事业编辞职单位不放人怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
答：上海考上事业编后原单位不放人采取辞职的办法。根据查询相关公开信息显示：上海考上事业编后原单位不放人可以辞职，辞职后按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。单位正式工合同中写要违约金就需要支付违约金，没有违约金项就可直接辞职。
答：3、申诉人身份证明及复印件。4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人...
答：我之前终止事业编制也很麻烦，这个要看你单位的性质，编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流是有技巧的。你要有好的理由，有能力的人，有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且辞职有风险，很多问题不是辞职就能解决的。比如你的新单位需要原单位出具的鉴定意见。如果和原单位关系冻结，会比较麻烦...
答：你可以到你所考取的事业单位咨询一下，有可能两份档案不能够合并的。如果合并可以的话，你可以到你原来工作的单位，找人好好协商一下，事在人为，如果工作对路，应该是能够把档案提走的。祝你成功！
答：从你的问题来看，你应该是乡镇的事业编制，想调到县城里面，这种情况很常见。现在，乡镇事业单位的工作比较繁忙，人手普遍不够，乡镇领导一般都希望多点人，好做事，对于很多想调到县城的，特别是没有关系背景的，乡镇的主要领导都要先斟酌和考虑，不容易放人。那该怎么办呢？建议如下：1.迂回战术。不要...
答：3、如果你尾音单位许可擅自离职的，单位有可能会扣着档案不放，亦或者将你档案转至人才中心托管，但是你档案中会被做不良记录（或开除处分），这将影响你以后求职（特别是国有单位、考公务员、考事业单位）；4、你是属于事业单位有正式编制身份的，才按以上办理；若只是临时外聘的合同工，则不受此限制...
答：处理考上公务员后原单位不放人的情况，主要就是看自己人事档案的存放地。因为公务员招考录用单位主要就是怕原单位不放档案，才会在招聘简章里写必须要原单位和有人事管理权限的组织人事部门同意。只要你档案能顺利提走，他们是不会在意你是否取得原单位同意报考。第一种、人事档案在原单位。那单位是有能力...
答：通常单位领导为了职工个人的政治前途是会放你走的，而且你已经考上了，除非单位有专业技术性的问题非你处理不可。另外你跟单位是否签订了用工合同，合同期满否，这些问题还是要靠你耐心地做好各方面工作，千万别意气用事，这毕竟关系你本人的前途。
答：这个除了反映给教育局，没别的办法。教师调动，对于原单位来说是一个损失，尤其是有经验的老师，他们真不舍得放手，有个教学出色的老师，会给学校带来很多优势，可以找原单位领导好好协商，说出你的苦衷，实在不允许，那没办法，只能继续在那里干。注意事项：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业...
