如果员工产假期间提前回来上班，可以只是补工资和生育津贴的差额吗？合法吗

生育津贴就是产假期间的工资,因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。
女职工劳动保护特别规定 ：
中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发[1995]309号，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

扩展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，
意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
参考资料：百度百科-产假

1. 产假工资5000单位要正常给

2. 津贴高于工资的差额单位要给职工

3. 生育津贴是单位在职工休产假期间正常发了工资的，社保基金会有生育津贴补贴给单位，直接打到单位账上的，不是给个人的。毕竟你员工没上班你还发工资，当然要给单位补贴了

4. 津贴给单位，营养费才是给个人的

5. 员工去社保局申请生育待遇时，那个要单位盖章的单子上，不就写了你们单位的账户么，就是用来给单位打津贴的
   

也就是说不管是产假工资还是生育津贴，哪个金额高，职工就拿多少钱。不能享受双份待遇

你都说了工资5000津贴3000，工资高于津贴，那只给工资不就行了.