如何管理员工上班时间玩手机？？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
现代人的生活是离不开手机的，这是前提！
楼主所谓的玩手机应按照2类进行不同的管理和对待。
1.
打游戏、看视频等无关工作的行为，应坚决杜绝！
解决方案：明确公司管理处罚条例，一经行政发现，即乐捐相应钱款，作为公司集体活动备用金。乐捐钱款需当日现金缴纳，如不缴纳，当月公司扣除相应乐捐钱款数的双倍。
2.
聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手机，如有事处理，应离开办公区域，以免带来不好的影响。如态度恶劣且屡教不改者，明确公司处罚条例，予以处罚。
想聊微信可以用电脑版的，真有事的都出去打电话了！真的玩手机的，70%都没干啥正经事······
员工“玩手机”的背后是自制力问题，要和能力问题结合起来看待：
能力强自制力强的员工要重用，赋予更多的责任；
能力强自制力差的员工要慎用，给更多的考核时间，不用过分的要求更多的工作，玩手机也可以接受；
能力差自制力强的员工要巧用，找到适合的岗位，可以做的很出色；
能力差自制力差的员工要坚决不用，这种员工不能留在企业。
所以，正确定位员工，不存在如何管理员工上班玩手机的问题。
现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。。
要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。
绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。
奖励可以是荣誉、物品、金钱、晋升。
用一个简单的话表达就是：员工做的不好，你跟他说“你不能不能怎样，要怎样怎样。”他回头忘光了
你说“你最近表现很好，就是（
）还有些不足，如果这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。”
鼓励与惩罚的区别。
工作的场景是怎么样的？
可以让员工忙起来，
给他们分配合理的事情，现在手机这么流行，
你想让员工一天不玩手机，那是很难做到的，
劲量的减少，
或者不让员工带手机进去工作场地。
我认为“管”本身就是问题，玩手机现象后面存在着工作比较闲、工作岗位激励考核标准不清、逐级管理不到位等若干问题，应从源头下手解决，才可能根本上解决。如果通过某种手段解决了玩手机的问题，真的就去好好工作了么？
上班期间禁止玩手机的规定
答：综上所述：上班期间禁止玩手机的规定是为了维护工作场所的秩序，提高工作效率，以及保障员工的安全与健康。该规定要求员工在工作时间内将手机置于静音或震动模式，并避免进行与工作无关的手机操作。同时，企事业单位应设立相应的监督机制，对违反规定的员工采取相应的处罚措施。通过这一规定的实施，我们可以...
如何管理员工的工作手机?
答：你可以这样做：1、你可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱 2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机 3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤
在上班期间玩手机该怎么处理?
答：三、我的个人观点是什么？我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的...
如何管理员工上班时间玩手机??
答：解决方案：明确公司管理处罚条例，一经行政发现，即乐捐相应钱款，作为公司集体活动备用金。乐捐钱款需当日现金缴纳，如不缴纳，当月公司扣除相应乐捐钱款数的双倍。2.聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手...
1'如果你发现员工工作时间玩手机,你如何处理?如何控制?
答：如果发现员工工作时间玩手机，有如下处理方法：1、阻止并警告。2、旁敲侧击提醒。3、开会，会中提起此事并告诫大家。4、阻止，并制定关于此方面的规定。
上班时间玩手机的现象屡禁不止,面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么...
答：上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么？1.可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。领导者把握的度很重要，如果总...
员工上班玩手机,领导想开座谈会改善现象,请问如何主持座谈会,使得员 ...
答：这样也不会伤害到员工的自尊心。也能够让他么自觉的去注意。另外，应该经常强调，在某个会议结束或者其他什么活动时经常表扬大家。说大家玩手机现象减少，有个别同志要注意一下等方法长期坚持，我想应该可以改善这一不好的习惯的。我个人觉得既然这个习惯是长时间养成的那么也需要长时间的坚持才能够改善。
如何禁止店员上班时间用手机看电影
答：根据实际情况，做一份通知。大概内容为：因店内需要，装有无线路由，提供给客户与公司职员们在工作以外与休息时间学习、休闲所用。现发现店员在正常上班时间内经常用手机要网络看电影、玩游戏、聊天等现象，已经违反店内的规章制度。店里本着人性化管理，在此提醒全体员工在未来工作时间内能够自己遵守店里...
如何防止员工上班玩手机?
答：如果是手机使用公司WiFi那不用担心，公司无权监控你的手机，如果是公司电脑那就有可能被监控。监控内容如下：1、屏幕监控管理者可以监控员工电脑屏幕，并支持多屏幕同时监控，随时了解员工工作状态。2、聊天记录监控管理端可以监控员工在电脑上的工作状态，有效规范员工行为。3、程序运行限制限制某些程序的允许...
如何有效控制员工上班时间玩手机.
答：按理，法律规定了公民的通讯自由不受侵害。但是，工作时间玩手机反映了员工疲塌松散的状态，给公司形象带来负面影响。建议制定规章，对不随意玩手机者每月给予50元奖励，由班长评定，员工监督。
楼主所谓的玩手机应按照2类进行不同的管理和对待。
1.
打游戏、看视频等无关工作的行为，应坚决杜绝！
解决方案：明确公司管理处罚条例，一经行政发现，即乐捐相应钱款，作为公司集体活动备用金。乐捐钱款需当日现金缴纳，如不缴纳，当月公司扣除相应乐捐钱款数的双倍。
2.
聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手机，如有事处理，应离开办公区域，以免带来不好的影响。如态度恶劣且屡教不改者，明确公司处罚条例，予以处罚。
想聊微信可以用电脑版的，真有事的都出去打电话了！真的玩手机的，70%都没干啥正经事······
员工“玩手机”的背后是自制力问题，要和能力问题结合起来看待：
能力强自制力强的员工要重用，赋予更多的责任；
能力强自制力差的员工要慎用，给更多的考核时间，不用过分的要求更多的工作，玩手机也可以接受；
能力差自制力强的员工要巧用，找到适合的岗位，可以做的很出色；
能力差自制力差的员工要坚决不用，这种员工不能留在企业。
所以，正确定位员工，不存在如何管理员工上班玩手机的问题。
现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。。
要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。
绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。
奖励可以是荣誉、物品、金钱、晋升。
用一个简单的话表达就是：员工做的不好，你跟他说“你不能不能怎样，要怎样怎样。”他回头忘光了
你说“你最近表现很好，就是（
）还有些不足，如果这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。”
鼓励与惩罚的区别。
工作的场景是怎么样的？
可以让员工忙起来，
给他们分配合理的事情，现在手机这么流行，
你想让员工一天不玩手机，那是很难做到的，
劲量的减少，
或者不让员工带手机进去工作场地。
我认为“管”本身就是问题，玩手机现象后面存在着工作比较闲、工作岗位激励考核标准不清、逐级管理不到位等若干问题，应从源头下手解决，才可能根本上解决。如果通过某种手段解决了玩手机的问题，真的就去好好工作了么？
答：综上所述：上班期间禁止玩手机的规定是为了维护工作场所的秩序，提高工作效率，以及保障员工的安全与健康。该规定要求员工在工作时间内将手机置于静音或震动模式，并避免进行与工作无关的手机操作。同时，企事业单位应设立相应的监督机制，对违反规定的员工采取相应的处罚措施。通过这一规定的实施，我们可以...
答：你可以这样做：1、你可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱 2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机 3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤
答：三、我的个人观点是什么？我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的...
答：解决方案：明确公司管理处罚条例，一经行政发现，即乐捐相应钱款，作为公司集体活动备用金。乐捐钱款需当日现金缴纳，如不缴纳，当月公司扣除相应乐捐钱款数的双倍。2.聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手...
答：如果发现员工工作时间玩手机，有如下处理方法：1、阻止并警告。2、旁敲侧击提醒。3、开会，会中提起此事并告诫大家。4、阻止，并制定关于此方面的规定。
答：上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么？1.可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。领导者把握的度很重要，如果总...
答：这样也不会伤害到员工的自尊心。也能够让他么自觉的去注意。另外，应该经常强调，在某个会议结束或者其他什么活动时经常表扬大家。说大家玩手机现象减少，有个别同志要注意一下等方法长期坚持，我想应该可以改善这一不好的习惯的。我个人觉得既然这个习惯是长时间养成的那么也需要长时间的坚持才能够改善。
答：根据实际情况，做一份通知。大概内容为：因店内需要，装有无线路由，提供给客户与公司职员们在工作以外与休息时间学习、休闲所用。现发现店员在正常上班时间内经常用手机要网络看电影、玩游戏、聊天等现象，已经违反店内的规章制度。店里本着人性化管理，在此提醒全体员工在未来工作时间内能够自己遵守店里...
答：如果是手机使用公司WiFi那不用担心，公司无权监控你的手机，如果是公司电脑那就有可能被监控。监控内容如下：1、屏幕监控管理者可以监控员工电脑屏幕，并支持多屏幕同时监控，随时了解员工工作状态。2、聊天记录监控管理端可以监控员工在电脑上的工作状态，有效规范员工行为。3、程序运行限制限制某些程序的允许...
答：按理，法律规定了公民的通讯自由不受侵害。但是，工作时间玩手机反映了员工疲塌松散的状态，给公司形象带来负面影响。建议制定规章，对不随意玩手机者每月给予50元奖励，由班长评定，员工监督。
