你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度？
其实一个人身处职场当中，决定一个人成就高低的无疑就是他的能力与态度。对于一个老板而言，其实他们最终看重的是一个员工是否能够为他创造更多的效益，但是归根结底也得因应一个职场员工的态度如何。毕竟常话有说态度决定一切，只有真正的摆正自己的心态，能力也是可以慢慢的提升，假如没有了良好的态度支撑，能力想必也不会增长到哪里去，所以领导其实更加注重的是下属的做事态度。
其实对于大多数的职场人员来说，他们最关心的是自己如何能够在职场当中快速站稳脚跟，从而施展拳脚为自己谋求未来更大的发展空间，毕竟如今一个职场生态并非属于个人英雄主义，单打独斗的社会早已经过去了，新的职场更注重的是团队的配合，所以这就需要每一个人在团队当中能够更好的摆正自己的心态以及认真的做事态度，这样才能够让一个团队的人员更好地发挥自己的聪明才智，从而为企业创造更多的市场效益，所以这也是身为一个领导最乐见其成的事情。
领导固然对一个职场人士的态度相当看重，但是这也并非意味着能力不重要，只不过能力与态度两者之间对比起来，应该是处于一个相辅相成的地位，一个人在职场当中打拼，即便自己的能力不足，但是凭借自己良好的做事态度，必定能够在久经磨练当中不断的提升自我，能力自然也会上去。若是一个职场人没有一个良好的做事态度，即便自己在职场当中能力过人，但是随着时间的推移一定会慢慢显出弊端。
所以说态度决定一切，只有拥有良好的做事态度才能够让自己在工作当中不断的端正自己的心态才能让自己的能力更上一层楼。
大部分领导第一看中的是你的能力，如果说你的能力不好，安排了你做一些事情，老是没有做好，那么领导肯定是不看好你的，不管你态度怎么样，对于老板来说，这个安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有问题，老板一般不喜欢没能力的人，要不然他招你进来干什么？不就是找有能力的人来帮忙干活。
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度重要
对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。
我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系，甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的，大部分的时间都用来社交了，工作做的也是一般的，无功无过吧。
有时候我们在忙的时候，都会看到她在和其他部门的人聊天，甚至为了讨好人家，会经常送一些礼物，说些让人家开心的话。
对于这样的行为，在职场上的人都已经见怪不怪了。而她的行为自然也是被领导看到了，领导看到的时候，其实也找她说过几次，只不过在她看来，和同事打好关系才是最重要的，她认为只有和同事打好了关系，那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而，也正是因为她这样的想法，因为当时她还没有转正，所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候，她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候，身边很多同事都为她说情，而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方，不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话，不管对方工作能力再怎么强，都是无用的。领导也承认她的工作能力不错，虽然是新人，但是将工作完成的很好，只不过心思用错了地方而已。
对于领导来说，一个员工或许有能力，但是如果工作态度不好的话，那么也是不会留下的，反而会开除你。毕竟有工作能力的有很多，但是对于新人来说，如果没有一个好的工作态度的话，还是会被开除的。
我认为公司领导对能力和态度都是很看重的，两个都是事业发展的必要条件，在我公司，我的领导我认为最为看重的还是态度，因为我不是在业务部门，哪怕是有能力但是没有发挥的条件，反而做很多事情的时候，我的工作态度让领导非常满意。
我是在公司做类似后勤工作，主要任务就是服务好一线的工作人员，工作比较繁琐，同样工作内容也相对比较杂一些，但是相对来说也没有什么技术含量，我们主管的工作更多，因为很多任务只能主管去干，公司领导也完全了解我们组内的情况，有一天，领导突然找到了我，问我想不想当主管，我当时很疑惑，但是领导马上又说，我们主管因为家庭原因想要离职，走的时候推荐的你，我也比较看好你，我当时真没想到主管和领导都比较相中我，因为我在我们组内并不是最突出的，但是我知道这是我的机会，我直接提出我能干，并且一定会把工作做好！没有犹豫！
后来我才知道，其实主管和领导并不是想要首选我的，确实也想要选其他人，但是他们对于作为主管之后可能会出现加班，工作内容较多，很多人都因为各种原因比较抗拒加班，所以最后我才当上了主管，因为所有人当中我的工作态度是最好的！作为主管，主要就是配合组内人员与一线人做好保障，如果没有一个很正确的态度，那么工作肯定会受到影响，这是工作内容决定的领导需要看态度去对员工提拔！
在职场中，如果你想要升职，想要往高处爬，那么你必须要有一个非常好的工作态度，好的工作态度，代表领导用你的时候会更加顺手，因为有很多能力强，但是比较有个性的人，这样的人在领导眼中更多的是当成工具，但是并不会真心想要提拔你，第一会怕你上来之后强领导饭碗，第二就是你没有把领导话放在眼中，让领导感受不到尊重。最后就是哪怕能力稍有欠缺，但是也是可以后期培养的，但是态度是培养不出来的！
态度像敲门砖，能力就是你的上限了，只有态度没有能力的话可能你也会到领导层，但是可能在同事眼中你是因为溜须拍马上去的，而如果你的能力也同样突出，那么不管是同事还有公司领导都会对你印象比较深，那么你在公司中的发展前景就会更好，所以职场中端正好自己的态度，同时也要想办法提升自己的能力！
在二选一的情况下，我认为态度更加重要。
1.态度是指一个人对待工作、生活和人际关系的态度和行为表现。一个人的态度直接反映了他的内在素质和道德品质，也会影响他的工作效率和生活质量。一个有积极态度的人，往往更容易得到他人的信任和支持，也更容易取得成功。在工作中，积极的态度可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。同时，积极的态度也可以增强员工与领导、同事之间的沟通和合作，促进团队的协作和进展。
2.虽然能力也很重要，但是仅仅有能力并不足以保证一个人的成功。一个人的能力需要与他们的态度相结合，才能真正发挥出最大的效用。如果一个人只有能力，但是态度消极或不认真，那么他可能会在工作中出现各种问题，影响自己的工作效率和质量，也会影响团队的协作和工作进展。在团队合作中，员工的态度往往比能力更加重要，因为一个消极或不认真的员工可能会破坏团队的协作氛围，降低工作效率和质量。
因此，虽然领导更加看重员工的能力，但是员工的态度同样重要。一个有积极态度、责任心强、善于沟通合作的员工，不仅可以为公司创造更大的价值，也可以提升自己的职业发展空间。同时，领导也会给予员工更多的机会和支持，鼓励员工发挥自己的能力，共同推动公司的发展。
因此，领导不仅仅看重员工的能力，更看重员工的态度。一个有积极态度、责任心强、善于沟通合作的员工，不仅可以为公司创造更大的价值，也可以提升自己的职业发展空间。同时，领导也会给予员工更多的机会和支持，鼓励员工发挥自己的能力，共同推动公司的发展。
公司领导通常会看重员工的能力和态度，这两者在职场中都非常重要。以下是对能力和态度的解释和重要性：
能力：能力指的是员工在工作中所展现的技能、知识和经验。公司领导会重视员工是否具备完成工作所需的专业技能和能力。能力的表现包括工作的高效率、高质量的成果、解决问题的能力等。拥有良好的能力可以使员工在工作中表现出色，提高工作效率和质量。
态度：态度指的是员工对工作的态度和行为表现。公司领导会关注员工是否积极主动、乐于合作、有责任心和团队精神。良好的态度包括积极主动地解决问题、与同事和领导建立良好的合作关系、对工作充满热情和投入等。良好的态度可以提升团队合作和工作氛围，增加员工的职业发展机会。
在实际情况中，公司领导对能力和态度的重视程度可能会因公司文化、岗位要求和工作性质而有所不同。有些公司可能更注重员工的专业技能和能力，而有些公司则更注重员工的团队合作和沟通能力。然而，综合来看，能力和态度是相辅相成的，优秀的员工应该在这两个方面都有出色的表现。
因此，作为员工，要努力提升自己的专业能力，不断学习和发展，同时也要保持积极的工作态度，展现出对工作的热情和责任心。这样才能更好地满足公司领导的期望，并在职场中取得成功。
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度
重要
对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。
我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系，甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的，大部分的时间都用来社交了，工作做的也是一般的，无功无过吧。
有时候我们在忙的时候，都会看到她在和其他部门的人聊天，甚至为了讨好人家，会经常送一些礼物，说些让人家开心的话。
对于这样的行为，在职场上的人都已经见怪不怪了。
而她的行为自然也是被领导看到了，领导看到的时候，其实也找她说过几次，只不过在她看来，和同事打好关系才是最重要的，她认为只有和同事打好了关系，那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而，也正是因为她这样的想法，因为当时她还没有转正，所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候，她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候，身边很多同事都为她说情，而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方，不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话，不管对方工作能力再怎么强，都是无用的。领导也承认她的工作能力不错，虽然是新人，但是将工作完成的很好 老板就会很喜欢你
答：这个问题的答案可能因公司领导、公司文化以及所在的行业而异。但是，一般来说，公司领导更看重能力，但在一定程度上，态度也同样重要。能力是实现业务目标、创造价值所必需的，这是让公司经营成功之必须的一项条件。在这一点上，一位雇员如果没有必要的技能和经验，即使工作态度再好也无法胜任其工作。但是...
答：我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我这样的人，也只能是在小公司里占据位置，而且还不是领导！所以，我就从我个人的角度来看的。当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是具...
答：所以只有两者都强，才能获得更顺畅的职业发展。希望你也能成为个人能力和人际关系的职场高手。个人能力与人际关系两者是相辅相成的。这只是从理论上说，实际上｜个人能力强是一个方面，但是你能力强领导看不见你，你只能为他人做嫁衣裳。这就是说你不行就不行行也不行。而有良好人际关系就不一样什么...
答：更看重工作能力。 说实话，如果能力不行的话，基本上是不会得到重用的。就算你很努力，人家也只会觉得你是假努力的。
答：当然是工作能力更重要的，如果你能力不行的话，基本上是不会重用你。只会耍嘴皮子功夫可不行。
答：在职场当中领导最看重的就是员工的工作能力，拥有比较强的工作能力的员工，能够为领导带来更多的收入，所以领导是非常看重这一点的。对于很多人来说认为在职场当中溜须拍马就能够获得领导的赏识的，这样的思想其实是非常错误的，而且也是不符合现实的。对于私人企业来说，只有公司获得更好的发展，才能够让...
答：相反能力平庸但是态度良好的员工，即便无法创造辉煌价值但至少在自己掌控范围之内，至于能力完全可以花时间培养，所以领导肯定会更欣赏这种人。可能很多人有不同意见，认为工作能力强的人可以给领导解决很多问题，在职场里必然会受到重视，自然而然领导也会喜欢他们。其实这就有些想当然了，受重视是因为离不开...
答：忠诚，其实两种都挺重要，只是很难同时存在，公司领导必须进行一定取舍，一般来说还是更看重忠诚，能力强不忠诚的人容易造成大损失。社会的发展需要有能力又有智慧的人，放眼望去，不乏这样的人才。但真正缺乏的是有能力又有忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更为重要。因为智慧和能力并不...
答：有的人能力差一些，可是态度好，肯学习培训，肯刻苦钻研，能力可以得到填补，并不断提高，最终反倒能超出别人。领导将你招进来，当然是期待你可以为他产生盈利，而办事就得看你能力了。而一个人的能力反映在许多领域，例如你处理事情的方式，你应对大事儿的看法这些。领导把事儿交给你，是希望你能够搞好...
答：2、人缘好，他是一个非常爱交朋友，爱乐的人，没有暴脾气，谁家都有点大事小情的，但是人家能在微笑中处理这些事情，他母亲病重，安排医院，如何请假，孩子谁来照顾，他都安排得妥妥当当，不让妻子操心。朋友说他情商高，可我也觉得他人品好，就算你在有能力，没有情商没有人品，领导永远都不会赏识...
