问一下第一个月工资压了半个月工资上到去年12月底月底离职我能拿到一个月的工资还是一个半月的工资？

第一个月工资压到下个月发 那我离职时工资会全部结清吗（包括压一个月的工资）？

第一个月工资压到下个月发。那我离职时工资会全部结算清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的，不打离职报告，你压的那个月工资就没有了

当然能拿回来，这是你的劳动所得，公司必须在你离开公司前把工资结清。

上了多少天班，就该拿多少天的 工资，绝对不会少一天的。

我们在工作中，面对发工资的问题，总是觉得为什么当月不能发当月的工资？其实，这里面的原因有两个。

第一，公司害怕当月就给员工发了当月的工资，员工一言不合，招呼都不打就直接走了，这对公司来说，是一个非常大的损失，因为有些岗位不能立刻招到人来代替。为什么劳动法规定员工在辞职的时候，需要提前一个月以书面的形式，提前一个月提交辞职信，就是为了让员工利用一个月的时间进行工作交接，也让公司能够安排能够接手工作的人，不至于让公司因为某个员工突然离职而陷入混乱。

第二个原因是为了方便财务能够统一计算工资。比如说，你10号来上班，而11号就发工资，你酒上了一天班，能不能干下去还不知道，而且也早就过了结算工资的时间，所以不如把你的工资放到下个月一起结算，这样就有可能压10天的工资。这十天的工资，会在你辞职的时候，直接发放给你，通常情况下，不会出现拖欠。

所以说，压十天半个月工资，是一件非常正常，也非常普通的事情，这部分工资虽然压着，但是就得起不会不给你的，你工作了几天，就能拿到多少工资。

如果你的离职得到单位同意，就可以结清工资离开，如果没有同意，单位可以扣除你的一个月的工资

你应该干多少天拿多少天的工资，你应该能拿到一个月的工资，如果他不给想扣你钱，你可以找厂长去反映一下，实在不行还可以找劳动仲裁，放心吧，不会不给你钱的，有法律约束着他们呢。

你应该拿到的是一个月的工资

问一下第一个月工资压了半个月工资上到去年12月底月底离职我能拿到一...
答：所以说，压十天半个月工资，是一件非常正常，也非常普通的事情，这部分工资虽然压着，但是就得起不会不给你的，你工作了几天，就能拿到多少工资。

...我这个月30号去上班每个月1号发工资,压半个月工资,那我工资什么时候...
答：下个月的工资将从下个月1号开始计算，直到下个月月底。压半个月工资的规则适用于下个月的工资，所以你下个月的工资将会在下下个月1号发放，同时发放本月的工资和下个月的工资，但下个月的工资会扣除半个月作为押金。

我想问。服务员。第一个月压了一半的工资。。那一半工资啥时候能回来啊...
答：比如你1月份上的班，2月15号发你1月份工资，辞职要提前一个月打好辞职报告，本月打好辞职报告，下个月十五号工资给你结清

想问第一个月压工资压了半个月发了半个月,然后第二月发工资了不够花...
答：这个很好说，你不能说要压的工资，只能是借支

我想问一下,我2月29号去上班每个月15号发工资,压半个月工资,那我...
答：应该在3月15号发你一天工资，4月15号开满资。

今晚拿了一个月的工资,还有押的半个月工资没给,那么我明天还要再上一天...
答：首先要搞清楚为什么被押了半个月工资 然后，去找老板沟通，把工资要回来！如果双方合作比较愉快，且自己想长久的干下去，那么晚一些时候肯定拿到工资的……可以等着

我想问一下如果在试用期,不发工资或压半个月的工资合法吗?
答：试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定...

我刚进这公司工作一个月,公司里发工资的时间是十五号,可是今天已经是十 ...
答：因为一般的公司要压十五天的工资，你才工作一个月，压十五天的工资，还有十五天的工资要和下个月的工资一起发。

...我这个月30号去上班每个月1号发工资,压半个月工资,那我工资什么时候...
答：下下个月1号 解析：(1) 本月30号至月末，上班。(2) 下月1号至月末，上班。(3) 下下月1号，发工资(扣除押金)。

...问一下,假如我这个月29号去上班每个月25号发工资,压半个月工资...
答：假如这个月29号去上班每个月25号发工资，压半个月工资，你的工资是在4月25日发放。