京喜和京东相继裁员合理吗？被裁员如何有效维权？
一场疫情席卷中华大地，这场突如其来的疫情打乱了我们本来的节奏。也让很多企业面临停业、导闭，即使没有停业的公司也是生存困难，不得不通过缩减业务、裁员等方式自保。
受大环境影响，很多人在这次疫情期间被裁员。有些合规的企业是按劳动法进行补偿，也有些企业的做法就不近人情。
被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味地说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。
要求公司出具书面的通知，并给予相应的赔偿。
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
记住在没有和公司达成一致的时候，千万不要签署离职协议，不然很可能算你自离，是没有任何赔偿的。
此处不留人，自有留人处，有能力者行走四海，无能力者寸步难行。对于公司裁员要摆正个人心态，每个公司裁员都是事出有因，一是人力资源过剩，二是降低人工成本，三是裁去不能给公司创造利益的人。针对这三点可以从自身和公司两方面好好反思一下，只要你优秀，才会立于不败之地。呆在一个要裁员的公司是没有前途的，最好的办法是马上闪人。别指望他能给你赔那点钱，不要因小失大，抓住大方向，跳到更好的企业去。
继腾讯和阿里之后，京东也开启了裁员模式，3月22日京东开始了各业务线的裁员，其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露，此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。目前京喜事业群的员工总数在4000人左右，按照这个比例计算，次轮京喜事业群的优化规模将在400-600人。
在此前举行的京东的Q4业绩会上，京东集团总裁徐雷表示，“随着中国互联网行业发展日趋成熟，京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段。”
徐雷在会上承认，今年大环境有很多不确定因素，所以京东将会更加重视盈利能力，并且会将其作为高管KPI考察非常重要的一项指标。不只是京东对于大厂而言，流量红利消失是不争的事实，巨头也不得不面对增长减速的窘境。
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为什么要裁员的主要原因了吧。
面对如此大规模的裁员，被裁员的员工该如何最大限度地争取自己权益呢？
充分了解劳动法，无故被辞退起底赔偿是N+1，工作不满六个月的那年系数算0.5，超过六个月系数算1，如果情况比较复杂的，或者被强制离职的，努力争取到2N。
认真清查自己的社保公积金等项目，确保公司如实按照国家政策足额缴纳，这个很重要很重要！如果发现有违规情况，必须提出要求劳动仲裁，责其全额补交完善。要是现场谈判提出来，公司主动提出加差额，那就更好了。争取一点是一点。
离职当月的社保要协商好，要认真调查清楚了，应该由公司缴纳。不管时间是什么时候，不管离职的时候公司是否已经缴纳都要确定了要求公司承担。这个要确定好。
离职证明 一定要写明白了是被离职的，离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等，千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“辞退”等，这样责任都在自己身上了，而且会影响到以后找工作。
面对裁员，一定要放平心态，不要因此而失去信心，要合法维权以争取最大的权益，努力维护自己的权力不受伤
一、按照劳动法继续履行合同。当你被公司HR通知裁员时，你可以拒绝签字，并且每天正常打卡上下班，不合理的需求可以直接拒绝，等着公司硬裁后拿到2N的赔偿。但如果你选择签字，那你的所有合法权益都没了，HR与你的“协商”只是披着合法方式的违法裁员，只要不签字，保留好证据，你就会没事。
二、不会与HR谈判时可以找个律师。很多电影里都会出现这样一个场景，反派在被警察带回去问话时，都会说一句：“请跟我的律师谈”。这句话其实也适用于你被裁员的时候，现如今律师费已经很便宜了，一千块就可以找个律师来帮你处理这件事情。唯一一点就是，千万不要被他们的阴招吓到。
三、“协商”与仲裁会得到完全不同的结果。如果你顺着HR“协商”，那么你只能拿到最小的补偿权益，且要损失掉最大的维权和发声权益，公司则获得最大的红利全身而退；但如果你拒绝协商而选择仲裁，则你依然可以合法的拿到应该属于你的补偿且不受任何条款的制约，公司也要因此承担一条仲裁败诉的风险。
四、合法裁员或与公司真正协商，给够补偿。要么接受公司合法的经济性裁员，让公司拿正式的政府文件给你，要么与公司好好商量，做到真正协商，给够该有的补偿、权益、股票等等，大家好聚好散，给公司个面子不仲裁，减少一条公司的违法记录。
总而言之，当面临裁员的时候做到这两点即可：一不要怕，不卑不亢就行，可以合理合法维权；二就是不要签字。
互联网寒冬仍在继续，大厂裁员接下来可能还会发生，但只要我们学会保护好自己，并且工作中努力提升自己的技术水平和软实力，拥有一个好的绩效，那么裁员的事情将会离我们很遥远，但如果公司是恶意裁员，我们就应该捍卫自己的权益，与公司斗争到底！
您好:京喜和京东相继裁员这是属于正常现象的，只要被裁员的员工能获得相应的赔偿才是可以理解的，根据劳动法被裁员员工，工作一年是要获得两个月的工资赔偿的。
所以只要能对于被裁员有合理的赔偿，京喜和京东相继裁员还是可以理解的！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
被裁员如何有效维权？教你这样做，让自己利益最大化。
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味地说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。
自行协商
这是最简单、最直接的方式，通常也是劳动争议发生后最有利于双方纠纷解决的方式。劳动者可以选择与用人单位积极沟通，协商纠纷解决方案。如果劳动者对于用人单位的答复、处理不满意，可寻求其他救济途径。
申请调解
自行协商难以形成一致意见的。 可以寻求第三方组织帮助，协助双方进行调解。包括：(1)劳动者可以向工会组织求助，由工会出面协调处理；(2)部分企业内部有劳动争议调解委员会的，可以求助该调解委员会；(3)劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
向监察部门投诉举报
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为， 可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。
这种权利救济方式，相比其他公力救济途径，速度更快、效率更高。同时，由于监察部门可主动、全面对用人单位的不法行为进行调查，故而减轻了劳动者的举证责任，降低了劳动者维护自身合法权益的成本。此外，因为监察部门同时具有行政执法权，除了追究用人单位民事责任，还可以对其作出行政处罚，故而其作用不容忽视。
当然，劳动监察部门不同于仲裁和审判机构，其纠纷处理范围相对有限，很多复杂劳动争议案件无法通过劳动监察处理。
答：继腾讯和阿里之后，京东也开启了裁员模式，3月22日京东开始了各业务线的裁员，其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露，此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。目前京喜事业群的员工总数在4000人左右，按照这个比例计算，次轮京喜事业群的优化规模将在400-600人。在此前举行的京东的Q4业绩会上，...
答：1. 京东正在进行一轮广泛的员工优化，涉及零售、物流、健康等多个主要业务板块。其中，京东旗下的京喜拼拼计划裁员10%-15%，引起了社会的广泛关注。2. 这一裁员事件反映出互联网行业正在缩减规模，互联网企业的裁员潮已经开始。从2020年的反垄断行动到当前的反无序扩张政策，互联网行业的监管底部尚未显...
答：或受业绩情况影响，新业务中亏损幅度最大的京喜首先曝出裁员消息，据新浪 财经 报道，在京喜所裁撤一些区域内10%-15%人员被优化，优化主要集中在京喜拼拼业务。接近京喜的业务人士表示，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。而在京东零...
答：自腾讯、阿里等互联网大厂曝出裁员后，近日，京东也加入了裁员大军！据网传的一份文档显示，此次京东裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东 科技 等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10% 30%之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。这几年来，经济形势的改变...
答：继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。...
答：而且说实话，京喜作为京东推出来的社区团购，其影响力明显比不上早一批的社区团购对手。虽然倚靠京东的巨大影响力，确实分了一杯小羹，但是并没有收支平衡。所以，京喜会成为裁员重灾区不意外。那些被裁员的员工，肯定是有愤怒情绪在的，但是这已成为事实了，只能够接受了。而且目前也不是抱怨的时候，被...
答：被裁员工不清楚裁员标准 对于不少被裁员工而言,并不清楚为什么会被裁。 京东物流的李欣已经在京东工作8年,她对第一财经记者表示,京东物流总部的裁员规模大概在30%左右,对于被裁原因,李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单,业务不知道谁在名单之上,赔偿方案为“N+1”。 另一位被裁的京东物流员工王佳,...
答：近期，京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖了零售、物流、健康等多个主流板块。其中，京东旗下京喜拼拼裁员 10%-15％，受到社会广泛关注。这次裁员也传递出行业以下信息：1、互联网行业在收缩规模，互联网企业开始“裁员潮”，已经是事实。从2020年开始的反垄断，到如今的反无序扩张，...
答：“京东裁员讨论互助”,一时间也上升为该社交平台的热门话题。 九派新闻记者注意到,不少员工都在社交平台反映,这一轮的裁员比例较大,且要求被裁员工最迟本月底离职。而据网传的一份文档显示,此次裁员覆盖业务线较广,京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例,多数在10...
答：京东回应裁员：业务板块的正常优化，回应中还有哪些值得关注的信息？任何企业都会经过初创、发展、成熟、衰退，经济环境的变化也会造成企业盈利或亏损。裁员虽然不如招聘喜庆，但是正常的现象，虽然让人难过，但是如果有金钱补偿，心理落差也会好一些。企业在裁员时，也会做好心理和金钱上的安排，比如：肯定...
