拖欠工资属于几级案由
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
拖欠工资属于欠工资属于民事案由。
具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况判断案由。遇到问题建议咨询专业律师获取法律意见和帮助。
以下是一些可能适用的案由：
1、民事案由：拖欠工资可以作为一种民事纠纷进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
2、刑事案由：在某些情况下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。例如，《中华人民共和国刑法》第282条规定，雇主故意拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
3、行政案由：如果用人单位拖欠工资的行为涉及违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。
综上所述，拖欠工资纠纷的法律处理程序通常涉及以下步骤：首先，受害者应当收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，受害者可以尝试与欠薪方进行协商解决，通过书面通知或会面等方式提出要求。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会。仲裁裁决后，双方需履行裁决结果。如果一方不服仲裁裁决，受害者可以向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，受害者可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到维护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资属于几级案由
答：拖欠工资属于欠工资属于民事案由。具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况判断案由。遇到问题建议咨询专业律师获取法律意见和帮助。
欠工资属于什么案由
答：法律分析：欠工资属于民事案由。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外用人单位无故拖欠职工工资...
拖欠工资有欠条起诉的案由
答：一、拖欠工资写借条按什么案由 追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷,因后者所...
拖久雇员工资,是什么民事案由?
答：拖久雇员工资，是什么民事案由？国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。一般都有当地的劳动仲裁去调解，如果不成，是要受到法律的制裁的，所以望老板们遵守国家法律，不要拖欠工资，如果违法是要受到法律的制裁的，谢谢！！！
拖欠工资起诉是什么案由
答：案由是劳动报酬争议。案由,是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系,有时会出现多个法律关系合并审理的情况,本诉与反诉可能是一个案由,也可能是两个,这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。一、如果拖欠工资是什么案由? 案由:拖欠劳...
欠工资属于什么案由
答：法律主观：案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付 工资 ，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付 赔偿金 ，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之...
工资欠条纠纷属于什么案由
答：法律分析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...
拖欠工资的案由是什么
答：法律分析：案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动...
拖欠薪资以什么案由起诉
答：法律主观：拖欠工资不能直接起诉，拖欠工资属于劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。拖欠工资起诉的案由是追索劳动报酬纠纷。
拖欠工资案由怎么写
答：法律分析：案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据...
具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况判断案由。遇到问题建议咨询专业律师获取法律意见和帮助。
以下是一些可能适用的案由：
1、民事案由：拖欠工资可以作为一种民事纠纷进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
2、刑事案由：在某些情况下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。例如，《中华人民共和国刑法》第282条规定，雇主故意拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
3、行政案由：如果用人单位拖欠工资的行为涉及违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。
综上所述，拖欠工资纠纷的法律处理程序通常涉及以下步骤：首先，受害者应当收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，受害者可以尝试与欠薪方进行协商解决，通过书面通知或会面等方式提出要求。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会。仲裁裁决后，双方需履行裁决结果。如果一方不服仲裁裁决，受害者可以向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，受害者可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到维护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：拖欠工资属于欠工资属于民事案由。具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况判断案由。遇到问题建议咨询专业律师获取法律意见和帮助。
答：法律分析：欠工资属于民事案由。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外用人单位无故拖欠职工工资...
答：一、拖欠工资写借条按什么案由 追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷,因后者所...
答：拖久雇员工资，是什么民事案由？国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。一般都有当地的劳动仲裁去调解，如果不成，是要受到法律的制裁的，所以望老板们遵守国家法律，不要拖欠工资，如果违法是要受到法律的制裁的，谢谢！！！
答：案由是劳动报酬争议。案由,是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系,有时会出现多个法律关系合并审理的情况,本诉与反诉可能是一个案由,也可能是两个,这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。一、如果拖欠工资是什么案由? 案由:拖欠劳...
答：法律主观：案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付 工资 ，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付 赔偿金 ，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之...
答：法律分析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...
答：法律分析：案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：法律主观：拖欠工资不能直接起诉，拖欠工资属于劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。拖欠工资起诉的案由是追索劳动报酬纠纷。
答：法律分析：案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据...
