职场中领导天天说我这不行那不行，该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
职场中领导天天说你这不行那不行，你会自我怀疑吗？
别人怎么样，我不知道，我应该不会自我怀疑。我对自己的认知应该还是比较清楚的。
都说“千里马常有，而伯乐不常有”，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。
也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。
但当你这么想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重是事情完成的结果，而不是过程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最终的结果不行，离老板的预想太远，那也不能称之为完成了工作，老板当然不买账。在领导眼里。苦劳没有功劳重要。
领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。
如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。
你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。
可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。
如果您的领导经常批评您的工作表现并且指出您的不足之处，您可以采取以下措施：
1. 听取领导的建议：尝试以开放的心态听取领导对您的工作表现提出的建议和意见。思考自己是否有需要改进的地方，如果有，就尝试去改善。
2. 沟通：如果您觉得领导的评价不公正或者您认为自己已经尽力了，可以与领导进行沟通，表达您的想法和观点。通过沟通，可以更好地理解彼此的想法，找到更好的解决方案。
3. 寻求帮助：如果您觉得自己的工作表现确实需要提高，可以向领导或同事寻求帮助。他们可能会提供有用的建议和支持，帮助您更好地应对工作中的挑战。
4. 确认目标：与领导讨论并确认您的目标和期望。了解您的工作职责和期望，这有助于您更好地理解领导对您的评价，并找到改善的方向。
5. 自我反思：不要把领导的批评仅仅看作是对个人的攻击，而是思考其中是否有合理的成分。自我反思可以帮助您了解自己的强项和需要改进的方面，从而更好地提高自己的工作能力。
总之，面对领导的批评时，要保持冷静，以积极的态度去倾听和理解，并采取适当的措施来改善自己的工作表现。
没明说那你只能是怀疑，可以提升一下自己的知识技能业务水平。
领导直接明说你不行了你还在等什么，等离职补贴让老板开除你？也行，你不在意的话。
领导明说你不行了心里已经有隔阂了，直白点说就是看你干活不顺眼，你怎么努力刻苦认真都没用，人家只是要个顺眼的，业务能力技能水平倒是其次了。
答：如果老板经常说你的工作表现不佳，你可以考虑以下几个方法来应对：1. 接受反馈并寻求改进：听取老板的反馈，并表现出愿意采取行动改进自己的表现。询问老板的意见和建议，了解哪些方面需要改进，并询问如何才能更好地完成任务。2. 寻求具体建议：不要把老板的反馈当作指责，而是当作帮助你改进的机会。请老板...
答：如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
答：首先即便我工作有待改进，也不能因为领导对我的评价而气馁。不要领导一说不行，自己就开始怀疑自己，那么早晚要陷入不行——怀疑——不自信怪圈——不行的怪圈，想一想，对于一个职场中人，是否和成长中的孩子一样，别人越鼓励越有动力，越怀疑越失去信心呢？所以，遇到职场老板天天说你不行，你不用...
答：当你觉得自己能力得不到认可，自己的工作热情得不到释放的，可以找领导谈一下，如果还没有结果，可以考虑下一家公司了。
答：在职场当中，谁都想能够很好的揣摩领导的心意，完好无缺执行领导下达的任务与命令，但是毕竟在职场中不可能事事如愿，假如你的领导在平时的工作当中处处为难你，说你这也不是那也不是，那真的应该是时候考虑调离本部门或者干脆寻找另外一个更好的发展平台，也许这对你也不失为一件坏事。
答：我觉得会。如果一个人整天生活在一个被人轻视，看低的环境中。更容易让人产生反感，甚至让人陷入严重的自我怀疑之中。比如，别人老是说你这不行，那不行，时间久了，肯定会觉得自己不行的，自我怀疑肯定会有的。
答：职场当中领导天天说你不行，我不会自我怀疑，因为在职场当中这种领导说你不行，基本上是对你增加了你的工作压力，不想让你成长，另外在这样当中最重要的一点就是人要有自信，如果你不符合公司的要求，那么你就离开了公司，没必要为了一个领导说你不行你就不行，这样进行自我怀疑，如果他说我不行的话...
答：这种情况如果经常发生，会对员工产生以下几方面影响：1，经常被老板说不行，会让员工的自信心受到影响。2，经常被老板说不行，会让员工的自尊心受影响。3，老板经常说员工不行，会让员工产生抵触情绪。4，老板经常说员工不行，会让彼此之间的关系趋于冷淡，出现各种矛盾。由此看来，老板经常说员工不行...
答：职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身...
答：不断学习。可以请教老同事，或者买些专业书籍，有针对性地提升自己缺失的部门能力。自我反省。不要忙着否认，也不要愤怒，要理智分析，领导说你总是有原因的，你得先找到原因，不然就算你辞职了换了新公司也还会面临同样的问题。你可以跟你上级沟通一下，看看他说的能力不行是指哪些方面，是不是确实...
