如何管理员工上班时间玩手机？？
1、先了解员工的日常工作
员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
2、检查员工工作质量
在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。
3、安排充实的工作内容
如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。
4、了解其是否对工作失去兴趣
在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。
5、改善工作氛围
一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。
最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。
我们也有这样的现象，但是我们服务员领班是这样办的，上班时所有带手机的服务员把手机上缴，统一存放在吧台，下班了自己来领自己的手机。如果发现不上交玩电话会扣本月除奖金的。
员工手机必须登记，并要求员工在厂期间不得使用数据业务，如需使用可利用厂内wifi，并在厂内WiFi设置限制使用涉及游戏等软件。不知道这个建议怎么样
绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。
给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。
如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。
管理者说：“你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。”
这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。
如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。
永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！
公司如何看待员工上班玩手机？
首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。
玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。
近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。
而另一个问题就是，现在大多数人都是在上班玩手机，因为下班后来自家庭、朋友等其他事情的因素导致很多人在下班后并没有太多时间去玩手机。
本也如此，试问你会在下班后把大部分时间交给手机吗？答案是否定的。
一件事如果发展成为一种势，我们要做的就是去顺势，而不是盲目的去试着改变它。
互联网的发展已经让人们对它产生依懒性，它已经渗透到了人们生活和工作的方方面面，有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。
公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
很多人一看到此题或相类似的题目，第一反应是处罚。
根据国家有关法律，公司对玩手机的员工不能进行如扣罚工资、奖金等处罚措施，也不能实施开除等措施（除非公司肯支付双倍工资），这样一来，公司对员工在上班期间玩手机或其它行为管理手段相当有限。
对于现状，特别是现在人手一部手机的情况下，要想杜绝员工（主要指企业车间员工）上班玩手机的情况，最好就是不允许员工将手机带入工作区域，因工作需要一定要使用通讯工具的员工，则可由公司发放通讯工具来实现。
当然，还有其它手段，如增加工作量，计件工资、绩效奖金等。至于罚款或类似的手段，尽量不要使用，否则很容易使公司惹上官司。
员工“玩手机”的背后是自制力问题，要和能力问题结合起来看待：
能力强自制力强的员工要重用，赋予更多的责任；
能力强自制力差的员工要慎用，给更多的考核时间，不用过分的要求更多的工作，玩手机也可以接受；
能力差自制力强的员工要巧用，找到适合的岗位，可以做的很出色；
能力差自制力差的员工要坚决不用，这种员工不能留在企业。
所以，正确定位员工，不存在如何管理员工上班玩手机的问题。
第一是安装摄像头；
第二是制定罚款规定；
第三是领导需要以身作则；
第四是需要创造员工无法玩手机的工作环境。
这个认为，不是很严重可以忽略。
如果严重影响工作或造成损失则：
一、制定严格规范制度
二、反复重申制度
三、抓典型严肃处理，处理后要妥善化解员工抵触心理
四、改善工作环境。
五、不玩手机有奖励。
答：综上所述：上班期间禁止玩手机的规定是为了维护工作场所的秩序，提高工作效率，以及保障员工的安全与健康。该规定要求员工在工作时间内将手机置于静音或震动模式，并避免进行与工作无关的手机操作。同时，企事业单位应设立相应的监督机制，对违反规定的员工采取相应的处罚措施。通过这一规定的实施，我们可以...
答：你可以这样做：1、你可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱 2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机 3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤
答：三、我的个人观点是什么？我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的...
答：解决方案：明确公司管理处罚条例，一经行政发现，即乐捐相应钱款，作为公司集体活动备用金。乐捐钱款需当日现金缴纳，如不缴纳，当月公司扣除相应乐捐钱款数的双倍。2.聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手...
答：如果发现员工工作时间玩手机，有如下处理方法：1、阻止并警告。2、旁敲侧击提醒。3、开会，会中提起此事并告诫大家。4、阻止，并制定关于此方面的规定。
答：上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么？1.可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。领导者把握的度很重要，如果总...
答：这样也不会伤害到员工的自尊心。也能够让他么自觉的去注意。另外，应该经常强调，在某个会议结束或者其他什么活动时经常表扬大家。说大家玩手机现象减少，有个别同志要注意一下等方法长期坚持，我想应该可以改善这一不好的习惯的。我个人觉得既然这个习惯是长时间养成的那么也需要长时间的坚持才能够改善。
答：根据实际情况，做一份通知。大概内容为：因店内需要，装有无线路由，提供给客户与公司职员们在工作以外与休息时间学习、休闲所用。现发现店员在正常上班时间内经常用手机要网络看电影、玩游戏、聊天等现象，已经违反店内的规章制度。店里本着人性化管理，在此提醒全体员工在未来工作时间内能够自己遵守店里...
答：如果是手机使用公司WiFi那不用担心，公司无权监控你的手机，如果是公司电脑那就有可能被监控。监控内容如下：1、屏幕监控管理者可以监控员工电脑屏幕，并支持多屏幕同时监控，随时了解员工工作状态。2、聊天记录监控管理端可以监控员工在电脑上的工作状态，有效规范员工行为。3、程序运行限制限制某些程序的允许...
答：按理，法律规定了公民的通讯自由不受侵害。但是，工作时间玩手机反映了员工疲塌松散的状态，给公司形象带来负面影响。建议制定规章，对不随意玩手机者每月给予50元奖励，由班长评定，员工监督。
