辞职到期了公司不放人怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
法律分析：辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开，劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开，劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：法律分析：当辞职期限已满，但公司拒绝放人时，劳动者可以采取的措施包括自行离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定不要求用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三...
答：3. 协商与交接：建议员工与公司协商，明确权益，完成工作交接。若协商不成，员工可向人社局申请仲裁，维护自身权益。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
答：1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华人...
答：法律分析：申请劳动仲裁，公司违法，劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与...
答：法律分析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法...
答：提出离职后公司不放人的解决方法如下：1、提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知；2、若过了通知期限公司仍不放人，可以申请劳动仲裁，并提供相应证据；3、如果公司在解除或终止劳动合同时不出具证明，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4、协商不成，可以通过向劳动行政部门投诉...
答：法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：法律分析：劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
答：劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为:如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前...
