产假没休完公司让提前上班,薪资怎么计算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
法律分析：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
答：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...
答：很多女性没有不休完产假再去上班。有要去上班的原因是因为公司要求，或者是为了保住自己的工作岗位。女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。要明白，国家对于女职工产假这一块，有着明文规定，劳动合同法第51.62条就...
答：法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴...
答：女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
答：如果是用人单位强制让未休完参加的女职工来上班本身就是违法的，如果女职工确实提供了劳动，我认为需要额外支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...
答：产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际...
答：生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
答：关于产假期间上班，是需要咨询当地相关人事部门为准的。部分地位会直接发放上班工资再加产假工作，但是部分单位在产假期间就按回产假工资，不另外发放的。
答：可以生育津贴和上班工资兼得。女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经...
