分析比较经济人与社会人的特点和区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
1. 社会人是在社会学领域中被定义为具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”概念形成对比。
2. 社会人通过社会化过程，适应社会环境，参与社会活动，学习社会规范，并履行社会角色，从而逐渐认识自我，并获得社会认可，获得社会成员资格。
3. 经济人是指那些在思考和行为上完全以理性为目标，唯一追求的是物质利益最大化的个体。
4. 社会人和经济人的主要区别在于科学性的不同。大多数人认为“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。
5. “社会人假设”是由梅奥等人基于霍桑实验结果提出的。而“经济人”这一概念最早出现在亚当·斯密的《国富论》中，后由西尼尔和约翰·穆勒进一步发展，并由帕累托正式引入经济学领域。
6. “经济人”假设基于享乐主义哲学，认为人是非理性的、天生懒惰且不喜欢工作的“自然人”。这种假设是20世纪初个人主义价值观的体现，与马克思主义关于人是社会关系的总和的观点相对立。
7. “经济人”假设导致了一种以金钱为主的机械式管理模式，忽视了人的自觉性、主动性、创造性和责任心。这种管理模式认为人们由于天性懒惰，需要通过强迫、控制、奖励和惩罚等手段来推动他们达到组织目标。
8. “经济人”假设并不直接关联个体是利己主义还是利他主义，而是由资源稀缺性引起的适应性行为选择。
经济人假设与社会人假设的区别
答：另一类能自我激励、控制情感冲动的人应承担管理责任。2. 经济人与社会人（或道德人）的根本区别在于：经济人完全自私，不存在利他行为，而社会人存在利他行为；经济人只考虑经济利益，不考虑其他利益，而社会人需要考虑自己的其他利益；经济人为实现经济目标不惜一切代价，不择手段，而社会人需要考虑社会...
社会人和经济人的区别
答：1. 定义不同 - 社会人：在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。- 经济人：指理性经济人，也可称“实利人”，认为人的行为是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。2. 假设依据不同 - 社会人假设：由梅奥等人依据霍桑实验结果提出，认为人们最重视的是工作中与...
经济人与社会人的区别与影响
答：（一）经济人与社会人的区别。一是经济人与社会人的假设前提有很大不同，经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力；而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和...
简述经济人与社会人的区别
答：经济人与社会人的区别主要体现在假设前提的不同，这种差异对管理者的决策产生影响。（一）经济人与社会人的区别首先在于他们的假设前提迥异。经济人假设将人视为追求最大化利益的理性个体，认为金钱是激发人们积极性的主要动力。相对地，社会人假设则认为，除了物质利益，社会和心理因素同样重要，影响人们的...
经济人假设和社会人假设的主要区别
答：归纳起来,经济人与社会人(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
经济人与社会人的管理措施有何不同
答：领导者在了解人们的合乎逻辑的行为的同时,还须了解不合乎逻辑的行为,要善于倾听和沟通职工的意见,使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。 (二)"社会人"假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发,采取不同于"经济人"假设的管理措施,主要有以下几点: 1、管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意...
什么是经济人假设和社会人假设 针对不同的假设 我们应当采取什么管理措 ...
答：1933年梅奥总结了霍桑实验以及其他实验的结果。"社会人"假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发，采取不同于"经济人"假设的管理措施，主要有以下几点：1、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应...
比较经济人假设和社会人假设理论的特点,他们给管理学带来了什么启发_百 ...
答：人是社会生产活动中最活跃、最具潜力的因素。人才使用的宗旨就是把人潜在的能量最大限度地发挥出 来,这就涉及到人的激励问题。一个有效的激励机制、恰当的激励措施,可以使每一个员工在最适合于 自己的岗位上发挥自己的最大潜能, 整个生产活动和管理活动恰当地溶为一体,增强企业的生机和活力。 更多45条 已...
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
答：(一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(Economic Man)、 理性人(Rational Man),或者是具有机会主义(Opportunism)倾向的人。经济人的行为决策从自己的经济利益了出发,通过收益与成本的比较使其净收益最大化。
2. 社会人通过社会化过程，适应社会环境，参与社会活动，学习社会规范，并履行社会角色，从而逐渐认识自我，并获得社会认可，获得社会成员资格。
3. 经济人是指那些在思考和行为上完全以理性为目标，唯一追求的是物质利益最大化的个体。
4. 社会人和经济人的主要区别在于科学性的不同。大多数人认为“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。
5. “社会人假设”是由梅奥等人基于霍桑实验结果提出的。而“经济人”这一概念最早出现在亚当·斯密的《国富论》中，后由西尼尔和约翰·穆勒进一步发展，并由帕累托正式引入经济学领域。
6. “经济人”假设基于享乐主义哲学，认为人是非理性的、天生懒惰且不喜欢工作的“自然人”。这种假设是20世纪初个人主义价值观的体现，与马克思主义关于人是社会关系的总和的观点相对立。
7. “经济人”假设导致了一种以金钱为主的机械式管理模式，忽视了人的自觉性、主动性、创造性和责任心。这种管理模式认为人们由于天性懒惰，需要通过强迫、控制、奖励和惩罚等手段来推动他们达到组织目标。
8. “经济人”假设并不直接关联个体是利己主义还是利他主义，而是由资源稀缺性引起的适应性行为选择。
答：另一类能自我激励、控制情感冲动的人应承担管理责任。2. 经济人与社会人（或道德人）的根本区别在于：经济人完全自私，不存在利他行为，而社会人存在利他行为；经济人只考虑经济利益，不考虑其他利益，而社会人需要考虑自己的其他利益；经济人为实现经济目标不惜一切代价，不择手段，而社会人需要考虑社会...
答：1. 定义不同 - 社会人：在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。- 经济人：指理性经济人，也可称“实利人”，认为人的行为是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。2. 假设依据不同 - 社会人假设：由梅奥等人依据霍桑实验结果提出，认为人们最重视的是工作中与...
答：（一）经济人与社会人的区别。一是经济人与社会人的假设前提有很大不同，经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力；而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和...
答：经济人与社会人的区别主要体现在假设前提的不同，这种差异对管理者的决策产生影响。（一）经济人与社会人的区别首先在于他们的假设前提迥异。经济人假设将人视为追求最大化利益的理性个体，认为金钱是激发人们积极性的主要动力。相对地，社会人假设则认为，除了物质利益，社会和心理因素同样重要，影响人们的...
答：归纳起来,经济人与社会人(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
答：领导者在了解人们的合乎逻辑的行为的同时,还须了解不合乎逻辑的行为,要善于倾听和沟通职工的意见,使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。 (二)"社会人"假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发,采取不同于"经济人"假设的管理措施,主要有以下几点: 1、管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意...
答：1933年梅奥总结了霍桑实验以及其他实验的结果。"社会人"假设内含的管理策略 从"社会人"的假设出发，采取不同于"经济人"假设的管理措施，主要有以下几点：1、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应...
答：人是社会生产活动中最活跃、最具潜力的因素。人才使用的宗旨就是把人潜在的能量最大限度地发挥出 来,这就涉及到人的激励问题。一个有效的激励机制、恰当的激励措施,可以使每一个员工在最适合于 自己的岗位上发挥自己的最大潜能, 整个生产活动和管理活动恰当地溶为一体,增强企业的生机和活力。 更多45条 已...
答：(一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(Economic Man)、 理性人(Rational Man),或者是具有机会主义(Opportunism)倾向的人。经济人的行为决策从自己的经济利益了出发,通过收益与成本的比较使其净收益最大化。
