拖久雇员工资,是什么民事案由？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
雇佣劳动中受伤属于什么民事案由
工资应该每月发放，拖欠工资到劳动部门投诉电话12333。
劳动争议诉讼案件。
劳务合同纠纷
根据最高法院的规定，拖欠雇员工资有两个案由：
1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。
2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。
最高人民法院关于实施《民事案件案由规定》：
122、劳务合同纠纷
十七、劳动争议
169、劳动合同纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
提供劳务受伤是什么案由
答：那么，提供劳务受伤是什么案由?下面就跟着一起来了解一下吧。一、提供劳务受伤是什么案由 (一)受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。 (二)雇员(提供劳务者)在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告...
...居住地为赔偿依据还是以原做所地的当地生活为依据啊???
答：《民事案件案由规定》(2011年修正)将人身损害赔偿纠纷划分成如下几类:道路交通事故人身损害赔偿纠纷;铁路旅客运输损害赔偿纠纷;水上旅客运输损害赔偿纠纷;航空旅客运输损害赔偿纠纷;航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷;医疗事故损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷;国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;雇员受害赔偿纠纷;雇佣...
侵权责任法实施后雇员在雇佣活动中因第三人侵权受伤雇主是否承担责任...
答：讼争各方由本案事件所生的权利义务关系及民事责任应为,首先,被上诉人邵某作为道路交通事故的直接侵权人,应当对上诉人李某的人身损害承担侵权赔偿责任;同时,被上诉人唐某作为雇主对雇员李某的人身安全负有保护责任,雇员在为其工作中受到伤害,作为雇主的被上诉人唐某亦应承担赔偿责任。在此情况下,上诉人李某依据不...
请问我国现行劳动法是不是有两部?
答：劳动方面的法律法规很多，但《劳动法》只有一部。按照目前的法律法规，不存在临时工的说法，只要存在劳动关系，就应当办理各种社会保险。
劳动仲裁开庭现场的流程是什么?被雇员工是原告,需要准备什么?
答：被雇员工是原告，需要准备什么？原告需要准备的文字资料：原告要有申请书，一般是书面形式。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明...
劳务工能申请工伤吗
答：根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉...
工人受伤老板怎么办
答：4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定(试行)》的通知将“事实劳动争议”案由明确列在第一部分合同纠纷案由中的第三十九款劳动争议案由之中,对人民法院立案受理事实劳动关系案件,提供了依据。 5、 2001年4月 30日施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,劳动者...
关于人身意外伤害的赔偿问题
答：请问具体都要赔偿什么？： 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、（如造成残疾如则以下赔偿项目）残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 赔偿多少？：具体数额以相关证据为据来计算，如...
因工作必须接触律师以及培训,我想找些能够让我快速熟悉法律的书籍...
答：您好，我不知道您从事的到底是什么工作，理赔？如果是理赔之类的工作或者是某些经理的助理，那么可以给您一个建议：您需要了解您该行业的一些业务和法律知识即可，重要的是如何去收集和保存证据。因为如果是民事的纠纷，最重要的就是证据，了解一下流程就可以了，如果您不准备深究的话。具体而言：1.了解您...
保姆是劳动关系还是劳务关系
答：未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。雇...
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
可能他们是负连带责任的关系。
拖久雇员工资，是什么民事案由？
国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。
一般都有当地的劳动仲裁去调解，如果不成，是要受到法律的制裁的，所以望老板们遵守国家法律，不要拖欠工资，如果违法是要受到法律的制裁的，谢谢！！！
工资应该每月发放，拖欠工资到劳动部门投诉电话12333。
劳动争议诉讼案件。
劳务合同纠纷
根据最高法院的规定，拖欠雇员工资有两个案由：
1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。
2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。
最高人民法院关于实施《民事案件案由规定》：
122、劳务合同纠纷
十七、劳动争议
169、劳动合同纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
答：那么，提供劳务受伤是什么案由?下面就跟着一起来了解一下吧。一、提供劳务受伤是什么案由 (一)受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。 (二)雇员(提供劳务者)在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告...
答：《民事案件案由规定》(2011年修正)将人身损害赔偿纠纷划分成如下几类:道路交通事故人身损害赔偿纠纷;铁路旅客运输损害赔偿纠纷;水上旅客运输损害赔偿纠纷;航空旅客运输损害赔偿纠纷;航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷;医疗事故损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷;国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;雇员受害赔偿纠纷;雇佣...
答：讼争各方由本案事件所生的权利义务关系及民事责任应为,首先,被上诉人邵某作为道路交通事故的直接侵权人,应当对上诉人李某的人身损害承担侵权赔偿责任;同时,被上诉人唐某作为雇主对雇员李某的人身安全负有保护责任,雇员在为其工作中受到伤害,作为雇主的被上诉人唐某亦应承担赔偿责任。在此情况下,上诉人李某依据不...
答：劳动方面的法律法规很多，但《劳动法》只有一部。按照目前的法律法规，不存在临时工的说法，只要存在劳动关系，就应当办理各种社会保险。
答：被雇员工是原告，需要准备什么？原告需要准备的文字资料：原告要有申请书，一般是书面形式。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明...
答：根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉...
答：4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定(试行)》的通知将“事实劳动争议”案由明确列在第一部分合同纠纷案由中的第三十九款劳动争议案由之中,对人民法院立案受理事实劳动关系案件,提供了依据。 5、 2001年4月 30日施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,劳动者...
答：请问具体都要赔偿什么？： 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、（如造成残疾如则以下赔偿项目）残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 赔偿多少？：具体数额以相关证据为据来计算，如...
答：您好，我不知道您从事的到底是什么工作，理赔？如果是理赔之类的工作或者是某些经理的助理，那么可以给您一个建议：您需要了解您该行业的一些业务和法律知识即可，重要的是如何去收集和保存证据。因为如果是民事的纠纷，最重要的就是证据，了解一下流程就可以了，如果您不准备深究的话。具体而言：1.了解您...
答：未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。雇...
