实习期和试用期一样吗？一般是几个月？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
实习期和试用期的区别是什么啊？
一般公司的试用期都是三个月,试用期的薪水是你正式薪水的八折,一般使用期公司不会和你签合同,五险一金,社保什么的都是等你转正后.实习期的话是会和你签合同的,薪水也是你的正式薪水,但是薪水会很低的
劳动者和用人单位建立劳动关系，实习期和试用期是不同的说法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的长短是根据劳动双方约定的劳动合同期限决定的，试用期最长不得超过6个月。大学生和用人单位签订实习协议的除外。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
实习期和试用期有什么区别?
答：5. 有试用3个月的，有试用6个月的，跟公司有关?不全是，也跟你签了多久的劳动合同有关!实习期和试用期的第五个不同就是在时间期限上有不同的标准。实习期间是不存在时间限制的，一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定：劳动合同...
试用期和实习期,有区别吗?
答：每年的毕业季都会有大量的学生进入职场，成为职场一员。在没有进入职场之前，很多人都应该明白一点，那就是试用期和实习期的区别，毕竟这是每一个毕业生步入职场需要经历的两个阶段。很多职场新人刚入职的时候都有至少三个月的试用期，在这段时间，公司也是要跟新人签订劳动合同的，虽然很多人都觉得试用...
工作实习期几个月
答：工作实习期的时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、大学毕业生实习期最长不超过六个月。实习生的权益：1、实习生应获得与其工作内容相匹配的...
试用期和实习期在时间限制、工资、工伤、保险等方面有何区别吗?
答：而对于实习期来说，企业不得安排的总时间超过12个月的顶岗实习，不允许安排学生顶岗实习超过八个小时，也不允许每周超过40个小时。从工资方面来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资，或者劳动合同约定工资的80%。并且不得低于用人单位所在的地方的最低工资标准。而实习期是企业应当按照约定...
实习期一般是几个月啊
答：学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十条 学生在实习单位的实习时间...
实习期一般是几个月
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
原实习期可以作为试用期吗?
答：■ 而试用期就不一样了，试用期是劳动者跟公司互相了解，判断彼此是否合适的一个过程。就跟结婚之前要谈段恋爱一样，双方都觉得ok，才会彼此托付终生。总不能刚见了一面就结婚吧，当然，这么猴急，一定是个狠人。3. 我去实习，公司会跟我签劳动合同吗？不会！实习期和试用期的第三个区别就是权利...
一般公司的实习期是多久,从签订三方协议后才开始算实习期吗?
答：在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订...
实习期和试用期工资一样吗
答：法律主观：试用期和实习期不一样，两者有以下区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
一般公司的试用期都是三个月,试用期的薪水是你正式薪水的八折,一般使用期公司不会和你签合同,五险一金,社保什么的都是等你转正后.实习期的话是会和你签合同的,薪水也是你的正式薪水,但是薪水会很低的
劳动者和用人单位建立劳动关系，实习期和试用期是不同的说法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的长短是根据劳动双方约定的劳动合同期限决定的，试用期最长不得超过6个月。大学生和用人单位签订实习协议的除外。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
答：5. 有试用3个月的，有试用6个月的，跟公司有关?不全是，也跟你签了多久的劳动合同有关!实习期和试用期的第五个不同就是在时间期限上有不同的标准。实习期间是不存在时间限制的，一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定：劳动合同...
答：每年的毕业季都会有大量的学生进入职场，成为职场一员。在没有进入职场之前，很多人都应该明白一点，那就是试用期和实习期的区别，毕竟这是每一个毕业生步入职场需要经历的两个阶段。很多职场新人刚入职的时候都有至少三个月的试用期，在这段时间，公司也是要跟新人签订劳动合同的，虽然很多人都觉得试用...
答：工作实习期的时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、大学毕业生实习期最长不超过六个月。实习生的权益：1、实习生应获得与其工作内容相匹配的...
答：而对于实习期来说，企业不得安排的总时间超过12个月的顶岗实习，不允许安排学生顶岗实习超过八个小时，也不允许每周超过40个小时。从工资方面来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资，或者劳动合同约定工资的80%。并且不得低于用人单位所在的地方的最低工资标准。而实习期是企业应当按照约定...
答：学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十条 学生在实习单位的实习时间...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
答：■ 而试用期就不一样了，试用期是劳动者跟公司互相了解，判断彼此是否合适的一个过程。就跟结婚之前要谈段恋爱一样，双方都觉得ok，才会彼此托付终生。总不能刚见了一面就结婚吧，当然，这么猴急，一定是个狠人。3. 我去实习，公司会跟我签劳动合同吗？不会！实习期和试用期的第三个区别就是权利...
答：在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订...
答：法律主观：试用期和实习期不一样，两者有以下区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
