产假期间回来上班两份工资么

产假期间提前回来上班，工资待遇如何发放，双重支付

是公司要求提前回来的还是自己主动提前回来的？
1、自己主动的，不用多发，按正常上班支付就行。
2、公司要求的，发多少这要与员工协商，协商结果多少就发多少。
没有规定说一定要发双重的。

按照已经有过的案例，你在休产假期间上班，可以在你正常的产假津贴（等同于你的工资标准）外，按工作时间领取工资。

法律分析：自己主动的，不用多发，按正常上班支付就行。公司要求的，发多少这要与员工协商，协商结果多少就发多少。产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。没有规定说一定要发双重的。用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。如用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。如用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，应休未休的产假工资待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

产假没有休完就上班,生育津贴怎么算
答：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...

如果员工产假期间提前回来上班,可以只是补工资和生育津贴的差额吗?合法...
答：产假工资5000单位要正常给 津贴高于工资的差额单位要给职工 生育津贴是单位在职工休产假期间正常发了工资的，社保基金会有生育津贴补贴给单位，直接打到单位账上的，不是给个人的。毕竟你员工没上班你还发工资，当然要给单位补贴了 津贴给单位，营养费才是给个人的 员工去社保局申请生育待遇时，那个要...

产假期上班工资怎么算?
答：女职工产假期间工资，若已经参加生育保险的，一般是由社保部门按照单位平均工资标准来支付女职工生育津贴，而产假期间单位应该按照员工正常上班来发放女职工的工资；对于未参加生育保险的，单位需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经...

产假一个月提前上班是否双薪
答：部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假期间工资的福利待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...

休产假期间工资正常发吗
答：法律分析：休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上...

产假期间上班工资怎么发放
答：第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，...

产假没休完提前上班,如何补工资
答：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...

产假期间仍上班工资怎么算?
答：按照已经有过的案例，你在休产假期间上班，可以在你正常的产假津贴（等同于你的工资标准）外，按工作时间领取工资。

如果产假只休两个月,剩下一个月正常上班是不是发全额工资
答：如果贵司为给你参加生育保险，那么产假工资是全额由公司支付的，你不用上第三个月的班也有全额工资；如果贵司给你交了社保了（含生育险），那么你第三个月的工资是单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；如果你主动去上班，那么生育保险基金先支付生育津贴，支付不足你原来工资的部分由...

女职工产假期间照常上班,能同时享受生育津贴和单位工资吗?
答：女职工产假期间照常上班，可以同时享受生育津贴和单位工资，因为生育津贴是社保部门给予发放的。