欠工资属于什么案由

法律主观：

案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付 工资 ，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付 赔偿金 ，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施< 劳动保障监察条例 >若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人 身份证 复印件以及相关 拖欠工资 的 证据 。投诉文书应当载明下列事项：(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。