作为一个领导，最看重下属什么？
作为一个领导，最看重下属什么？人品。无论是好人还是坏人，都喜欢人品爆棚的下属。即使自己做不到，却还是愿意看到有人能够做到。人品好的下属，可以让领导放心，可以减少工作矛盾，可以降低工作中的掣肘行为。能力。不管下属与自己的关系是好是坏，领导最关心的是结果。对于企业来讲就是利润率。对于公务员队伍来说就是政绩。能干的下属，领导都喜欢，这样的下属好用。性格。性格没有好坏，却能给工作环境带来不一样的感受。阳光的下属，谁都想要。当然，有些领导。因为个人性格有问题，自然也喜欢一些性格不正常的下属，这样的地方，千万别进去。
最重要的是忠诚，能做领导的都是有自己专业的能力，工作的事只要花钱，就会有人帮他解决，但是钱买不来忠诚，职场中毕竟会遇到一些隐晦的事，没处理好，可能导致满盘皆输，即使工作的事做得再好，也可能出局，所以需要你的忠诚，做一些领导需要你配合的事。积极向上的态度，要有着当最大的领导的想法，但是不能做背后小动作，要脚踏实地，不能想着别人可以那样做自己也可以有这种想法是不行的，还有只靠拍马屁有什么用呢？那只是对一些领导有用，我要是一个领导就只看你对待这份工作的认真态度！
如果我是领导的话我可能会更看重一下工作态度，能力确实重要，领导都很喜欢能力强的人，能力强的人意味着能给公司创造更大的利润。但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点强就不听从领导的安排，这样领导也不会太重视。相反，如果你有一个好的工作态度，领导是非常喜欢你的。领导给你安排一个事情，你心甘情愿的，并且按时准确的给他完成，能让领导非常满意，即使能力有所欠缺，但是可以通过时间的弥补，也还算是一个合格的职场人。
在工作中，我们不得不承认的一点是，若是有贵人相助的话，会让我们的工作顺利很多，甚至会有很多便利。而有了这些便利的话，大家会更容易做出业绩，为自己加分。
可是，贵人难得，哪是那么容易碰上的呢？所以，大家应该要尽力把握住自己身边触手可及的贵人——领导。为什么这么说呢？其实很好理解，贵人之所以能够给我们帮助，就是因为他们拥有权力，能够做到我们做不到的事情，拥有我们没有的资源。
而我们身边有这种特质的人，就是大家的上级领导。大家要努力得到领导的喜欢，让自己得到他们的支持和帮助。
一般来说，领导喜欢以下这4类下属，对他们的关照会更多一些：
1. 肯听话的员工
作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。
2. 能吃苦的员工
吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。
领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。
3. 有忠心的员工
既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。
这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？
4. 会护主的员工
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李，回赠自己的心意。
肯听话的员工、能吃苦的员工、有忠心的员工、会护主的员工，这4类员工领导最喜欢，肯定会特别照顾、提携的，很有前途！
对此，大家是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快地领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。
02合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理地表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理地表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效地表达了领导的不合理。
03性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。
04学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。
05做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅得比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。
06有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。
07具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。
08能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。
1. 知识、技能、能力2. 性格、兴趣、价值观然后，这个问题我想可以分别从两个层面来回答。第一，公司层面。公司期望领导们看重下属的内容应从2个方面考量：1. 业务需求；2.文化需求。从业务角度思考，能力要求是一个必备条件，但不代表性格、价值观要求不重要。从文化角度思考，性格、价值观等要求则比较关键。具体点分析，业务方面从上至下分解是：1）公司战略的要求（简单点：现在是大举扩张还是修炼内功）；2）部门业务的要求（业务重点与战略是一致的，如果大举扩张，部门业务的重点是业务拓展及与其相关的具体工作）；3）岗位工作的要求（具体岗位在该段期间的工作重点与部门业务重点一致，在业务拓展时，原有的cash cow的业绩贡献需在稳定基础上稳步增长，同时要重点投入以确保新品市场占有率及业绩
您好。
作为领导，最看重的是下属的能力。因为一个能力是一个人在职场上生存的根本，也不要说什么责任心，忠诚，等等，这些东西一切的前提都是能力，能力不行，这些东西都无足轻重。因为对于领导来说，有一个能力特别强的下属，可以解决他事业上很多困扰。
希望能够帮到您，谢谢，望采纳。
01
有领悟能力。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快的领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。
02
合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理的表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理的表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效的表达了领导的不合理。
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性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。
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学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。
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做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅的比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。
06
有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。
07
具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。
08
能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。
01
有领悟能力。
作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快的领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。
02
合理的表达反对。
作为一个领导，如果下属能够合理的表达对自己的反对，这样的下属就比较讨领导喜欢，有领导的一些做法不够合理，如果下属能够合理的表达自己的反对，这样既不会伤了领导的面子，也有效的表达了领导的不合理。
03
性格好。
作为一个领导，如果下属的性格比较好，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属性格特别开朗或者有些下属性格特别的内向，这样在工作的过程中都不太好，如果能够适时的开朗，也能够适时的内向，在工作的过程中，很多事情就特别好解决。
04
学习能力强。
作为一个领导，如果下属学习能力强的话，这样的下属就会让领导喜欢，领导的工作看似轻松，但是领导的工作也不少，如果下属的学习能力不强，领导带起来就会特别的心累，如果下属的学习能力强，稍微点拨一下就开窍，可以让领导的工作轻松不少。
05
做事靠谱。
作为一个领导，如果下属做事靠谱的话，这样的下属就会让领导喜欢，假如一个下属做事不太靠谱，时不时的捅一些篓子，这种情况下，不仅会影响领导的工作，搞不好领导还要给你收拾烂摊子，如果娄子捅的比较大，搞不好领导位置就被别人取而代之了。
06
有忠诚度。
作为一个领导，如果大叔有忠诚度的话，这样的下属就会让领导喜欢，作为一个领导虽然有时候比较严肃，但是领导也是一个活生生的人，身边也需要一些能够协助自己的人，这种情况下，那些忠诚度比较高的下属就会让领导喜欢。
07
具备基本的能力。
作为一个领导，如果下属具备基本的能力，这样的下属就会让领导喜欢，比如有些下属虽然工作能力强，而且为人处事方面也非常的好，但是如果在做工作的过程中，一些特别简单特别基础的问题，也总是来请教的话，就会打乱工作的思路。
08
能够掌握做事情的度。
作为一个领导，如果下属能够掌握做事情的度，这样的下属会让领导喜欢，在工作的过程中，如果一个下属做事情过细或者是过于粗放，可能会影响做事情的效率或者是影响事情出来的结果，假如下属能够掌握好做事情的度，该做细节的时候就做细节，该粗放的时候就粗放，这样做起工作来就比较有效率。
答：4. 会护主的员工任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李...
答：一个人要想获得升职加薪的机会，就要具备更强的工作能力。……其具体表现，就是是否能够在工作中考虑方方面面的问题，思虑周详，并具有一定的管理能力……这也是领导考察员工的重点内容之一。以上几方面内容，就是领导提拔下属之前对其进行考察的内容……作为下属来说，注意以上几个方面，让自己做到最好，...
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