老板涉嫌侮辱你的人格，你会辞职吗？
我觉得你首先是否喜欢你现在的工作？是否觉得你现在的工作你不能丢？假如你不能丢，又很喜欢这份工作的话，我觉得你应该忍，但不是懦弱，你要用你的能力来表现你自己，你要比别人更加努力的来完善自己，在工作中多吃苦、用心的提成自己。你要相信你自己是行的。用你自己的业绩和你的专业能力来表现自己，到时候看谁还能说你傻？说你苯？要对自己有信心。很多事情有信心不一定能成功，但是没有信心是绝对不能成功的。假如你可以放弃你现在的工作，那就要学着放弃了，此处不留人，自有留人出啊。。。我支持你
天天挨老板骂。不一定马上就辞职。首先要看老板骂你的原因是什么？如果确实因为自己的工作没有做好被老师骂。那我觉得骂的也是对的。有利于你自己工作质量和效率的提高。老板骂你了你才能。从自身找到自己因为什么被骂。错在了哪里？然后积极的改正错误。这样。你才能有进一步的提升。
但是。老板无端的就骂人，或者是有一些很小的细节上的错误。就开始吹毛求疵鸡蛋里挑骨头。遇到这样的老板。应该立即辞职。至少工作的环境要舒心才行天天被骂谁能舒心呢。工作不舒心。那么对身体健康也不利，工作效率也会低下。所以还是辞职换一家新公司。老板不吵你你可以自己把老板炒。
我肯定会辞职，毕竟上班并不代表自己就可以没有一点点的自尊。当然了，如果金钱多的可以忽视自己所谓的自尊，那么我还是能够继续坚持的。
现在的人们喜欢钱，但是更在意的就是自己的自尊。很多人都是因为感觉伤害到自己的自尊之后做出一些平常不能做的事情。虽然你是我的老板，我付出自己的劳动力，而你给我相应的金钱。我们直接是劳动关系，并不是奴隶关系，所以你没资格侮辱我的人格。
有的老板就感觉我高人一等，因为我给你工资所以你就是我的下属甚至是我的奴隶，他们甚至认为还生活在古代，我对你恶语相向你照样要对我笑脸相迎。但是却不知道现在的社会是一个平等社会，不仅仅表现在男女平等，还表现在上下级平等。
你不尊重我，那么我也没有必要迁就你。当然了，你可以找能够忍受你辱骂人的员工，但是这个员工肯定不会是我。而且我也认为这种老板肯定也不会长久，倒闭也是早晚的事。辞职才是最好的止损方式。
当然了，还有一种情况下我不会辞职。那就是工资让我非常的满意，毕竟现在还是一个金钱社会，当工资特别特别高的时候，我还是能够忍一忍的。这样的情况下就把这个领导当作陌生人算了。想想工资，一切都是可以忍的。不过在一般的情况下，我肯定要把这个领导炒鱿鱼，这种领导太让人恶心了。
果断辞职。
老板可以质疑你的能力，因为不一定达到他的要求。
老板也可以质疑你的态度，有时候可能会存在一些误会。
但是老板不可以侮辱你的人格。
不可以否定你的信仰。
你虽然是一个打工者，但是是靠自己的努力换一份薪水。
是平等的交换，不是把整个人卖给了公司。当底线被触击度时候，果断抗议。
当然要辞职，在辞职前，要告诉他你辞职的理由，让他知道做人的底限，学会尊重别人也是尊重自己，即便你是老板也要明白这个道理。
我觉得你首先是否喜欢你现在的工作？是否觉得你现在的工作你不能丢？假如你不能丢，又很喜欢这份工作的话，我觉得你应该忍，但不是懦弱，你要用你的能力来表现你自己，你要比别人更加努力的来完善自己，在工作中多吃苦、用心的提成自己。你要相信你自己是行的。用你自己的业绩和你的专业能力来表现自己，到时候看谁还能说你傻？说你苯？要对自己有信心。很多事情有信心不一定能成功，但是没有信心是绝对不能成功的。假如你可以放弃你现在的工作，那就要学着放弃了，此处不留人，自有留人处
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此在上述情况下，如果符合法律规定应当获得补偿而单位没有给付补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权利。
肯定辞职了，侮辱人格这种事能做出来，完全没有人与人相处的底线，再待下去肯定更没好果子吃。不过走也不能便宜老板，该拿的都要拿到手，最好拿到侮辱人格的证据告到劳动部门或者法院要求精神损害赔偿
答：因为四个人就有脾气，虽然我们是打工的，但是老板也需要我们打工的，如果没有打工的，那么他们怎么赚钱呢？虽然老板是给员工的发工资的，但是员工确实也是付出的努力，所以没有必要对他们人格侮辱，这样的老板其实并不算是一个好领导。当然，能不能果断辞职还要看自己现在的生活状态，如果现在的生活状态比较...
答：是否该辞职一定是既考虑是否有助于自己的进步，又考虑是否有助于自己的发挥给公司带来价值，如果都是否定的，可以考虑离开。因为始终你也是要自己立足于社会的啊，你要靠自己。
答：如果这份工作你自己做的很开心，那就不管老板怎么样了，反正你是与工作在打交道。但是如果这份工作对于你来说意义不大，换句话说你不是很需要这份工作来养家糊口，那么辞职也可以。问题的关键不是在老板这里，而是在工作上。因为工作才是你的核心 ...
答：既然都被骂的想要离职了，那么何必还要在于老板的感受？老板骂你，如果真的是你的错，那么改正，如果骂得难听了，跟老板好好讲讲理，告诉他不要骂人，不要侮辱我的人格。如果是老板故意找事儿，那就告诉你老板：不是我的错，你不要骂人，再骂人我要你好看。给你工作的时候当你是老板，不给你工作的...
答：人格不相容是指对自己人格的外观失去控制，选择辞职是一种逃避和自我放弃的行为，学会控制自己，成为一名成熟的员工。如果你能表现出足够的能力和价值观，你的领导会主动适应你而不做任何改变，因为他能看到你有足够的兴趣。一切不是被冲动破坏就是被固执破坏，当您与上司发生冲突或反对时，无论情况如何，...
答：果断辞职，这种老板没必要帮，好老板应对下属鼓励加奖励。
答：男人 尊严比工资重要 看轻你的老板也不会把你当人才 前途也不会有多明亮 遇明主 明珠才会光亮出彩 人活着不只三餐温饱 重要是骨气与尊严 试着反驳 作出能力给他看 或者另谋高就
答：家庭条件可以的话辞职 甩他几句脏话 没那本事的话老老实实呆着吧
答：您还可以与领导交谈，以确定领导不喜欢您的哪些方面。如果没有办法解决，应及时停止损失。毕竟，快乐对工作也很重要。你怎么看？第四 ：如果你不辞职，你会得到报酬。如果你再找工作，你必须重新调整自己。如果你很强壮，有人会注意到你。第五：当被老板冷落时，不要惊慌，更不用说辞职了，因为老板...
答：辱骂恐吓，可以录像报警处理，甚至可以上诉法院要求公开道歉。可以以此为证据辞职，要求公司赔偿。
