签订劳动合同后还算应届生吗
一般来说毕业签订劳动合同后就不是应届毕业生了。应届毕业生是指应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的大学生。相比于非应届毕业生，应届毕业生在考公资格以及找工作方面都有很大的优势，应届生应该好好利用这个身份。应届毕业生的身份能维持多久呢？什么情况下签订了劳动合同会失去应届生身份？一、签了劳动合同还算应届毕业生吗？应届毕业生分为两种，即将毕业但还没有拿到毕业证书，这个时候处于实习或者待业状态，此时签订的劳动合同属于实习期，劳动合同公司或单位并没有为毕业生缴纳社保，这个时候还是应届毕业生的身份。另一种是已经毕业后签订的劳动合同，此时的劳动合同一般为正式劳动合同，公司会为其缴纳社保，一旦缴纳社保就会失去应届毕业生身份。还有一种是已经毕业并且有了工作，但是档案没有调动，公司也没有缴纳社保，这时候依然是应届生。或者已经毕业并签了三方合同，档案也已经转出，但是还没有正式上班，重要的是没有缴纳社保，这时候只要跟原单位解除劳动合同，也可以保留应届生身份。综上来说，应届生的身份跟缴纳社保有直接联系。二、应届毕业生的优势应届毕业生的身份是比较特殊而且比较重要的，现在有很多城市为了人才引进，可以让应届生直接选择落户。而往届生如果想在大城市落户，只能通过其他的途径。如果毕业后想选择报考事业单位教师编制或国家公务员，应届毕业生的身份优势也会明显优于往届生。应届生刚刚毕业，可塑性比较强，在找工作方面更多的公司及企业相比于已经在社会上摸爬滚打几年的往届生更愿意招聘应届生。所以在毕业之前或者已经毕业择业之前，应该想好自己以后的职业去向，尽量保留好应届生的身份，才能有更多的选择。
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。
应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。
签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：以例子来说，假设一名大学生在6月份毕业，他在5月份找到了一份工作，并与用人单位签订了劳动合同。虽然他的毕业时间还没有到，但他已经与用人单位建立了正式的劳动关系，开始了职场生活。因此，他在签订劳动合同后，就不再算作应届生。综上所述，签了劳动合同后，一般情况下就不再算作应届生。因为...
答：1. 即使签订了劳动合同，如果在毕业当年仍被视为应届毕业生。2. 应届毕业生是指在应当毕业的年份获得毕业证书的学生。3. 高校应届毕业生包括在国家认可的高校就读并在当年获得毕业证书的学生，这包括成人高考和普通高校的应届毕业生。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与...
答：签了合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生。签订劳动合同后，如果处于毕业的当年，个人仍然被视为应届毕业生。这意味着，即使已经与用人单位签订了劳动合同，只要是在毕业年份内，就仍然保持应届毕业生的身份。一旦超过了毕业年份，即进入毕业的次年，个人便不再被认定为应届毕业生，而成为往届生。应届毕业...
答：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。关于贯彻...
答：签了劳动合同是否算应届毕业生要根据具体情况分析。具体情况如下：1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了...
答：签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
答：1. 劳动合同签订后，如果员工在毕业当年的话，依然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在正常毕业年度结束时获得学位的学生。换句话说，大学生在毕业年的情况下，就属于应届毕业生。一旦超出毕业的那一年，进入毕业后的第二年，便不再被称作应届毕业生，而是被归类为往届生。2. 在公务员的实际招聘过程中...
答：3、时间敏感性：应届生身份通常有一定的有效期限，不同地区和单位对此有不同的规定；4、就业政策：在一些地区和行业中，应届生可能会享有特定的就业优惠政策，签订劳动合同后这些优惠可能不再适用；5、档案管理：应届生在签订劳动合同前后，其学籍档案和人事档案的管理可能会发生变化。综上所述，签订劳动...
答：通常情况下，就不能再被视为应届毕业生，转而成为往届生。但是，部分地区或单位可能允许在毕业后的一定期限内（比如两年择业期）仍可作为应届毕业生对待。3、择业期内未就业：在国家规定的择业期内（通常是两年），如果没有落实工作单位（包括未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），也可以按照应届生对待。
答：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年...
