工厂员工下班外出,出了交通事故能否算是工伤,厂方有责任吗
要看交警的责任认定，如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，不然就不是工伤了；
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。如果员工在休息时间私自外出发生交通事故不构成工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律分析
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故。必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故。必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班后，外出期间车祸不算工伤，工厂不承担赔偿责任。
员工下班后外出，发生车祸受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权，不承担赔偿责任，应当有肇事方按人身损害赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以前好像看到过报道下班之后如果没回到家就算工伤
答：职工下班发生车祸是可以认定为工伤的，但需要是在合理的时间和合理的路线上发生的交通事故，如果是员工未按照规定的路线，或者存在其它原因造成的交通事故，那么是不可以认定为工伤的。 一、职工下班发生车祸算不算工伤?可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作...
答：员工下班后，外出期间车祸不算工伤，工厂不承担赔偿责任。员工下班后外出，发生车祸受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权，不承担赔偿责任，应当有肇事方按人身损害赔偿。法律分析职工上下班途中遇到交通事故的可以...
答：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，张某下班买菜属于日常生活所必需的活动，因为是低保人员，到与居住地方向相反但是相对...
答：在工伤认定过程中， 除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外， 其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。 实践中应主要考虑的因素是： 申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关， 是否发生在工作时间、 工作场所或工作岗位等。当然，也有例外...
答：法律分析：算。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
答：员工下班休息时间外出发生交通事故，单位不承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有员工下班途中发生交通事故，并且员工不负事故的主要责任或者全部责任的，单位才能承担责任。
答：不算。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；因为员工在工厂里住宿，其外出的路途并不是“下班必经的路途”，所以不能认定为工伤。
答：法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，...
答：员工下班多长时间出事故不算工伤，在法律上并没有明确规定，一般情况下只要在下班时间出事故的都不算工伤，因为所受的伤害并非由于工作原因导致的，具体情况可以由工伤鉴定部门来处理。 一、员工下班多长时间出事故不算工伤?法律上无此规定，只要不是工作原因导致的都不算工伤。《企业职工工伤保险试行办法...
答：因为这个工人是在上班的途中发生的交通事故，这个并不是在上班期间发生的事故，所以这个工厂是不需要承担赔偿责任的。这个直接由保险公司去赔付即可。处理交通事故步骤是什么1、受理报案，公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案；2、现场处理，公安交通管理部门受理案件后，立即...
