希望了解员工产假没休完提前的上班工资改如何发放？

产假没休完公司让提前上班，薪资怎么计算

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，
还应该拿到一份企业发放的正常工资。


因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育
这两个事实而应该享受的产假待遇，
而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;
而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，
支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。

肯定有。
首先公司让你提前上班就是不合法的，如果他们有和你协议，协商好你同意提前来上班，那样才可以。
其次，产假期间，所有工资福利都不可以减少。

　　关于产假期间上班，是需要咨询当地相关人事部门为准的。
　　部分地位会直接发放上班工资再加产假工作，但是部分单位在产假期间就按回产假工资，不另外发放的。

产假未休完提前上班,如何算工资?
答：法律主观：根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。以怀孕到生产为十个月计算，刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的，那么这九个半月中，女职工能享受怎样的假期待遇呢？一般来说有以下几个：（1）产前检查，按出勤处理；（2）怀孕7个月以上的，每天工间休息一小时；（3）...

产假未休完单位要求提前上班
答：女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束...

产假可以不休完就上班吗
答：但应当注意的是，对于女性职工放弃休产假、提前恢复正常上班的行为，用人单位无需对此另行给予补偿，只要正常支付上班的工资即可。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工...

产假未休完提前上班如何算工资?
答：产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际...

请问;产假没休完,提前上班,后期能补休产假吗
答：不能。产假只是对于生产期和初哺乳期的妇女的假期。没有补假的规定

产假提前上班工资怎么算
答：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主...

产假未休完提前上班如何算工资
答：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇...

产假未休完提前上班生育津贴问题
答：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...

女职工产假未休完就提前上班,公司应当如何支付工资?
答：很多女性没有不休完产假再去上班。有要去上班的原因是因为公司要求，或者是为了保住自己的工作岗位。女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。要明白，国家对于女职工产假这一块，有着明文规定，劳动合同法第51.62条就...