大四学生，已经实习了9个月了，老板说一定要等到我毕业才能与我签合同。而且还要试用期，合法吗？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章 ，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为 国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
看具体公司的安排的，有些还要象征性的安排较少时间的试用期（一到三个月），普遍的来讲是不用再有试用期了，你也可以向相关部门提出自己的状况，申请成为正式员工~~望有助于你
你们老板没有违法，对于未毕业的大学生，公司可以与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，也可以不签订。那就要看这个公司的内部规定了。至于实习期完毕后再试用六个月，那就要看公司和你签订几年的合同，如果是三年以上，那就是理所当然。如果是三年以下，那就在违法操作了。因为新劳动法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上是我给你的意见，供你参考！
实习应该不算试用期的 实习不给工作而试用期是给的，并且国家对试用期时间都有严格规定，他俩是不一样的性质
答：你们老板没有违法，对于未毕业的大学生，公司可以与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，也可以不签订。那就要看这个公司的内部规定了。至于实习期完毕后再试用六个月，那就要看公司和你签订几年的合同，如果是三年以上，那就是理所当然。如果是三年以下，那就在违法操作了。因为新劳动法第十九条规定劳动...
答：估计也是你能力一般把,留在那的话,就别计较太多,别人肯加班,你也肯加班的话并不是你的出重之处,如果你能坚持几个月都加班,我想你所得到的收获也超过别人了,耐心去学习,这是你积累经验财富的关键时期,不要总抱怨累,想拿高薪你就得付出代价,你以为那些高薪的一个个表面光鲜,其实背后付出了你想不...
答：大四学生实习 总结报告 范文1 经过近一个多月在__ 保险 公司银行业务部的实习,在领导和同事们的关照和指导下,及自身的不懈努力,让我在各方面都取得了长足的进步。在公司我学到的不仅是理论知识,更多的是自我综合素质方面的认识。最主要的是不仅让我学会了做事,还教会了我如何做人。对培养我的工作意识和提高我...
答：看具体公司的安排的，有些还要象征性的安排较少时间的试用期（一到三个月），普遍的来讲是不用再有试用期了，你也可以向相关部门提出自己的状况，申请成为正式员工~~望有助于你
答：你得毕业了，拿到毕业证学位证，也就是明年7月，公司才会跟你签劳动合同，不过你现在可以跟公司签就业协议。
答：如果是正式的合同是受法律保护的~~~离职是什么意思？？如果实习结束是不用支付违约金的~~如果没结束你也可以提出申请~~公司一般会同意的~不过要一段时间公司好安排工作~~~工资的问题~~说实话~~如果差不太多久算了吧，差很多你们可以和公司商量，其实也很难要回来的 ...
答：1、老板要你签劳动合同是正常的，按劳动合同法规定，必须在一个月内签订，否则他要支付双配的工资。2、劳动合同你可以签，但要在合同中约定他承诺的工资数额、和试用期，否则该劳动合同你可以不签，理由是不符合劳动合同法的规定。3、签了合同将来你要走时，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，...
答：劝你还是好好学东西吧 。别这么心浮气躁的。能力锻炼起来才是最重要的 。
答：我觉得主要看你平时表现及与老板沟通时的诚意了。假设这两点都没有问题的话他会考虑的。你应该把他当长辈当导师一样对待沟通，真诚的告诉他你的情况，并真诚的告诉他你很喜欢这份工作并且会一如既往的努力，把好的一面展现出来。当然了，如果之前你的工作表现都不好的话就另当别论了。可以去试试，...
答：这就不好说了，可能是公司想再具体了解下你的情况，也可能是公司因为你并不适合他们公司要求，已经不打算聘用你，碍于面子不明说罢了，再考察2个月也就只是个幌子而已！另外，还有个情况，现在，很多公司所作的招聘实习都是虚假的，其实公司并不打算招新，只是出于维持与各高校间的交往和扩大影响力，...
