实习期没满，老板逼我签合同怎么办？
不合法，是否签订合同是劳动者的自由。你可以仲裁要求支付绩效工资。
如果入职没有超过一个月，把工资拿够就算了，没有多大的搞头。如果超过一个月，按下面说的做。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
2、劳动合同你可以签，但要在合同中约定他承诺的工资数额、和试用期，否则该劳动合同你可以不签，理由是不符合劳动合同法的规定。
3、签了合同将来你要走时，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，如果在试用期内只需提前3天即可，立马走人，不需要任何理由，完全合法，不会承担任何责任与赔偿。
那你问问老板，说好了干3个月在签合同的，那为什么才干了一个月，就要签合同。你看他是怎么回答的。你也可以跟他说，你正在考虑期，能拖他几天就拖他几天，一般私企的都这样，但给钱多。国企的就不一样了，要找就找国企的。
试用期都不满，签什么合同啊
八成是想把你的工钱给克扣下来
小伙子，你被骗了
解决方案：
1、叫你们老板 把原先谈好的工资待遇
补齐给你后，在考虑签合同
2、问清楚签合同后，工资是多少一个月，
是 月结工资 季度工资 还是年度工资
这些你都得问清楚
有的合同工是签了合同后，
老板就不按月发工资
而是按季度 或则是年终结付
这样的话，
如果中途你任何有违规或变动
那你的 幸苦血汗钱 就要被克扣
凡事不要急于求成
好事多磨啊
不签
答：1、老板要你签劳动合同是正常的，按劳动合同法规定，必须在一个月内签订，否则他要支付双配的工资。2、劳动合同你可以签，但要在合同中约定他承诺的工资数额、和试用期，否则该劳动合同你可以不签，理由是不符合劳动合同法的规定。3、签了合同将来你要走时，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，...
答：实习期间，一般不能签到劳动合同。如果签了，你将来想走，可以辞职，不算违约。
答：合同一定要留一联在自己手中 随时保护自己的合法权益 免得他们说的条件不给~不过6个月实习期的没见过...
答：7、公司若有违反您们约定的，您可以直接起诉到法院来主张您的权利即可。
答：我是做人事工作的，楼主提供的信息比较简单很难判断。入职后，员工存在试用期，试用期过了之后转正。楼主提到的入职签合同，如果这个合同是劳动合同，这一点是符合劳动合同法的。
答：实习期未通过有以下方法：1、如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。2、如果用人单位与劳动者约定的试用期届满...
答：靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生...
答：学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...
答：还在实习期不可以开网约车，网约车对驾龄有要求的一般处罚也就是记3分，罚款200元，或吊扣一个月驾照
答：签了5年劳动合同，并不代表你一定要留在公司干满5年。劳动者的择业权是法律所保护的，即使你签了5年劳动合同，你可以通过正常的离职程序，解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，试用期内，你只要提前3天通知，转正后，提前30天书面通知公司，就可以解除劳动合同。（注意：这里只要求“通知”，不要求...
