员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我在公司上班，就上班玩了一下手机，就被扣了500块钱，这样做合法吗？
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？
1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？
1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：
限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。
一、单位的规章制度“上班玩手机罚款20/50块”，这是不合法的。因为单位没有处罚权，罚款，是一种行政处罚，而行政处罚只能是公安部门才有的处罚权力。
二、罚500，这就更没谱了，更是违法。
三、至于怎么办，当然有两种方法：
1、花500元买一个教训，你不玩手机不就好了。
2、到相关部门进行投诉。
既然员工规章制度上明确规定“上班玩手机罚款20/50块”，那么发工资时扣500元显然有悖规定，是错误的，应予改正。
可以向领导提出异议，若被拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决发还被错误多扣的工资。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
显然，既然有员工规章制度，就应该完全参照，否则，随意就等于没有制度，因而，可以一方面向老板承认错误，一方面坚持要执行制度，维护公司全局利益，相信老板的工作可以做通。
首先建立在员工的规章制度有效的前提下。
可以罚款。
但应当对罚款事项进行说明，如在工资发放时，发现被多扣除，应当及时的向公司告知，要求明示工资扣款说明，正常公司不会乱扣款，问下是不是财务弄错了。
上班玩手机被罚款合法吗?
答：上班玩手机被罚是合法的，但是要符合相关的规章制度和法律条文，根据实际情况罚相应的金额是合理的，但是不能超标 。
员工在工作时间打游戏,请问怎么写处罚通知?
答：4、发现四次，对当事人直接开除。上班玩手机处罚通告范文2 20xx年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。1、 制造部员工崔***、***于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现...
员工上班玩手机的制度应该有哪些
答：鉴于公司上班时间常有玩手机现象，现公司决定采取以下措施；一、凡在上班期间（08：00至20：00）玩手机者被当班领导（领班）发现将做出以下惩罚。① 当日起由当班领导（领班）收缴手机一星期。②现场罚款200元，并行通知全体员工。注：此规定应当先执行以上第一条，如拒罚且态度恶劣者对其采取第二方案...
上班玩手机被罚款合法吗?
答：罚款违法，按企业制度扣除奖金或其它劳动报酬是合法的。只有法院、公安、和政府行政部门依法拥有罚款的权利。
上班玩手机罚款100元合法么
答：一、上班玩手机罚款100元合法吗1、上班玩手机罚款100元不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
请问上班时间玩手机被查记大过并罚款500元钱合法吗
答：上班时间玩手机，每个厂都有 自己的规章制度，都应该安 规章制度办事，如果规定了上班时间 玩手机罚款 500元记大过，那就不违法吧！规定了 做错了就应该得到相应的处罚，的确有点太严，
上班玩手机被罚款合法吗?
答：上班玩手机被罚款是不合法的，毕竟企业没有权利罚员工的款，就算员工做错了事情也不能罚款，只能批评教育
工厂玩手机罚款合法吗
答：法律分析：工厂不是执法主体，任意罚款肯定违法。1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。2.罚款...
上班玩手机单位有权罚款吗
答：就是可以的，其中包括对于违法公司规章制度的员工进行罚款处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上班玩手机处罚通报
答：4、取证 渠道 ：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司 规章制度 。xxx服务有限责任公司 201x.1.11 猜你喜欢：1. 上班期间玩手机处罚通报 2. 车间禁止玩手机通告 3. 上班玩手机罚款通告 4. ...
没有法律有这方面的具体规定。所以不存在合不合法。但是合规，符合公司规定。或者说罚款是没问题的，只是你觉得500块有点过分了。杀鸡儆猴嘛，你被当鸡宰了。
如果公司的制度上明确有关于上班时间玩手机有权开除或辞退您的话，您是没有办法申诉的。
如果制度上没有辞退这么严厉的规定，只有罚款什么的，那么罚款500块钱，您可以承担。如确实不想因此离开公司，那么您向老板深刻的认错，写致歉信或是公开认错什么的都可以。
至于结果，主要看老板的心情或是老板是不是原本就想辞退您，只是这次找到这个借口让您走了。这些，都需要您放下面子去跟老板做一个很好的沟通。
祝一切都好！
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？
1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？
1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：
限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。
一、单位的规章制度“上班玩手机罚款20/50块”，这是不合法的。因为单位没有处罚权，罚款，是一种行政处罚，而行政处罚只能是公安部门才有的处罚权力。
二、罚500，这就更没谱了，更是违法。
三、至于怎么办，当然有两种方法：
1、花500元买一个教训，你不玩手机不就好了。
2、到相关部门进行投诉。
既然员工规章制度上明确规定“上班玩手机罚款20/50块”，那么发工资时扣500元显然有悖规定，是错误的，应予改正。
可以向领导提出异议，若被拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决发还被错误多扣的工资。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
显然，既然有员工规章制度，就应该完全参照，否则，随意就等于没有制度，因而，可以一方面向老板承认错误，一方面坚持要执行制度，维护公司全局利益，相信老板的工作可以做通。
首先建立在员工的规章制度有效的前提下。
可以罚款。
但应当对罚款事项进行说明，如在工资发放时，发现被多扣除，应当及时的向公司告知，要求明示工资扣款说明，正常公司不会乱扣款，问下是不是财务弄错了。
答：上班玩手机被罚是合法的，但是要符合相关的规章制度和法律条文，根据实际情况罚相应的金额是合理的，但是不能超标 。
答：4、发现四次，对当事人直接开除。上班玩手机处罚通告范文2 20xx年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。1、 制造部员工崔***、***于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现...
答：鉴于公司上班时间常有玩手机现象，现公司决定采取以下措施；一、凡在上班期间（08：00至20：00）玩手机者被当班领导（领班）发现将做出以下惩罚。① 当日起由当班领导（领班）收缴手机一星期。②现场罚款200元，并行通知全体员工。注：此规定应当先执行以上第一条，如拒罚且态度恶劣者对其采取第二方案...
答：罚款违法，按企业制度扣除奖金或其它劳动报酬是合法的。只有法院、公安、和政府行政部门依法拥有罚款的权利。
答：一、上班玩手机罚款100元合法吗1、上班玩手机罚款100元不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
答：上班时间玩手机，每个厂都有 自己的规章制度，都应该安 规章制度办事，如果规定了上班时间 玩手机罚款 500元记大过，那就不违法吧！规定了 做错了就应该得到相应的处罚，的确有点太严，
答：上班玩手机被罚款是不合法的，毕竟企业没有权利罚员工的款，就算员工做错了事情也不能罚款，只能批评教育
答：法律分析：工厂不是执法主体，任意罚款肯定违法。1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。2.罚款...
答：就是可以的，其中包括对于违法公司规章制度的员工进行罚款处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：4、取证 渠道 ：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司 规章制度 。xxx服务有限责任公司 201x.1.11 猜你喜欢：1. 上班期间玩手机处罚通报 2. 车间禁止玩手机通告 3. 上班玩手机罚款通告 4. ...
