看到工人上班期间玩手机应该怎么办？
你需要改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。
从某种程度上来说，如果一个员工本身对自己的工作负责的话，这个员工大概率不会在上班期间私自玩手机，同时也不会产生做贼心虚的感觉。正是因为你没有认真工作，我觉得你需要调整自己的工作态度问题，每个人的工作不仅仅属于公司，同时也属于个人，你要对自己和公司负责。
一、你需要调整自己的工作态度。
这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。事实上，当你采用敷衍的态度应对工作的时候，不仅在浪费公司的资源，同时也在消耗你的宝贵光阴。我认为你需要调整自己的工作态度，你需要对自己的工作负责。
二、你也可以向领导主动认错。
不是每个领导都会和自己的下属斤斤计较，如果你已经认识到自己的错误，你完全可以主动向领导认错，通过这样的方式表明自己的态度。对于多数领导来说，领导非常乐于接受员工主动表达自己，同时也愿意帮助员工进一步提高自己，通过这样的方式来提高整体部门的业绩。
三、我的个人观点是什么？
我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的行为。你要知道你不仅仅是给公司打工，你也在给自己的人生创造无限可能。
现如今，电子产品的发展，让手机已经成为了很多人每天都离不开的沟通工具，但是对于企业来说，对于一些总是在上班期间玩手机的员工，也越发的头疼，对于那些总是上班玩手机的员工，要该怎么办呢？
了解员工的日常工作
如果这个员工经常会在上班期间玩手机，一部分员工是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
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检查员工工作质量
在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。
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安排充实的工作内容
如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。
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了解其是否对工作失去兴趣
在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。
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改善工作氛围
一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。
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对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。
工人在上班期间应该认真工作，如果他长时间都在玩手机的话，你可以上前先劝导一下他让他不要玩手机，如果他还是继续玩的话，你就用鱼泡水印相机拍下来，然后发给你的工头，这样的话就方便以后可以有一个证据。
我不知道你们工地有没有那种规定，一般工人上班期间玩手机肯定是会受到处罚的，第一次你可以警告处理，如果第一二次，第三次依旧是这样子的话，肯定就是要罚钱的，如果你担心他会给你狡辩的话，你就用鱼泡水印相机拍下来，方便后面的时候进行核对
如果你是主管，公司部门主管，负责人，这些，上前劝诫，，下来找他的主管谈一下，不要说员工具体名字，
企业管理可以分几种，一种是宽松型的管理，就是只要员工把工作做好了，完成了，他们爱怎么玩就怎么玩。第二种就是严格型的，这就需要单位制定严格的规章制度，任何人都要遵守，否则制度就会崩塌，任何制度都会成为摆设。其实不管是严格型还是宽松型，最重要就是要有凝聚力，有了凝聚力，什么困难都能度过
答：工人在上班的时候是不应该玩手机的。玩手机肯定是会耽误工作的。对于是特殊工种，如果玩手机可能还会影响安全。看到工人玩手机，肯定是应该制止并批评教育的。也可以根据单位的规章制度进行处罚。
答：一、你需要调整自己的工作态度。这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。事实上，当你采用敷衍的态度应对工作的时候，不仅在浪费公司的资源，同时也在消耗你的宝贵光阴。我认为你需要调整自己的工作态度，你需要对自...
答：车间玩手机现象不可避免，那么就让工人们在上班的时候把手机上交，这是最直接的方法。还有就是让他们从内心认识到工作的重要。
答：在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。3/6 安排充实的工作内容 如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。4/...
答：问题五：如何杜绝上班玩手机,提出三条合理的建议 1、建议完善惩罚规定，加大惩罚的力度。2、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。3、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。问题六：怎样做防止...
答：回答：这你 可要悠着点 了 。要麽写个规章制度说 员工上班期间不能wan手机,违者一次罚多少钱之类 的 ,如果看到的话可要 没收了
答：上班应该专心工作，不能玩手机。领导以前没有说你，是希望你能自觉，改正错误。但是，你却依然如此，因此，领导才对你提出轻微的警告。上班如果不专心工作，这是任何领导也不能容忍的。如果再发生上班玩手机的情况，可能会遭到严厉批评。
答：首先就是要明文规定不准玩手机。其次是情节严重者可以禁止进车间携带手机。最后实在不行，可以实施惩罚制度，比如说玩手机的话就扣钱。
答：可以不定期检查，发现员工玩手机就重罚。罚几次款之后，就没人敢玩了……谁会跟钱过不去嘛！或者，给工作现场装摄像头，实时监控……发现玩手机的，立刻处罚……这样做，可谓一举两得……既管理员工玩手机的问题，还可以监控工作现场的情况。
答：如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！公司如何看待员工上班玩手机？首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。玩手机通常情况是指玩...
