老板经常为一点小事骂人，并且带一些侮辱人格的语言，我想走但是怕家里人担心又怕找不到工作，该怎么办啊
有这结果必有其原因，天底下的父母是不会无缘无故的冷战、打骂孩子的，你能做的就是为你的父母，家庭尽量去做一些能够缓和家庭气氛的事情
如果说用一个不太中听的词来形容这种行为的话，就是“优柔寡断”，你缺乏必要的果敢和坚毅（这是一个人特别是一个男人最大的魅力所在），我没有贬你的意思，但的确很多人面临这样的问题，我曾经也一样。
优柔寡断，说重了是一种心理问题，一方面是性格造成的，另一方面是环境造成的，如果长此以往，会造成人际障碍和个性缺失，形成自卑的封闭性人格，与社会格格不入。
当然，你已经意识到了这个缺点，这说明你的自我感知力还是有的，这就是能把这种问题克服的前提条件。我对心理学有一些了解，在这里只给一些建议：
1、给自己积极的心理暗示，不断给自己信心和力量，每天都要告诉自己：我是个果敢的人，我是个坚毅的人，我可以从容不迫地面对任何人，任何事！我可以气度优雅地面对整个社会！
2、放下面子和身价，不要太在乎别人对你的评价，如果有人赞扬你，你不必受宠若惊，优雅地说一声谢谢；如果有人善意地批评你，你要学会适当的自嘲，用幽默化解尴尬和敌意；如果有人讽刺你、挖苦你、甚至辱骂你，你要勇于大声地回击：你以为你是谁？当然，如果的确是你的错误，OK，要勇于承认，而且要诚恳地道歉，谁没有犯过错误？！
3、采取极端地矫正方式，既然你优柔寡断，那么你试着用一种决绝的方式来纠正行为，不要怕矫枉过正。你试着让自己在某段时间内变得“嚣张、果敢、狂妄，戾气十足，雷厉风行，说一不二”（当然用在你不认识的人身上），你甚至可以冲出去，随便找个人问：嘿，哥们，有烟么？我烟落家里了，烟瘾又TM来了！如果你被拒绝，你粗声粗气地说一声“谢谢”，然后干净利落地走人，训练一下自己的胆量和气量。
4、和社会的各种人员多接触，多沟通，多了解，在社会实践中成长，学会更多处理人际关系的技巧。
没那本事的话老老实实呆着吧
还没有实力前，忍…他嚣张是因为他比你好，也没什么大不了，现在很多人都这样，在意生气，他更开心，你要将他化成动力
找好其他工作. 然后辞职不就好了?
既不会让家里人担心. 又有退路可走.
答：如果领导经常吼你，骂你，如果是对的，你应该虚心接受，如果是不对，你应该据理力争，不要有丝毫的妥协。
答：1、认真想想自己当前的状况 人物关系是你和老板 正反面都细想想 2、做好自己的本职工作 从业务 做人上更精进 表现热情积极一些 3、如果自己还想干 就要找个机会 好好跟领导沟通一次 对上次错事的总结的书面材料 再想想措辞
答：我觉得首先一个解决办法就是认真认错，然后让老板看到自己的态度，因为工作中总是会受到老板的各种责备，我们毕竟是员工，所以在这个时候一定要尊重领导，而且找一个工作本来就很不容易了，我们也是为了生存，不能说因为一点小事情就选择离职，或者是跟老板闹不痛快，这个时候只要自己低个头，没准老板就把...
答：忍耐，左耳进右耳出，不当回事呗。
答：喜欢骂人的老板那是跟年期到了 另一条路：回去跟老板说对不起 保证以后不再顶撞老板、兢兢业业工作 我的建议：你可以在找到比现在工资更高的职业之后，辞职 但如果是学徒类，对你以后有用的工作的话，咋这样想：工资是包括被老板骂的。试想一下，哪一份工作不会受老板气？老板分给你收入，总是多...
答：一、上策：提高能力，干好工作，争取少挨骂 在私企里工作，遇到脾气暴躁、经常骂人的老板，只能说员工运气不好。老板之所以爱发脾气、爱骂人，一是企业是老板的，老板有一种高高在上的感觉；二是有的老板文化低、修养差；三是有的老板自认为是员工的救世主，是他为员工提供了工作岗位，为员工提供了饭碗...
答：先纠正你一点，可能领导有时候会无事生非，但大多数情况下，领导训斥一个人是需要一个说得过去的理由。而自己经常被领导训斥，就意味着自己经常犯一些错误，并且让领导知道了。所以，问题不是出在领导身上，而是你经常“犯错误”。既然是你犯了错误，那领导说你不是很正常么？搞得好像领导有错一样。
答：优衣库创始人柳井正就是个非常“毒辣”的领导，在公司内部经常骂人，柳井正有一句“著名”的狠话：“不会游泳的人，就让他淹死好了。”这句话，还被做成标语贴在公司的墙上。就是这样毒舌的一个人，在优衣库公司里，却有不少员工都是他的“粉丝”。柳井正虽然脾气不好，但对待员工是全心全意的。他给...
答：可能是你多心了，人谁能无过，也许他那天心情很差，忘了分寸，即使说了坏话，不要放在心上，只当刮过一阵堂风，过后就好了；祝你工作愉快！
答：但如果这个员工在工作中出现了一些纰漏，或者是做了一些比较错误的事情，领导也会根据这个事情对你进行严厉的批评，并根据规定的奖惩机制，对你进行一个处罚，让你下不为例。其实这种都是领导的管理方法，但是如果将这种方法用在你自己身上的话，肯定还是会有一些负面情绪产生的。对此，今天我们就来说说，...
