心理学：老板最喜欢什么样的员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。
第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。
第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。
第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。
第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。
第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等
其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。
正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：
第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。
第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。
第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。
第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。
第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。
第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。
但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。
老板喜欢的下属：
1、具备较强的专业能力
2、态度良好 有责任感
3、善于沟通 主动思考
4、忠诚度高 执行力强
5、常给老板做选择题
6、能帮老板处理难题 解决困惑
老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜
对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。
任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。
任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。
老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。
但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：
1.能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。
2.不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。
3.能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。
1.应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
2.老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。
3.老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。
4. 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。
做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。
看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了
今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。
领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？
做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。
所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。
第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。
正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。
四、工作要认真努力
好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？
好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
五、要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。
六、要提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？
是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要抱怨加班
我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？
首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。
还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。
心理学:老板最喜欢什么样的员工?
答：第一、喜欢踏踏实实工作的员工,这样老板把任务交给他放心。 第二、个人形象问题,仪表穿着要得体。自信心要正能量。 第三、喜欢做事干脆利落的员工,比方上班不迟到,下班不早退。工作起来认认真真,不拖拖拉拉,不投机取巧。 第三、老板喜欢做事积极主动的员工,遇到任务要积极的去完成,甚至提前完成,老板最高兴了,在得...
为什么这类职员,领导与同事都喜欢
答：而老板喜欢的员工，必定也是做事高效，井井有条的那些人，假装“努力”只能够感动自己。行事高效的人，能够从整体出发，将工作确定到每一条具体的任务上去，并且找准自己每日要做的重点。即使是任务繁杂，十分忙碌，也能够把事情做到分毫不差，井然有序。能够在同样的时间内将工作完成得又快又好，多的部...
从心理学来解释,男人为什么喜欢看美女?
答：还有就是男人拥有漂亮女人，就像拥有了房子车子一样，是一种可以拿来炫耀的资本。美女不单单是身材迷人，同时还会被人视为性格开朗聪明智慧。美女的身材相貌性格和美丽符合许多原理，能给人带来直接的感官满足。 怪不得女士们比男士们更钟情美容，男人喜欢美女的四个理由就是女人喜欢当美女的四点诱惑。有...
对于性格内向的人,他们的竞争力和优势在哪里?
答：内向的人往往更喜欢在独处的环境中思考和创作，他们对于创造力的追求往往更加强烈。因为他们倾向于独立思考和自我反省，往往能够从不同的角度思考问题，产生更为独特和新颖的想法。同时，内向的人也更加敏感和容易 感知周围的环境和情感，这种敏感度能够帮助他们更好地表达自己，并产生更加深刻和感性的创造性...
办公室心理学:醒觉的领导与睿智的员工编辑推荐
答：对于员工来说，它同样富有价值。它教导员工如何认识自我，理解他人，提升沟通技巧，这对于建立和谐的工作环境，提高工作效率至关重要。通过学习和应用这些心理学原则，每个人都能在职场中找到更适合自己的定位，实现个人成长和发展。总的来说，《办公室心理学》是一把解锁企业成功之门的钥匙，它以科学的方法...
心理学:工作中,如何成为靠谱的职场人
答：首先，绝对要学会负责任！责任感是衡量一个职员是否称职的最基本要求，一般来说，很多职员在公司中工作都不是为了公司，更多时候考虑的都是自己的利益，这类人缺乏对公司的责任感，不懂得为公司的长远发展做考虑，自然了，这样的人就很难受到老板的赏识，要想有长远发展自然也不可能！其次，要学会信守...
职场实用人际关系心理学
答：“职场巨婴”:他们常常会觉得老板偏心,不喜欢我,因此就特别的委屈,沮丧。一旦遇到挫折,就会期待老板能看哪或见他,看到他的委屈,最好还能鼓励他,给他打打气。大家会把办公室情商低的人称之为“职场巨婴”,这类人错误地把公司看成了自己的家,凡是把公司当成家的人,他潜意识里都会不自觉把自己当成一个孩子。他们...
什么叫积极主动地做事?
答：那什么样的员工是老板欣赏的积极主动呢？先要做到以下几个方面：1、把老板下达的工作主动揽下，适时的展现出自己“上进”的意识 职场中，老板往往是主持大局的人，有时候老板喜欢丢出自己的思路，让员工付出行动。这个时候在自己能够胜任的基础上，要主动承担老板交代的工作，往往会让老板刮目相看。我们...
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第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。
第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等
其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。
正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：
第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。
第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。
第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。
第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。
第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。
第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。
但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。
老板喜欢的下属：
1、具备较强的专业能力
2、态度良好 有责任感
3、善于沟通 主动思考
4、忠诚度高 执行力强
5、常给老板做选择题
6、能帮老板处理难题 解决困惑
老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜
对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。
任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。
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老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。
但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：
1.能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。
2.不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。
3.能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。
1.应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
2.老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。
3.老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。
4. 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。
做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。
看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了
今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。
领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？
做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。
所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。
第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。
正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。
四、工作要认真努力
好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？
好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
五、要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。
六、要提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？
是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要抱怨加班
我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？
首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。
还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。
答：第一、喜欢踏踏实实工作的员工,这样老板把任务交给他放心。 第二、个人形象问题,仪表穿着要得体。自信心要正能量。 第三、喜欢做事干脆利落的员工,比方上班不迟到,下班不早退。工作起来认认真真,不拖拖拉拉,不投机取巧。 第三、老板喜欢做事积极主动的员工,遇到任务要积极的去完成,甚至提前完成,老板最高兴了,在得...
答：而老板喜欢的员工，必定也是做事高效，井井有条的那些人，假装“努力”只能够感动自己。行事高效的人，能够从整体出发，将工作确定到每一条具体的任务上去，并且找准自己每日要做的重点。即使是任务繁杂，十分忙碌，也能够把事情做到分毫不差，井然有序。能够在同样的时间内将工作完成得又快又好，多的部...
答：还有就是男人拥有漂亮女人，就像拥有了房子车子一样，是一种可以拿来炫耀的资本。美女不单单是身材迷人，同时还会被人视为性格开朗聪明智慧。美女的身材相貌性格和美丽符合许多原理，能给人带来直接的感官满足。 怪不得女士们比男士们更钟情美容，男人喜欢美女的四个理由就是女人喜欢当美女的四点诱惑。有...
答：内向的人往往更喜欢在独处的环境中思考和创作，他们对于创造力的追求往往更加强烈。因为他们倾向于独立思考和自我反省，往往能够从不同的角度思考问题，产生更为独特和新颖的想法。同时，内向的人也更加敏感和容易 感知周围的环境和情感，这种敏感度能够帮助他们更好地表达自己，并产生更加深刻和感性的创造性...
答：对于员工来说，它同样富有价值。它教导员工如何认识自我，理解他人，提升沟通技巧，这对于建立和谐的工作环境，提高工作效率至关重要。通过学习和应用这些心理学原则，每个人都能在职场中找到更适合自己的定位，实现个人成长和发展。总的来说，《办公室心理学》是一把解锁企业成功之门的钥匙，它以科学的方法...
答：首先，绝对要学会负责任！责任感是衡量一个职员是否称职的最基本要求，一般来说，很多职员在公司中工作都不是为了公司，更多时候考虑的都是自己的利益，这类人缺乏对公司的责任感，不懂得为公司的长远发展做考虑，自然了，这样的人就很难受到老板的赏识，要想有长远发展自然也不可能！其次，要学会信守...
答：“职场巨婴”:他们常常会觉得老板偏心,不喜欢我,因此就特别的委屈,沮丧。一旦遇到挫折,就会期待老板能看哪或见他,看到他的委屈,最好还能鼓励他,给他打打气。大家会把办公室情商低的人称之为“职场巨婴”,这类人错误地把公司看成了自己的家,凡是把公司当成家的人,他潜意识里都会不自觉把自己当成一个孩子。他们...
答：那什么样的员工是老板欣赏的积极主动呢？先要做到以下几个方面：1、把老板下达的工作主动揽下，适时的展现出自己“上进”的意识 职场中，老板往往是主持大局的人，有时候老板喜欢丢出自己的思路，让员工付出行动。这个时候在自己能够胜任的基础上，要主动承担老板交代的工作，往往会让老板刮目相看。我们...
