签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
签劳动合同不交社保算应届生身份。
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
合同有效成立的条件如下:.
1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力
2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。
3.合同的标准的和内容必须合法。
4.合同双方当事人必须互为有偿。
5.合同必须符合法律规定的形式。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签了劳动合同不交社保还算应届生吗
答：1. 即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人依然享有应届毕业生身份。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年，这与是否签订劳动合同无关。3. 在保留期内，即使已签订劳动合同，个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
答：签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答：签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签劳动合同不交社保算应届生身份吗
答：签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签劳动合同没交社保还算应届生吗
答：签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。应届毕业生...
签了劳动合同但没有交社保算应届生吗
答：签订了劳动合同但没有缴纳社会保险，个人仍然被视为应届毕业生。办理社会保险的步骤包括：首先，与用人单位签订书面劳动合同；其次，单位需为员工及时申报社会保险登记；随后，待审核通过后，领取社会保险卡；最后，每月按规缴纳社会保险费。若个人未受雇于任何单位，可自行申报社会保险登记、领取社保卡并依法...
签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答：已经就业的劳动者，即使尚未缴纳社会保险，也不再被视为应届毕业生。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性要求。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还可以作为证明劳动关系存在的证据，以防将来发生争议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这将是一种违法行为，劳动者可以向...
没交社保算应届生吗
答：没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。因此，即使已签订劳动合同，只要尚未开始缴纳...
签了劳动合同但是单位还未缴纳社保算应届生吗?
答：后者在毕业两年内仍未就业，也可视为应届生。社保缴纳记录对应届生身份有直接影响。一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，通常意味着已落实工作单位，档案和组织关系会随之改变，应届生身份自然丧失。若需参与公职类考试，只能以社会人员身份报考。目前，公务员和事业单位考试的应届生身份认定主要依据是否与...
签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
答：如果当事人仍然处于毕业的当年，即使签订了劳动合同但未交社保，一般仍被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，即到了毕业的第二年，那么就不再算是应届毕业生，而是往届生。此外，一些公务员招聘中存在两年内未交社保即属于应届生的情况。在中央机关及其直属机构公务员招录考试中，对应届毕业生的...
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
合同有效成立的条件如下:.
1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力
2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。
3.合同的标准的和内容必须合法。
4.合同双方当事人必须互为有偿。
5.合同必须符合法律规定的形式。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：1. 即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人依然享有应届毕业生身份。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年，这与是否签订劳动合同无关。3. 在保留期内，即使已签订劳动合同，个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
答：签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
答：签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
答：签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
答：签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。应届毕业生...
答：签订了劳动合同但没有缴纳社会保险，个人仍然被视为应届毕业生。办理社会保险的步骤包括：首先，与用人单位签订书面劳动合同；其次，单位需为员工及时申报社会保险登记；随后，待审核通过后，领取社会保险卡；最后，每月按规缴纳社会保险费。若个人未受雇于任何单位，可自行申报社会保险登记、领取社保卡并依法...
答：已经就业的劳动者，即使尚未缴纳社会保险，也不再被视为应届毕业生。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性要求。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还可以作为证明劳动关系存在的证据，以防将来发生争议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这将是一种违法行为，劳动者可以向...
答：没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。因此，即使已签订劳动合同，只要尚未开始缴纳...
答：后者在毕业两年内仍未就业，也可视为应届生。社保缴纳记录对应届生身份有直接影响。一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，通常意味着已落实工作单位，档案和组织关系会随之改变，应届生身份自然丧失。若需参与公职类考试，只能以社会人员身份报考。目前，公务员和事业单位考试的应届生身份认定主要依据是否与...
答：如果当事人仍然处于毕业的当年，即使签订了劳动合同但未交社保，一般仍被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，即到了毕业的第二年，那么就不再算是应届毕业生，而是往届生。此外，一些公务员招聘中存在两年内未交社保即属于应届生的情况。在中央机关及其直属机构公务员招录考试中，对应届毕业生的...
