公司上班玩手机是否合理，如果不合理，怎么改正？

在上班时间员工玩手机聊天，说白了还是工作不忙闲着没事做。如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。犹如公交车司机边开车边打电话，这无疑对乘客和路人的安全都是一种威胁。
如果是办公室白领工作，员工有较多的机动时间，抽空打电话应当允许，但不得大声喧哗影响他人工作。对于某些经常性偷奸耍滑，无视工作纪律，不能完成工作任务者应当给予警告，劝退或开除。
工作是个严肃的行为，没有规则不成方圆。说大了工作是在为人民服务，说小了工作是自己的生活来源。所以每个工作的人都应当严肃守纪，尽可能的在其位谋其事，把没必要的电话或游戏放到业余。

劳动法中如果因上班玩手机,公司要开除,该怎么办
答：一，如果公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现一次，立即开除，那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持；二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作为开除员工的合法依据，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同或者要求解除劳...

公司上班玩手机是否合理,如果不合理,怎么改正?
答：因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。犹如公交车司机边开车边打电话，这无疑对乘客和路人的安全都是一种威胁。如果是办公室白领工作，员工有较多的机动时间，抽空打电话应当允许，但不得大声喧哗影响他人工作。对于某些经常性偷奸耍滑，无视工作纪律，...

...里规定上班时间不能玩手机,否则每次扣十分,也就是五十块钱。现在领 ...
答：这种做法是违法的，玩手机这只是一个很小的纪律问题，罚50块钱，明显不合理，而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出，公司罚款扣工资明显不合法。其次，第二次发现就辞退，玩手机本身不算重大违纪行为，我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律，用人单位才能依法解除劳动合同。

上班玩手机扣钱合法吗
答：上班玩手机扣钱不合法，具体如下：1、用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力；2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定，并且公示或者告知劳动者；3、即使玩手机严重失职，该用人单位造成经济损失是的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理：1、...

上班玩手机扣500合法吗
答：法律分析：不合理，可以投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...

上班玩手机是否违法?是否合理?如果你是员工你该这么做?
答：算不上违法，但违法了公司规定和劳动合同。作为员工应当自律，在上班时间保质保量完成工作内容

...造成公司经济损失,只是上班玩手机,就罚款2000合理吗?
答：如果认同了或者已经签署协议（要明确告知上班玩手机罚款2000），这样双方就达成某种协议承诺，因此不合理也变成了合理。

员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
答：不合理，既然公司的规章制度上写明了上班，如果有玩手机的情况，可以罚 款20元到50元，那么老板发工资的时候扣除了500元，明显是扣多了，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求老板按照原来的约定支付工资。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都...

上班玩手机被开除违法吗
答：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的';(三)...

工作时间用手机聊天是否合理?
答：二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手...