上班玩手机罚款500元合法么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
答：法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
答：不合法。上班玩手机罚款500元不合法，罚款是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。用人单位在管理规章制度中制定罚款条款无法可依并且侵犯了公民合法的私人财产。
答：玩手机罚款 500元记大过，那就不违法吧！规定了 做错了就应该得到相应的处罚，的确有点太严，
答：没有法律有这方面的具体规定。所以不存在合不合法。但是合规，符合公司规定。或者说罚款是没问题的，只是你觉得500块有点过分了。杀鸡儆猴嘛，你被当鸡宰了。
答：法律不管这个，这是公司管理员工的制度。但是一次罚款500元确实有点多，如果你提前没被通知有这项制度，可以找领导协商，无论如何，上班玩手机并且被抓到，你是要付出责任的。
答：虑及违规者的基本利益及经济承受能力，以达到惩戒与教育目的的有效结合。四、就本案而言，罚五十元以下为宜，至多也不应超过一百元，超过当日工资不当。过度处罚是假故胡为，涉嫌侵犯劳动者的依法获得劳动报酬权。你可将我的解答让你的主管看看，请求纠正，不纠正的可以申请劳动仲裁。
答：一、单位的规章制度“上班玩手机罚款20/50块”，这是不合法的。因为单位没有处罚权，罚款，是一种行政处罚，而行政处罚只能是公安部门才有的处罚权力。二、罚500，这就更没谱了，更是违法。三、至于怎么办，当然有两种方法：1、花500元买一个教训，你不玩手机不就好了。2、到相关部门进行投诉。
答：厂里规定了不能玩手机吧。在厂里上班，安全是非常重要的。所以厂里都有关于安全的规定。你上班看手机，工作容易分心，厂里规定是合理的，你被罚也是应该的。
答：最普遍的介绍：工资问题 特点是什么：玩手机，扣500 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：发现初犯，可以教育，或警告，一次扣500，违法。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉。
答：用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 ...
