比较经济人假设和社会人假设理论的特点,他们给管理学带来了什么启发
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
您好！关于这个问题小幸运给您以下参考：
如何看待经济人与社会人
答：在这个假设中，人被视为追求金钱的主动生物。泰罗是这一理论的主要支持者，他曾指出员工通常是自私、懒惰和好逸恶劳的，大多数人需要受到控制，并且只有金钱和地位能够激励他们工作。泰罗还认为，一般人缺乏雄心壮志，倾向于遵循指令，只有少数人具备管理能力。2. 社会人假设：这一假设提出，在社会环境中...
社会人和经济人的区别
答：区别如下：1.定义不同 ①社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。②“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。2.假设依据不同 ①“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这...
什么是“社会人”和“经济人”,这两者有什么区别?
答：经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。区别：1、科学性不同 社会大多数人认为“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。2、提出的人不同：“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一...
四种人性假设理论主要内容是什么?
答：四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
社会人和经济人的区别说一下社会人的概念和特征,经济
答：（一）“社会人”假设的理论基础 “社会人”假设的理论基础是人际关系学说，由霍桑实验的主持者梅奥提出。他认为，除了物质外，人们还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。（二）“社会人”假设的管理策略 从“社会人”的假设出发，管理措施应把重点放在关心人和满足人的需要上，重视职工之间的关系...
管理学四种人性假设是什么?
答：2、社会人假设。社会人假说的基础来自于人际关系学说，认为人除了物质外，还有社会需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。从经济人到社会人假说，以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理，是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间...
x理论,y理论,社会人假设理论,超y理论的区别?
答：1．“经济人”假设和管理－X理论 管理理论：管理重点在提高生产率，完成生产任务 管理只是少数人的事，与一般员工无关，员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2．“社会人”假设与管理 管理原则：强调以人为中心的管理，注意关心人...
经济人假设与社会人假设的差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理...
答：在管理学激励理论中，经济人假设与社会人假设都是关于人性的认识中的两个解释：1．经济人假设 该假设认为：人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益，工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的，多数人需要被...
社会人和经济人的区别
答：（2）管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，后勤部拼命干活。（3）在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，即："胡萝卜加大棒"的政策。2、社会人：（一）"社会人"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际...
社会人与经济人的区别是什么?
答：经济人是当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会。理论改变了当时放任自流的管理状态。加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。对中国管理实践，有一定借鉴作用。3、出处上的区别 “社会人假设”是梅奥等人依据霍桑...
答：在这个假设中，人被视为追求金钱的主动生物。泰罗是这一理论的主要支持者，他曾指出员工通常是自私、懒惰和好逸恶劳的，大多数人需要受到控制，并且只有金钱和地位能够激励他们工作。泰罗还认为，一般人缺乏雄心壮志，倾向于遵循指令，只有少数人具备管理能力。2. 社会人假设：这一假设提出，在社会环境中...
答：区别如下：1.定义不同 ①社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。②“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。2.假设依据不同 ①“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这...
答：经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。区别：1、科学性不同 社会大多数人认为“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。2、提出的人不同：“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一...
答：四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
答：（一）“社会人”假设的理论基础 “社会人”假设的理论基础是人际关系学说，由霍桑实验的主持者梅奥提出。他认为，除了物质外，人们还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。（二）“社会人”假设的管理策略 从“社会人”的假设出发，管理措施应把重点放在关心人和满足人的需要上，重视职工之间的关系...
答：2、社会人假设。社会人假说的基础来自于人际关系学说，认为人除了物质外，还有社会需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。从经济人到社会人假说，以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理，是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间...
答：1．“经济人”假设和管理－X理论 管理理论：管理重点在提高生产率，完成生产任务 管理只是少数人的事，与一般员工无关，员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2．“社会人”假设与管理 管理原则：强调以人为中心的管理，注意关心人...
答：在管理学激励理论中，经济人假设与社会人假设都是关于人性的认识中的两个解释：1．经济人假设 该假设认为：人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益，工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的，多数人需要被...
答：（2）管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，后勤部拼命干活。（3）在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，即："胡萝卜加大棒"的政策。2、社会人：（一）"社会人"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际...
答：经济人是当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会。理论改变了当时放任自流的管理状态。加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。对中国管理实践，有一定借鉴作用。3、出处上的区别 “社会人假设”是梅奥等人依据霍桑...
