工人下班途中出车祸,厂里需要承担责任?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
法律分析：工厂要承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的车祸造成伤害的话，那么是属于工伤的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人下班途中出车祸,厂里需要承担责任?
答：法律分析：工厂要承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的车祸造成伤害的话，那么是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
工人下班后出车祸死亡谁负责
答：工人下班后出车祸死亡不是工人责任的情况下属于工伤，会由工伤机构进行承担责任，由用人单位进行申请工伤待遇。如果用人单位在没有给员工缴纳社会保险的情况下，那么员工发生工伤所有的费用都由公司进行承担。 一、工人下班后出车祸死亡谁负责 申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用...
下班途中发生车祸自己负主要责任能找公司赔偿吗
答：在下班途中发生车祸，首先需要由交通管理部门进行责任认定。如果员工被认定为负主要责任，那么员工需要承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。在此过程中，公司并不承担法律责任。三、公司可能提供的支持 虽然公司在下班途中车祸中不承担直接责任，但一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和支持...
员工去上班的路上出车祸,老板需要承担责任吗?
答：在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
员工下班路上出车祸公司需要承担吗
答：法律分析：员工下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，公司就不需要负责任。如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，单位就不需要负责任。如果负...
工厂员工下班外出,出了交通事故能否算是工伤,厂方有责任吗
答：员工下班后外出，发生车祸受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权，不承担赔偿责任，应当有肇事方按人身损害赔偿。法律分析职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定...
工人上班路上出车祸工厂有责任吗?
答：在上班路上发生了车祸，工厂是没有责任的。如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。出车祸后怎么做伤残鉴定1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、...
员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗?
答：单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿...
上下班途中出了车祸算不算工伤
答：上下班途中出了车祸算工伤。被认定工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者上了工伤保险的，那么由保险公司给予赔偿，如果用人单位未给劳动者上工伤保险，那么就由用人单位来承担赔偿的责任。 一、上下班途中出了车祸算不算工伤?算工伤。职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人...
员工上下班途中发生车祸,用工单位是否有责任?
答：员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位又没有责任要分情况。交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要在30天内向劳动部门提出工伤认定申请，并承担一定的赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：法律分析：工厂要承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的车祸造成伤害的话，那么是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
答：工人下班后出车祸死亡不是工人责任的情况下属于工伤，会由工伤机构进行承担责任，由用人单位进行申请工伤待遇。如果用人单位在没有给员工缴纳社会保险的情况下，那么员工发生工伤所有的费用都由公司进行承担。 一、工人下班后出车祸死亡谁负责 申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用...
答：在下班途中发生车祸，首先需要由交通管理部门进行责任认定。如果员工被认定为负主要责任，那么员工需要承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。在此过程中，公司并不承担法律责任。三、公司可能提供的支持 虽然公司在下班途中车祸中不承担直接责任，但一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和支持...
答：在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
答：法律分析：员工下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，公司就不需要负责任。如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，单位就不需要负责任。如果负...
答：员工下班后外出，发生车祸受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权，不承担赔偿责任，应当有肇事方按人身损害赔偿。法律分析职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定...
答：在上班路上发生了车祸，工厂是没有责任的。如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。出车祸后怎么做伤残鉴定1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、...
答：单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿...
答：上下班途中出了车祸算工伤。被认定工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者上了工伤保险的，那么由保险公司给予赔偿，如果用人单位未给劳动者上工伤保险，那么就由用人单位来承担赔偿的责任。 一、上下班途中出了车祸算不算工伤?算工伤。职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人...
答：员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位又没有责任要分情况。交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要在30天内向劳动部门提出工伤认定申请，并承担一定的赔偿责任。
