产假没休完提前上班,如何补工资

产假没休完公司让提前上班，薪资怎么计算

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，
还应该拿到一份企业发放的正常工资。


因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育
这两个事实而应该享受的产假待遇，
而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;
而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，
支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。

可以生育津贴和上班工资兼得。
女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
浙江省劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》
37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：
(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；
(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

《女职工劳动保护特别规定》
　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间的工资由保险公司发，应发全额。
如果提前上班公司应把你的正常工资发给你。即可得两份工资，是你应得的。

产假是日历日，意思就是休假天数是含法定假期在内的。所以不能按照45天计算那么如果没有休产假，产假视为上班的，不能不发工资，那么额外多上了班这种情况，还没有遇到过！还是咨询一下劳动局更稳妥

产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿
答：女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束...

产假未休完提前上班,如何算工资
答：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间要求员工提前上班怎么补偿
答：法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。法律依据：《中华...

产假期间公司要求提前上班,应该如何补偿
答：一、产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿1、产假期间公司要求提前上班，女职工按用人单位要求提前结束产假上班，应该如何补偿生育津贴和双倍工资。一般情况下，女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产...

产假未休完自愿提前上班工资怎么算
答：没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...

产假没休完提前上班生育津贴怎么发
答：女职工在产假期间和提前返岗后，应当密切关注自己的生育津贴发放情况。如果发现生育津贴未按时发放或发放金额有误，应当及时与公司的人力资源部门沟通，并保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述：当女职工产假没休完提前上班时，生育津贴的发放一般不受影响，但具体计算方式和发放时间...

产假没休完提前上班几倍工资
答：法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资 ...

产假没休完提前上班,薪资怎么计算
答：产假没休完提前上班薪资的算法如下：1、按照实际工作日和工作时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司可以按照实际工作日和工作时间来计算员工的薪资，也就是说只按照实际工作的日子和时间来计算薪资，不计算未工作的天数和时间；2、按照应该工作的时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司也...

产假没有休完就上班,生育津贴怎么算
答：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...

女职工产假未休完就提前上班,公司应当如何支付工资?
答：如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完产假直接上班的特殊情况，他们也会给予相应的补偿，或者是给予相应的假期支持，这也就是忙完了这一段特殊时期以后，可以将未休完的产假休完，还会多出几天作为补偿。一般私企这种方面就不会很合规，因为人员少可调配资源少，私企经常会将休完产假的女性叫回去...