下班途中发生车祸自己负主要责任能找公司赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
下班途中发生车祸自己负主要责任，一般来说，不能找公司赔偿。
一、个人责任与公司责任的区别
在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。
二、下班途中车祸的责任认定
在下班途中发生车祸，首先需要由交通管理部门进行责任认定。如果员工被认定为负主要责任，那么员工需要承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。在此过程中，公司并不承担法律责任。
三、公司可能提供的支持
虽然公司在下班途中车祸中不承担直接责任，但一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和支持。例如，公司可以提供慰问金、协助员工处理相关事宜等。然而，这些支持并不等同于公司承担赔偿责任。
四、寻求其他途径的赔偿
如果员工在下班途中车祸中遭受了损失，可以尝试通过其他途径寻求赔偿。例如，如果车祸是由于第三方的原因导致的，员工可以向第三方索赔。此外，员工还可以考虑购买相关保险，以便在发生意外时能够得到一定的经济补偿。
综上所述：
下班途中发生车祸自己负主要责任时，一般不能找公司赔偿。员工需要自行承担相应的法律责任和损失。虽然公司可能提供一定的关怀和支持，但这并不等同于承担赔偿责任。员工可以通过其他途径寻求赔偿，以减轻自身损失。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在此，特别需要注意的是第十四条第（六）款的规定，只有在“非本人主要责任的交通事故”中受伤，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。因此，如果员工在下班途中发生车祸且自己负主要责任，那么这种情况并不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
下班途中发生车祸自己负主要责任能找公司赔偿吗
答：下班途中发生车祸自己负主要责任时，一般不能找公司赔偿。员工需要自行承担相应的法律责任和损失。虽然公司可能提供一定的关怀和支持，但这并不等同于承担赔偿责任。员工可以通过其他途径寻求赔偿，以减轻自身损失。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
上下班途中发生车祸谁来赔偿
答：第三方责任：如果事故是由第三方的过错造成的，职工有权请求第三方承担赔偿责任。这种情况下，员工可以选择直接向第三方提出索赔，或者先通过劳动能力鉴定委员会确认工伤后，再向第三方追偿。雇主责任：如果在上下班途中发生的车祸是在雇佣活动之外的时间，且不是因为履行职务行为导致的，那么雇主通常不需要对...
车祸负主要责任能走工伤吗
答：车祸负主要责任是否能走工伤，需要视情况而定：1、如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤；2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾...
上班期间发生车祸负主要责任算工伤
答：根据《工伤保险条例》，劳动者上下班途中发生交通事故，如果劳动者负主要交通责任，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的情况下，才可以认定为工伤。但需要注意的是，如果劳动者对事故负主要责任或者全部责任，那么就无法认定为工伤。因此，在上班途中发生交通事故，如果当事人本人受...
员工出车祸主责算不算工伤
答：发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤，因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确，对于上下班途中的车祸，要求必须是职工本人不负主要责任，而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故，受伤的原因也都是为了履行工作职责。 一、员工出车祸主责算不算工伤?员工出车祸但自己负...
下班途中发生车祸,自己负主要责任,能找公司赔偿吗?
答：如果自己是主责，不符合工伤认定条件，不属于工伤，单位也不会赔偿，应该由医疗保险承担，采纳谢谢
员工下班途中发生车祸且为主要责任
答：法律主观：不可以。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果本人对上下班途中的交通事故负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 法律客观：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任...
下班途中车祸怎么办
答：下班途中出车祸处理方法如下：1、下班途中出车祸按照工伤进行处理2、上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。报工伤的程序是什么1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》；2、审核：审核...
员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗?
答：单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿...
下班期间遭遇车祸算工伤吗
答：1. 如果是员工自己驾驶机动车，在路上摔伤的一般不会认定为工伤。2.员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成车祸的原因是因为员工想获得工伤赔偿而故意让自己受伤制造车祸，想敲诈勒索公司和骗取保险公司高额赔偿金，这样的情况下员工是承担主要责任的，所以不能算作工伤。3、根据我国《道路交通安全...
一、个人责任与公司责任的区别
在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。
二、下班途中车祸的责任认定
在下班途中发生车祸，首先需要由交通管理部门进行责任认定。如果员工被认定为负主要责任，那么员工需要承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失等。在此过程中，公司并不承担法律责任。
三、公司可能提供的支持
虽然公司在下班途中车祸中不承担直接责任，但一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和支持。例如，公司可以提供慰问金、协助员工处理相关事宜等。然而，这些支持并不等同于公司承担赔偿责任。
四、寻求其他途径的赔偿
如果员工在下班途中车祸中遭受了损失，可以尝试通过其他途径寻求赔偿。例如，如果车祸是由于第三方的原因导致的，员工可以向第三方索赔。此外，员工还可以考虑购买相关保险，以便在发生意外时能够得到一定的经济补偿。
综上所述：
下班途中发生车祸自己负主要责任时，一般不能找公司赔偿。员工需要自行承担相应的法律责任和损失。虽然公司可能提供一定的关怀和支持，但这并不等同于承担赔偿责任。员工可以通过其他途径寻求赔偿，以减轻自身损失。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在此，特别需要注意的是第十四条第（六）款的规定，只有在“非本人主要责任的交通事故”中受伤，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。因此，如果员工在下班途中发生车祸且自己负主要责任，那么这种情况并不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
答：下班途中发生车祸自己负主要责任时，一般不能找公司赔偿。员工需要自行承担相应的法律责任和损失。虽然公司可能提供一定的关怀和支持，但这并不等同于承担赔偿责任。员工可以通过其他途径寻求赔偿，以减轻自身损失。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
答：第三方责任：如果事故是由第三方的过错造成的，职工有权请求第三方承担赔偿责任。这种情况下，员工可以选择直接向第三方提出索赔，或者先通过劳动能力鉴定委员会确认工伤后，再向第三方追偿。雇主责任：如果在上下班途中发生的车祸是在雇佣活动之外的时间，且不是因为履行职务行为导致的，那么雇主通常不需要对...
答：车祸负主要责任是否能走工伤，需要视情况而定：1、如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤；2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾...
答：根据《工伤保险条例》，劳动者上下班途中发生交通事故，如果劳动者负主要交通责任，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的情况下，才可以认定为工伤。但需要注意的是，如果劳动者对事故负主要责任或者全部责任，那么就无法认定为工伤。因此，在上班途中发生交通事故，如果当事人本人受...
答：发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤，因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确，对于上下班途中的车祸，要求必须是职工本人不负主要责任，而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故，受伤的原因也都是为了履行工作职责。 一、员工出车祸主责算不算工伤?员工出车祸但自己负...
答：如果自己是主责，不符合工伤认定条件，不属于工伤，单位也不会赔偿，应该由医疗保险承担，采纳谢谢
答：法律主观：不可以。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果本人对上下班途中的交通事故负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 法律客观：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任...
答：下班途中出车祸处理方法如下：1、下班途中出车祸按照工伤进行处理2、上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。报工伤的程序是什么1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》；2、审核：审核...
答：单位需要承担责任。这是属于工伤，可以申请工伤。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿...
答：1. 如果是员工自己驾驶机动车，在路上摔伤的一般不会认定为工伤。2.员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成车祸的原因是因为员工想获得工伤赔偿而故意让自己受伤制造车祸，想敲诈勒索公司和骗取保险公司高额赔偿金，这样的情况下员工是承担主要责任的，所以不能算作工伤。3、根据我国《道路交通安全...
