签了合同还算应届毕业生吗?

应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定，如下：

1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。

3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。

应届毕业生缺乏工作经验和职业背景，需要花费更多的时间和精力来适应工作场所和掌握职业技能。他们可能会面临就业压力和职业迷茫，需要积极寻找工作和自我定位。他们需要学会如何处理人际关系和工作中的各种问题，这需要一定的时间和经验积累。

解除劳动合同的程序：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。