经济人假设与社会人假设的区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
1. 美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈在其1960年出版的《企业中的人性方面》一书中，提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。麦格雷戈支持Y理论，反对X理论，而X理论是对“经济人”假设的总结。X理论的基本观点包括：多数人天生懒惰，尽可能逃避工作；多数人没有雄心壮志，不愿承担责任，愿意接受他人指导；多数人的个人目标与组织目标相矛盾，需要强制和惩罚才能促使他们为组织目标工作；多数人工作是为了满足基本的生理和安全需求，只有金钱和地位才能激励他们努力工作；人可分为两类，多数人符合上述设想，另一类能自我激励、控制情感冲动的人应承担管理责任。
2. 经济人与社会人（或道德人）的根本区别在于：经济人完全自私，不存在利他行为，而社会人存在利他行为；经济人只考虑经济利益，不考虑其他利益，而社会人需要考虑自己的其他利益；经济人为实现经济目标不惜一切代价，不择手段，而社会人需要考虑社会影响，承担相应的社会责任。
3. 从“经济人假设”到“社会人假设”的转化具有重要意义。统一价值论认为，利己行为与利他行为、经济利益与非经济利益、利润率最大化与价值增长率最大化之间存在逻辑统一性。这种转化不仅对经济学有重大突破，也推动了经济学向社会科学其他领域的扩展。
经济人与社会人的关系
答：2、假设前提不同 经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力。而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。3,、侧重点不同 在经济学理论研究上，“...
分析比较经济人与社会人的特点和区别
答：3. 经济人是指那些在思考和行为上完全以理性为目标，唯一追求的是物质利益最大化的个体。4. 社会人和经济人的主要区别在于科学性的不同。大多数人认为“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。5. “社会人假设”是由梅奥等人基于霍桑实验结果提出的。而“经济人”这一概念最早出现在亚当·斯密...
泰勒提出了哪几种人性假设?
答：四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
人性假设理论包括哪四种?
答：性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，...
“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上的不同观点
答：【答案】：“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种方式有利于提高生产效率，但由于把工人看成机器而遭到批判。“社会人”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
沙因提出了什么假设
答：沙因提出了经济人假设；社会人假设；复杂人假设；自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作...
经纪人假设与社会人假设
答：经济人假设又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。这种假设起源于享乐主义。社会人假设认为在社会上活动的...
什么是经济人假设和社会人假设针对不同的假设我们应当采取什么管理措 ...
答：2. 管理工作主要是由少数人负责，与广大工人群众无关。工人的主要任务是服从管理者的指挥并努力工作。3. 在奖励制度方面，主要采用金钱作为激励手段，同时对消极怠工者实施严厉的惩罚，即所谓的"胡萝卜加大棒"政策。二、"社会人"假设 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说，由霍桑实验的主持人梅奥提出...
管理学中的人性假设理论有哪些?
答：2、社会人假设。社会人假说的基础来自于人际关系学说，认为人除了物质外，还有社会需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。从经济人到社会人假说，以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理，是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间...
比较“经济人”假设与“社会人”的差异与相应的影响
答：二、“社会人”假设有关“社会人”的假设是美国管理学者、行为科学的创始人埃尔顿·梅约在1933年发表的《工业文明中 的人性问题》一书中首先提出来的,其核心观点是:职工是社会人;个人不仅受经济因素的激励,而且 受各种不同的社会和心理因素的激励。该假设包括以下几个基本点:(一)人们基本上是由社会需求而引起工作...
2. 经济人与社会人（或道德人）的根本区别在于：经济人完全自私，不存在利他行为，而社会人存在利他行为；经济人只考虑经济利益，不考虑其他利益，而社会人需要考虑自己的其他利益；经济人为实现经济目标不惜一切代价，不择手段，而社会人需要考虑社会影响，承担相应的社会责任。
3. 从“经济人假设”到“社会人假设”的转化具有重要意义。统一价值论认为，利己行为与利他行为、经济利益与非经济利益、利润率最大化与价值增长率最大化之间存在逻辑统一性。这种转化不仅对经济学有重大突破，也推动了经济学向社会科学其他领域的扩展。
答：2、假设前提不同 经济人假设把人当作"经济人"来看待，认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力。而社会人假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外，还有社会和心理的因素，每个人都有自己的特点，个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。3,、侧重点不同 在经济学理论研究上，“...
答：3. 经济人是指那些在思考和行为上完全以理性为目标，唯一追求的是物质利益最大化的个体。4. 社会人和经济人的主要区别在于科学性的不同。大多数人认为“社会人假设”比“经济人假设”更具有科学性。5. “社会人假设”是由梅奥等人基于霍桑实验结果提出的。而“经济人”这一概念最早出现在亚当·斯密...
答：四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
答：性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，...
答：【答案】：“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种方式有利于提高生产效率，但由于把工人看成机器而遭到批判。“社会人”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
答：沙因提出了经济人假设；社会人假设；复杂人假设；自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作...
答：经济人假设又称理性经济人、实利人或唯利人。这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出。认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。这种假设起源于享乐主义。社会人假设认为在社会上活动的...
答：2. 管理工作主要是由少数人负责，与广大工人群众无关。工人的主要任务是服从管理者的指挥并努力工作。3. 在奖励制度方面，主要采用金钱作为激励手段，同时对消极怠工者实施严厉的惩罚，即所谓的"胡萝卜加大棒"政策。二、"社会人"假设 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说，由霍桑实验的主持人梅奥提出...
答：2、社会人假设。社会人假说的基础来自于人际关系学说，认为人除了物质外，还有社会需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。从经济人到社会人假说，以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理，是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间...
答：二、“社会人”假设有关“社会人”的假设是美国管理学者、行为科学的创始人埃尔顿·梅约在1933年发表的《工业文明中 的人性问题》一书中首先提出来的,其核心观点是:职工是社会人;个人不仅受经济因素的激励,而且 受各种不同的社会和心理因素的激励。该假设包括以下几个基本点:(一)人们基本上是由社会需求而引起工作...
