想问一下，假如我这个月30号去上班每个月1号发工资，压半个月工资，那我工资什么时候发？发多少钱？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我是这个月21开始干的，压工资半个月，每个月15号发工资，请问我第一笔工资发放大概在什么时候？
解析：
(1) 本月30号至月末，上班。
(2) 下月1号至月末，上班。
(3) 下下月1号，发工资(扣除押金)。
第三个月的1号，发本月30、31日工资和下个月1至15日工次，共17天1700元。
下个月中旬，两天200.请采纳。
下下个月1号，发半个月工资
下下个月
想问一下,假如我这个月30号去上班每个月1号发工资,压半个月工资,那我...
答：解析：(1) 本月30号至月末，上班。(2) 下月1号至月末，上班。(3) 下下月1号，发工资(扣除押金)。
想问一下,假如我这个月30号去上班每个月1号发工资,压半个月工资,那我...
答：由于你本月30号开始上班，所以本月的工资会从30号开始计算，直到月底。下个月的工资将从下个月1号开始计算，直到下个月月底。压半个月工资的规则适用于下个月的工资，所以你下个月的工资将会在下下个月1号发放，同时发放本月的工资和下个月的工资，但下个月的工资会扣除半个月作为押金。
平安保险营销员工资押多久?假如我这个月20号至30号拿了5张单`什么时候...
答：平安保险的内勤和外勤人员的工资都是每个月20号之前发放上个月的工资，你说你拿了5张单，我们不知道你签的单的险种是什么，也不知道每张单的保费是多少，分多少年交的，我们是没有办法算出来的，也不晓得你是哪个区域的，所以这个问题很难回答你，对不起！你想贷款得去问你贷款的单位（比如平安银行...
假如 工资是2000每月 但我是3月3好上班的 这个月有31号 那我的工资应该...
答：看你们工资是按什么算的 我们公司的工资就是按小时算的 周日休息一天是没有工资的，工资都平均到周一至周六了。
假如我一号去锁厂上班,,30号发工资,请问我有没有工资拿?(按数量计费的...
答：当月发放的是上个月工资，你当月1-30号的工资，有工资拿，但是要下个月发工资日发放，因为每月月初，要对上个月的考勤、加班费用、夜班费等进行计算汇总，还要进行审批等手续，然后再由财务人员做员工工资，最后到发工资日发工资。
数学题,问假如一个月有30天,上班两天就 休息三天,休息天数刚好是星期...
答：数学题，问假如一个月有30天，上班两天就 休息三天，休息天数刚好是星期六和星期天的时候有几次？这个有2种情况：第一种情况：如果1号为星期一、或二、或日，则只有1次；第二种情况：如果1号为星期三、或四、或五、或六，则有2次。
三月份三号去上班按规定一月2600休息两天我应得工资多少?
答：首先可以用2600去除以28天得出来，每天的工资是92.85。我由于你是3月3号去的，其实这一个整月里边也就已经去掉了1号2号的一个天数，这样就是用92.85再去乘以26天应该等于2414元吧。当然这些也只是要看你去的公司是否有完备的一个工资和考勤的一个管理制度是怎么规定的，一般来讲如果没有规定的...
你好,我想问下,如果我本月30号用信用卡消费了,那么还款期是什么时_百...
答：你好，要看你的 账单日 和还款日是哪一天 假如你的账单日是3日，还款日是28日 那么就会计入9月3日的账单，然后9月28日还款。对回答感到满意，请采纳，谢谢。
呃。打个比方啊,我每月月底30号发工资,我这个月19号上的班,到下个月...
答：你好，你本月19号上班，下个月30号发工资时，可以开本月11天的工资，下个月的工资就算是压着的钱了。每次都是推后一个月发工资而已。假如你一年后的本月离职了，那么离职当月的工资是上个月的，离职一个月后才能领取离职当月工资。
我的工作时性质是上24小时休息24小时,29号我上班,30号我休息。因为临时...
答：整好在月底，1号开始，你正常，没有损失
原则上来讲，在下个月15号是应该将你上个月的10来天工资结算你给。
但是在具体操作上，很多公司会和你商量，因为你只有10来天的工资，是不是可以在下下个月的15号一并结算一个月零10天的工资给你。这时候需要你个人去决定。还有一种情况是公司不跟你商量，就是将这10来天的工资在下下个月一并结算给你。这时候也是取决于你个人，如果你觉得公司不错，想在这家公司继续做下去，我觉得是没什么影响的，毕竟人家还是结工资给你的，只是为了方便操作。为了10来天的工资发放时间去跟公司搞，是得不偿失的。
应该到下月20号才发工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
解析：
(1) 本月30号至月末，上班。
(2) 下月1号至月末，上班。
(3) 下下月1号，发工资(扣除押金)。
第三个月的1号，发本月30、31日工资和下个月1至15日工次，共17天1700元。
下个月中旬，两天200.请采纳。
下下个月1号，发半个月工资
下下个月
答：解析：(1) 本月30号至月末，上班。(2) 下月1号至月末，上班。(3) 下下月1号，发工资(扣除押金)。
答：由于你本月30号开始上班，所以本月的工资会从30号开始计算，直到月底。下个月的工资将从下个月1号开始计算，直到下个月月底。压半个月工资的规则适用于下个月的工资，所以你下个月的工资将会在下下个月1号发放，同时发放本月的工资和下个月的工资，但下个月的工资会扣除半个月作为押金。
答：平安保险的内勤和外勤人员的工资都是每个月20号之前发放上个月的工资，你说你拿了5张单，我们不知道你签的单的险种是什么，也不知道每张单的保费是多少，分多少年交的，我们是没有办法算出来的，也不晓得你是哪个区域的，所以这个问题很难回答你，对不起！你想贷款得去问你贷款的单位（比如平安银行...
答：看你们工资是按什么算的 我们公司的工资就是按小时算的 周日休息一天是没有工资的，工资都平均到周一至周六了。
答：当月发放的是上个月工资，你当月1-30号的工资，有工资拿，但是要下个月发工资日发放，因为每月月初，要对上个月的考勤、加班费用、夜班费等进行计算汇总，还要进行审批等手续，然后再由财务人员做员工工资，最后到发工资日发工资。
答：数学题，问假如一个月有30天，上班两天就 休息三天，休息天数刚好是星期六和星期天的时候有几次？这个有2种情况：第一种情况：如果1号为星期一、或二、或日，则只有1次；第二种情况：如果1号为星期三、或四、或五、或六，则有2次。
答：首先可以用2600去除以28天得出来，每天的工资是92.85。我由于你是3月3号去的，其实这一个整月里边也就已经去掉了1号2号的一个天数，这样就是用92.85再去乘以26天应该等于2414元吧。当然这些也只是要看你去的公司是否有完备的一个工资和考勤的一个管理制度是怎么规定的，一般来讲如果没有规定的...
答：你好，要看你的 账单日 和还款日是哪一天 假如你的账单日是3日，还款日是28日 那么就会计入9月3日的账单，然后9月28日还款。对回答感到满意，请采纳，谢谢。
答：你好，你本月19号上班，下个月30号发工资时，可以开本月11天的工资，下个月的工资就算是压着的钱了。每次都是推后一个月发工资而已。假如你一年后的本月离职了，那么离职当月的工资是上个月的，离职一个月后才能领取离职当月工资。
答：整好在月底，1号开始，你正常，没有损失
