店里员工上班总是玩手机、聊天怎么办？

员工上班经常玩手机，聊微信，怎么处理为好？

处理方法：
规定要人性化一点才能保障执行，强制“上班时间内不能按手机”肯定不对，谁没有点急事呢。当然，特种岗位要除外。
有了规定就应该有相应的处罚。直接处罚肯定不太好，但你可以加强员工工作业绩的考核，这不都快年底了，都要写年终工作总结嘛。
要是此员工的工作成绩非常好，只是经常低着手按手机，你是不是可以考虑提拔人家一下了。
建议：最好尽快禁止，纠正这股风气。如果考虑到必须要在线沟通，找个专门用来办公的沟通工具，比如益信EIM或者同类的，把沟通的作用保留下来，把娱乐的部分剔除出去，这样员工就没有借口开小差了。

我也是过来人，如果强制按照严厉的规章制度办事的话，员工心里面肯定会不舒服，日积月累会对上司憎恨，从而导致对公司带来更严重的影响。你可以就这种情况开个会议，在不正常影响到办公效率的情况下，偶尔搞手机是允许的，但是工作没完成，又在玩手机，可以采取罚款条例。我以前就是这样，同时也时不时在员工附近转悠，久而久之就好了。

制定规定，严谨玩手机、聊天等等，违规者没有奖金或者什么的都可以。然后再加上各种奖励措施。鼓励其能够上进才行啊

这你 可要悠着点 了 。要麽写个规章制度说 员工上班期间不能wan手机，违者一次罚多少钱之类 的 ，如果看到的话可要 没收了

监控是干嘛的，拍到罚款 贴上一张纸写上任何人抓到任何人玩手机奖励（假如说）100块 然后罚款200

在店里除了是家人及其他打电话可以，如果总是玩手机的话最好订一个什么规章制度

带一个新人,上班总是玩手机,说了几次也不听,该怎么办?
答：教新人时你应该有耐心。带新人的时候，要了解她的性格特点。很多人喜欢待在自己的世界里。如果她觉得工作无聊，就经常玩手机打发时间。3.上班总是玩手机，会对工作造成很大影响。如果你不听反复劝说，我觉得你有必要向领导汇报一下。毕竟这样的行为对公司的利益也有很大的影响。如果员工每天的工作量较小...

员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
答：处理方法：规定要人性化一点才能保障执行，强制“上班时间内不能按手机”肯定不对，谁没有点急事呢。当然，特种岗位要除外。有了规定就应该有相应的处罚。直接处罚肯定不太好，但你可以加强员工工作业绩的考核，这不都快年底了，都要写年终工作总结嘛。要是此员工的工作成绩非常好，只是经常低着手按手机...

上班天天玩手机怎么办
答：1. 员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理 楼上很多都是说扣工资。。 想必是未遇到这样的事情。现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。奖励可以是荣誉、物品...

如何管理员工上班玩手机,禁止员工手机上网玩游戏
答：1、 员工在上班期间不得使用手机聊QQ、看电子书等做与工作无关的事宜，以免影响工作。2、 所有主管级以下员工（包括主管）手机上班时需调静音或振动。3、 基层岗位人员上班时必须关闭手机，交由领导统一管理，下班时再发还本人。

如何管理员工上班时间玩手机??
答：2.聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手机，如有事处理，应离开办公区域，以免带来不好的影响。如态度恶劣且屡教不改者，明确公司处罚条例，予以处罚。想聊微信可以用电脑版的，真有事的都出去打电话了...

上班时间玩手机的现象屡禁不止,面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么...
答：上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么？1.可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。领导者把握的度很重要，如果总...

服装店店长员工上班聊天玩手机怎么管?
答：最好就是要跟工资挂钩，就是要明确规定上班期间不能玩手机，然后如果有玩手机的情况就从工资里扣钱，而且也还可以设立互相监督制度，店长和员工之间相互监督，如果有玩手机的情况，玩手机的员工扣钱，而举报的人加钱。

自己的下属总喜欢在上班时间玩手机,我该怎么办呢?
答：它们在工厂中的所有文件都有明确的分析和定位，机密文件不会向外部开放。只能找到打开的文件，禁止手机避免机密文档。结论是：在工作中玩手机，禁止以常规单位禁止。在工作中玩手机应该是指在工作时间内没有工作的东西，例如聊天，股票，玩游戏，浏览其他页面。现在是工作风格和行政单位管理的整改最严格的。...

新员工上班玩手机,且说一些话反驳顾客,影响销售。应怎么与他沟通?
答：遇到这种得罪顾客，而且还喜欢偷懒的员工，最好的办法就是告诉他，你的考核分数很低，如果再这样就只能走人了。

我的员工上班要玩手机,看小说电视,要怎么处理不要让他们上班玩手机呢...
答：不影响工作的前提下可以玩～不要太过份我觉得是可以接受的。不然可以设定休息时间，休息时间可以随意，过了时间玩就要扣分，每月绩效考核，决定奖金或升职情况。