就是理所当然。如果是三年以下，那就在违法操作了。因为新劳动法第十九条规定劳动...
答：大学生的实习期一般是从大四下开始实习的，这也取决于个人自身情况已经学校的安排。学校一般在大四的时候不会安排课程，特别是大四下学期。这段时间考研的同学忙着考研，找工作的忙着找工作然后就行实习。实习期一般在三到六个月，这取决于公司的安排以及自身的情况。若是自身情况好，个人比较优秀的同学...
