签订劳动合同还算应届毕业生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读，在该年份内取得毕业证书的高校学生，包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种：1、即将毕业但还没有拿到毕业证书，...
答：以例子来说，假设一名大学生在6月份毕业，他在5月份找到了一份工作，并与用人单位签订了劳动合同。虽然他的毕业时间还没有到，但他已经与用人单位建立了正式的劳动关系，开始了职场生活。因此，他在签订劳动合同后，就不再算作应届生。综上所述，签了劳动合同后，一般情况下就不再算作应届生。因为...
答：签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
答：【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...
答：在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书...
答：【法律分析】：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
答：法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于...
答：根据我国法律规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在一个月内签订，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动关系依然有效。总结来说，签订劳动合同后是否仍算应届毕业生，要根据签订合同的时间来确定。如果在毕业当年签订，则仍算应届毕业生；如果是在毕业后的第二年或...
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定，如下：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生指在应该毕业的...
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
