上班玩手机扣500合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
法律分析：不合理，可以投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
答：法律分析：不合法，罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
答：法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
答：法律分析：不合理，可以投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
答：一、上班玩手机被罚款500合法吗1、上班玩手机被罚款500不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
答：不合法。公司不具备罚款权力的，因为罚款是国家赋予某些执法机关行政处罚的权力，公司并不具备行政执法权。
答：不合法。上班玩手机罚款500元不合法，罚款是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。用人单位在管理规章制度中制定罚款条款无法可依并且侵犯了公民合法的私人财产。
答：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。
答：没有法律有这方面的具体规定。所以不存在合不合法。但是合规，符合公司规定。或者说罚款是没问题的，只是你觉得500块有点过分了。杀鸡儆猴嘛，你被当鸡宰了。
答：这个处罚过重，不合理也不合法。可以向当地劳动监察部门投诉。
答：上班时间玩手机，每个厂都有 自己的规章制度，都应该安 规章制度办事，如果规定了上班时间 玩手机罚款 500元记大过，那就不违法吧！规定了 做错了就应该得到相应的处罚，的确有点太严，
