遭遇裁员怎么办？公司裁员怎么补偿？
自腾讯、阿里等互联网大厂曝出裁员后，近日，京东也加入了裁员大军！据网传的一份文档显示，此次京东裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东 科技 等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10% 30%之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。
这几年来，经济形势的改变加之疫情带来的冲击，给每个人的工作或生活都带来了或大或小的影响。身边的不少朋友，要么公司倒闭，要么被迫降薪，要么直接被裁员，每当就业形势出现波动之时，普通人感受到的冲击总是最大的。
那么公司裁员有补偿吗？什么情况下能拿到赔偿？
裁员 是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
简单来说就是企业经营不下去了，养不起这么多的人了，必须精简人员。
根据《劳动合同法》第四十一条规定可知， 出现以下四种情形时，用人单位可以启动经济性裁员程序：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
其次，裁员需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告。
再者，先裁谁后裁谁有规定：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
最后，这些人不能裁：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果裁了不该裁的人员，则属于违法裁员，需要支付赔偿金 。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。
实际操作中，由于经济性裁员需要经过严格的法定程序，受到的限制较多，因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。
所以如果遇到此种情形，劳动者可以抓住机会与公司谈判，尽可能多要补偿。
如果对于经济补偿金、赔偿金有疑问的，或者因为劳动纠纷需要法律帮助的，都可以在点击进入文末的诉呗小程序，免费咨询律师。
答：1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员...
答：2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
答：2022-08-05 被裁员怎么赔偿 1 2022-07-23 被裁员怎么谈赔偿 2022-03-24 公司裁员如何赔偿 2022-09-06 被辞退员工如何要求赔偿 2022-06-22 公司裁员怎么赔偿员工 2022-02-06 被公司裁员怎么赔偿标准 2022-08-05 被辞退员工如何赔偿 2022-05-31 公司裁员怎么赔偿员工 更多类似问题 > 解答...
答：?依据我国相关法律的规定，劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或...
答：经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
答：高管在被裁员之后，赔偿金是以月工资的标准，但最多不应该超过12年。如果没有签订劳动合同，或者是违反规定恶意去辞退员工，此时就需要面临双倍的赔偿，劳动者有质疑，可以选择向劳动部门申请仲裁。高管被辞退的法律规定根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区平均月工资三倍以上需要...
答：法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
答：经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果裁了不该裁的人员，则属于违法裁员，需要支付赔偿金 。 赔偿金...
答：在合同期内，用人单位也可以合法裁员，合法裁员支付经济补偿金标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员多支付一倍补偿作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向...
答：单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况： 1、不满六个月的，按照半个月的 工资 进行计算； 2、六个月以上不满一年的，按照一个月的工资进行计算； 3、每满一年支付，支付一个月的工资，最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。 需要注意的是...
