产假期间仍上班工资怎么算?
正常工资吧！具体看领导心情了！按理不用上班
产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
扩展资料：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
《上海市女职工劳动保护办法》第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
参考资料来源：北大法律信息网--上海市女职工劳动保护办法(2010修正)
产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。
除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。
产假企业企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。
产假如果仍上班，企业仍应支付工资。按原劳动合同约定。
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答：女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 一、产假怎么发工资待遇 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、...
答：生育津贴的计算方法为：月缴费工资／三十天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领...
答：女职工在未休完产假就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的生育津贴还可以获得正常的工资，但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中，对女职工未休完产假到单位上班，能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为，上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬，该劳动报酬与生育津贴...
答：产假没休完提前上班薪资的算法如下：1、按照实际工作日和工作时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司可以按照实际工作日和工作时间来计算员工的薪资，也就是说只按照实际工作的日子和时间来计算薪资，不计算未工作的天数和时间；2、按照应该工作的时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司也...
答：您好，如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经...
答：法律分析：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，...
答：依据法律规定，女职工休产假期间工资，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资就可以了。
答：员工休产假期间工资一般情况下是按照月平均的工资标准来进行一定的计算的，如果说已经采取了相关的生育保险的，就按照平均工资标准，没有参与的情况之下，应当是按照产前的工资标准来由用人单位支付。 一、员工休产假期间工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...
答：如果女员工的相关条件不符合领取产假福利的条件，他们的工资就仍将由用人单位支付。产假期间的女员工工资的计算方法是通过将当月女性员工的分娩支付基数除以30并乘以产假天数来计算的。因此，为了降低成本，一些企业倾向于降低女性员工的工资，女性在产假期间收到的生育津贴一般会低于提供正常劳动后获得的月工资...
